新時期加強醫院工會維權服務工作的思考

陳宇

摘 要 工會組織最根本、最主要的職能就是維護職工合法權益。不論什么階段，工會組織都要秉持職工利益至上的理念，任何時候都要為職工爭取他們應得的合法權益，這是工會的關鍵性工作，創造民主、輕松以及和睦的氛圍。當前，怎樣強化醫院工會職工的合理維權服務工作，在此進行了有針對性的、理論聯系實際的探索。

關鍵詞 醫院 工會 維權

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、轉變觀念，夯實維權基礎

當前，正是我國經濟轉型攻堅階段，更是改革開放的深入發展時期，醫院也在不斷改變人事體制，員工結構正在轉變，合同工，臨時工的數量逐年遞增，職工隊伍也就自然形成了層次有別的利益群體。工會組織要調整工作思路，轉變觀念，改變工作方式，既要維護單位職工的整體利益，又要恰當照顧不同群體的具體利益，保證聘用制、合同制和臨時用工人員享受到與在職人員同等的經濟權益、政治權益和精神文化權益。唯有對醫院的發展有了更為全方位的認識，醫務人員方可獲得更多的權益，這是從最基本的角度出發來為職工爭取實惠，當然也是打造和諧醫院的基礎性工作。工會工作的基礎要放在發動群眾組織的積極性和特長上來，將工作重心置于一切為了醫院的發展中來，服務醫院、服從醫院。

二、健全機制，規范維權工作

（一）建立健全維權機制

維權機制是工會組織維護職工的合法權益的重要保證。工會要始終把維權的“觸手”延伸到職工生活、工作等各個領域中，同時也要和醫院的相關制度形成“融合鏈接”，只要是職工反應的問題都是“大問題”，只要是職工需要幫助的事情都不是“小事情”，工會也必須要把職工反應和需要解決的問題看成是“自己”需要解決的問題，站在職工的角度去思考。

（二）積極推行院務公開制度

對于醫院而言，院務公開是推動本單位反腐工作和廉政建設的關鍵性舉措，通過院務公開可以強化醫院的民主氛圍，健全管理監督機制，提升決策的透明度。我們要切實做到醫院重大決策、醫院經營管理方面的重要問題等必須通過院務公開聽取職工意見，并提交職代會審議，涉及職工切身利益的重大事項，更應向職工公開。通過院務公開，確保職工真正具有主人翁的地位和權利，通過充分的民主工作，讓醫院職工發揮出當家做主的積極性。

（三）建立和諧的勞動關系協調機制

隨著改革的深入，醫院體制的變化，我們的用工也逐步實現合同化和法制化管理，為了使職工與醫院的勞動關系合理、合法正常，工會在參加制定聘用制度時，應秉著公開、公平、公正的原則，對職工的勞動報酬、勞動時間、勞動條件、福利待遇等方面的權利和義務進行規范，建立合理的用工制度。

三、加強學習，提高維權能力

（一）工會干部要加強學習

很長時間以來，醫院的工會大多將工作內容放在彰顯職工群眾性活動和生產比拼的特點上，這就需要工會領導自身要有很高的組織協調水平。在新的形勢下，工會代表和維護職工合法權益的職能日益突出，又對工會干部掌握專業知識提出了高要求，在履行維護職能時，要求工會干部對勞動法規、勞動工資、勞動保護、社會保障體系等進行深入的學習研究，掌握各個領域的專業知識，形成自己獨到的見解，才能把握好維權工作的主動性，充分履行好維護職能。

（二）職工群眾要加強學習

市場競爭是人才的競爭、科學技術的競爭、勞動者素質的競爭。醫院的生存和發展，靠的是醫療技術和醫療服務，靠的是職工的科研能力和創新精神。這就要求醫院工會組織要把提高職工整體素質作為長期的戰略任務，大力開展思想政治教育和職工進修、學術講座工作，幫助職工群眾不斷提高政治覺悟、道德素養和業務能力，才能增強醫院在醫療市場中的競爭能力，才能真正維護好職工的根本利益。

四、協調關系，優化維權環境

維權工作是一個互動過程，需要主客體的共同參與和關注。從醫院的角度來講，若要切實維護好職工利益，首先必須建成以醫院黨委為領導、工會積極參與、不同部門通力合作的全局化的維權模式。一是要協調好工會與醫院的關系，尤其是要協調好與領導者的關系，積極爭取行政方面的支持與參與。二是要協調好職工與醫院的關系。一方面，對職工利益合法要求，通過正常渠道廣泛呼吁，造成聲勢，讓醫院領導了解群眾疾苦，多為職工辦實事；另一方面，要利用好被充分發掘出來的職工積極性，這些工作熱情是通過為其維權而形成的，一定要將這些干勁逐漸引導到為醫院的發展做貢獻上來，從而讓醫院與職工的利益實現共贏。三是要協調好工會與職工的關系。工會和職工是一家人，但也需要協調。讓職工感受到“家”的溫暖，最好的方法就是加強工會的自身建設和不斷提高工會干部全心全意為職工服務的意識和能力，增強職工對工會的感情，做到職工有困難樂于找工會的觀念，把工會建設成為真正的職工之家。

綜上，工會在其開展工作時，為了職工的權益，不僅要顧全大局加以協調，還要積極開拓，勇于創新；除了要做好基本工作，維護好職工的合理權益，更要千方百計把職工的工作熱情引導到為了醫院的進步和發展上來，只有這樣才能使維權工作在新的歷史條件下不斷完善、不斷進步，才能使職工的合法權益得到保障。

參考文獻：

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