加強企業文化建設 促進企業健康發展

李漢斌

摘 要 企業文化是一個企業所共同認同和遵循的價值觀、信念和行為方式，一般來說，企業文化可分為四個層次：理念、制度、行為和物質。它產生于企業自身，得到廣大干部、職工的認同和維護，并隨著企業的發展而日益強化，最終成為企業取之不盡、用之不竭的精神源泉。企業不同，企業文化也不盡相同，每個企業的企業文化都各具特色。下面筆者淺談一下企業文化建設對企業發展的作用。

關鍵詞 企業文化 激勵作用

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、企業文化的建立

企業文化內涵豐富，涉及面廣，具體表現在以下幾個方面：

1.企業標志；如：商標、廠牌、廠徽等，都是企業文化的標志，也是有別于其他企業的明顯標志，是絕對不能和別的企業雷同的。

2.企業制度；是保證實現企業目標的強有力的措施和手段。是凝聚和激發職工積極性和自覺性的行為規范。

3.價值觀；是企業文化的核心，也是企業經營活動和人的行為價值準則，是企業走向成熟的標志。

4.企業精神；是在價值觀的基礎上，反映企業目標和方向，具有推動作用的意識和精神。如：大慶的鐵人精神，海爾的“真誠到永遠”等都反映了他們的企業精神。

二、企業文化的重要性

21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。企業文化是企業的核心競爭力所在，是企業管理的重要內容。企業擁有了自己的文化，才能使企業具有生機和活力，促進企業的生存、發展和壯大。

1.企業文化是現代化生產的一種新興管理理念，是在管理科學和行為科學基礎上逐步演變產生的一種現代管理理論，是在科學技術迅速發展，社會化水平不斷提高，市場競爭日趨激烈的條件下發展起來的。它的目的就是以精神的（感情的）、物質的、文化的手段，滿足職工物質和精神方面的需要，以提高企業的向心力和凝聚力，激發職工的積極性和創造性，提高企業經濟效益。

2.企業文化是企業在長期的生產經營活動中所形成的共同價值觀念、行為準則、道德規范，規章制度、產品與服務等事項和物質因素的集合，但企業文化絕對不是給企業訂一些響亮而空洞的口號，就可以做得到的。

3.企業文化融于企業的經營理念、管理方式、價值觀念和道德規范等多個方面。當前，受市場經濟的影響，企業面臨嚴峻的挑戰，國際競爭和國內競爭將更加激烈。這就要求我們解放思想、更新觀念，樹立與時俱進、開拓創新、勇于進取的競爭觀念。在深化企業體制改革，建立現代企業制度的過程中，不僅要用經濟的紐帶來協調利益關系，更要用文化的紐帶來調整職工的思想觀念，為深化改革提供精神動力和思想保證。

4.企業文化可以為職工創造一個和諧的人際關系，充分發揮各自能力、實現自我價值。通過企業文化的凝聚力建立共同的價值觀念，把職工的思想凝聚在企業周圍，使職工具有使命感和責任感，把自己的聰明才智和力量匯聚到企業發展目標上來，形成推動企業發展的巨大動力。

5.科學技術的飛速發展，對企業的管理提出了更高的要求。過去那種機械的、僵硬的、命令式的管理，已經不適應現代管理的要求。企業管理者要運用文化的力量和非經濟的手段對職工進行管理，完成由過去管“身”到現在管“心”的轉變。只有把尊重人、激勵人、培養人作為管理的出發點和落腳點，才能使企業形成遵章守紀、明禮誠信、團結友愛、敬業奉獻、勃勃生機的內部氛圍，企業管理才具有更高的層次。

三、企業文化的作用

1.企業文化具有凝聚力的作用 ，企業文化可以把職工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使職工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮斗。企業文化的凝聚力來自于企業目標的正確選擇，如果企業的目標既符合企業的利益，又符合絕大多數職工個人的利益，才能具備企業凝聚力的基礎。否則，無論采取哪種策略，企業凝聚力的形成都只能是一種幻想。

2.企業文化具有吸引力作用， 優秀的企業文化，不僅僅對職工具有很強的引力，對于合作伙伴也有很大吸引力；優秀的企業文化對穩定人才和吸引人才起著很大的作用。同樣條件，人人都愿意去一個更好的企業去工作，每個客戶都愿意和更好的企業合作，這就是企業文化吸引力的作用。

3.企業文化具有導向作用 ，企業文化就像一個無形的指揮棒，讓職工自覺的按照企業要求去做事，這就是企業文化的導向作用。企業核心價值觀與企業精神，發揮著無形的導向功能，能夠為企業和職工提供方向和方法，讓職工自發的去遵從，從而把企業與個人的意愿和遠景統一起來，促使企業發展壯大。

4.企業文化具有激勵作用。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧發揮出來，使職工的能力得到全面發展，增強企業的整體執行力。

5.企業文化具有約束作用。企業文化本身就具有規范作用，當企業文化上升到一定高度的時候這種規范就生成無形的約束力。它讓職工明白自己行為中哪些不該做、不能做，這就是企業文化所發揮"軟"約束作用的結果，通過這些軟約束從而提高職工的自覺性、積極性、主動性，增強了職工的責任感和使命感。

企業文化是企業中不可缺少的一部分，優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，提高職工的文化素養和道德水準，對內能形成凝聚力、向心力和約束力，是企業發展不可或缺的精神力量和道德規范，使企業資源得到合理的配置，提高企業的競爭力。