政工思想教育提升對企業人力資源管理的影響與作用分析

侯帥

摘 要：企業的人力資源管理是現代企業的管理工作中關鍵的環節，對于企業的發展有重要的影響，在當前市場化的浪潮下，企業要想獲得長久的發展，就需要不斷加強對內部的人力資源管理。企業的政工思想教育提升就對人力資源管理有重要影響，需要得到企業的重視。

關鍵詞：政工思想教育；人力資源管理；影響與作用

企業的人力資源管理主要體現在對人才的招聘和管理兩方面，對企業的人力資源進行有效的管理可以促進企業的整體運行，使企業更好的發展。政工思想教育應用在企業的人力資源管理中，可以使企業的人力資源管理更加人性化，對企業員工思想的關注，能夠提高員工的思想素質，使其建立起合理的價值觀，這對企業的可持續發展有重要影響。本文主要對政工思想教育的提升對企業人力資源管理的作用和影響進行分析，以便為相關研究提供借鑒。

一、企業的政工思想教育和人力資源管理進行結合的必要性

（一）時代發展的要求

隨著經濟的不斷發展，全球化的趨勢也使企業的發展空間更加廣闊，市場化不僅給企業帶來了商機，也增加了市場競爭的力度，在激烈的競爭之下，企業要想更好的得到發展，就需要不斷加強對內部人力資源的管理，并與企業政工教育相結合，只有這樣才能適應時代潮流，在市場中占有一席之地。

（二）企業本身發展的要求

企業的內部發展狀況與人力資源管理的情況對企業的發展有直接的影響，企業政工思想教育工作在人力資源管理中的運用，符合企業自身的發展需要，在對企業員工的思想進行明確的基礎上，做好政工思想教育工作，可以使企業留住人才，獲取人才，更好的發揮出人才的作用，進而使企業得到全面、綜合的發展。

二、政工思想教育提升對其企業人力資源管理的影響和作用

提升企業的政工思想教育對企業的人力資源管理有重要的意義，能夠塑造獨特的企業文化，提高企業人力資源管理的效率，轉變員工的思想意識。還有利于促進“以人為本”理念在人力資源管理中的應用，加強員工之間的交流與合作，提升企業管理效率等。具體的影響和作用如下：

（一）可以使企業管理的思想觀念得到轉變，樹立“以人為本”的人力資源管理理念

傳統的企業人力資源管理，一般都是以企業為核心，重視企業的發展和利益，忽視了員工在企業的發展和管理中的作用。而在政工思想教育的提升，可以使企業轉變其管理的理念，加大對人才的重視，可以使企業在進行人力資源管理時，能夠更多的貼近員工，傾聽員工的觀點和想法，使人力資源管理更好的在企業的各個環節得到滲透。此外，政工思想教育的提升可以與企業員工思想的特點以及企業文化的氛圍相結合，促進各種類型企業活動的開展，可以利用多種多樣的企業活動，使企業員工的心更加貼近，有助于企業向心力和凝聚力的提高，增加企業員工對企業的歸屬感，促進企業的人力資源管理更加科學、合理，為企業的長遠發展打下基礎。

（二）可以加強員工之間的交流與合作，使企業更好的了解員工的思想

政工思想教育的提升對于企業人力資源的管理有重要的價值，在當前的市場形勢下，企業如果想要獲得更好的效益，就需要加大對員工思想的教育，使員工清楚的認識到企業發展的前景，加強員工之間的交流與合作。企業政工思想教育的提升可以使企業員工的日常行為更加規范，完善企業人力資源的管理工作。還可以使企業的人力資源管理部門更好的了解員工的思想動態，了解員工在工作中遇到的問題，并及時的反饋到人力資源管理部門，以便更好的解決員工的心理問題，提高員工工作的積極性。還有利于對人力資源管理部門的相關制度進行考察，確保其切實可行，使相關制度更好的被員工所理解，促進制度的實施，為企業的整體發展創造條件，減少企業和員工之間的沖突，促進企業和諧發展。

（三）可以完善企業人力資源的管理制度，促進企業的全面進步與發展

企業政工思想教育的提升可以使企業人力資源管理的制度更加完善，充分的體現出企業進行人力資源管理的價值與作用。使企業能夠根據當前與未來發展的特點和要求，制定出更加完善的內部管理制度，體現以人為本的管理理念，可以使企業通過座談會或聽證會的開展，對企業內部各方面的規章與會制度進行完善，保證企業有一個公平合理的氛圍。

（四）還可以提高企業員工的綜合素質和人力資源管理的效率

企業政工思想教育的提升對于員工的綜合素質有很大影響，可以使員工樹立正確的價值觀，并通過定期對員工進行培訓等活動，提高員工的工作能力和專業技能，以便促進員工整體素質的提高。員工素質的提升可以使員工更好的理解企業的相關制度，這樣就為企業的人力資源管理帶來方便，提高人力資源管理的效率，降低企業運營的成本，更好的促進企業發展。

三、結語

總之，企業政工思想教育的提升對其企業的發展有很大影響，需要企業加大對政工工作的關注，不斷提高政工工作的質量和水平，提高員工的素質，進而促進企業更好更快發展。當然，企業員工也要積極進行配合，人力資源管理部門也要不斷改進管理方式，共同促進企業進步。

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