淺談煤礦企業思想政治宣傳工作的有效形式

武麗明

摘 要：隨著宏觀經濟增速放緩，煤礦行業形勢低迷，煤礦企業的經濟效益開始下滑。面對這一嚴峻的社會現實，企業和員工都面臨著巨大考驗，其中如何做好員工思想穩定成為重中之重。本文分析當前煤礦企業思想政治宣傳的工作現狀，指出思想政治宣傳工作出現的新問題，并闡述煤礦思想政治宣傳工作的有效形式。

關鍵詞：煤礦企業；思想政治宣傳；思想政治現狀；新問題；有效形式

關于煤炭行業，近年來的持續低迷已經是有目共睹的現實，這主要是受到新能源的沖擊以及宏觀經濟增速放緩的影響，因此整個行業的發展形勢變得更為嚴峻。以國際動力煤現貨價來看，從2011年以來的130美元/噸左右下降到2013年底的80美元/噸，之后一直持續走低，到2015年更是跌破52.53美元/噸，較年初下跌9.41美元，跌幅15.2%；較去年同期下降10.13美元，跌幅16.2%。這些情況，在我國煤炭行業的整個發展行情和投資決策中也可窺見端倪，2008年我國原煤產量為26.2億噸，同比增長為14.25%，到了2012年原煤產量雖然還在增加，但是增速已經下滑至3.69%。除了原煤產量增速減緩之外，煤炭企業的經營效益也出現整體下滑的態勢， 2015年10月我國煤炭開采和洗選企業利潤總額為35，623，406千元，同比下降62.22%。效益減少，必然使行業投資吸引力減弱，因此煤炭行業的固定資產投資下降也在情理之中了。從這些數據中可以了解到一個事實，那就是煤炭行業經營困難，煤炭企業生存困難。但是企業關乎千萬職工的生活穩定，因此在這一特殊時期，如何做好當前的煤礦思想政治工作，穩定員工思想，成為重點關注話題。

一、煤礦企業思想政治宣傳工作現狀

在行業經濟發展不景氣的大背景下，煤礦企業的思想政治宣傳工作的開展現狀，也表現出以下特點：第一，問題思想復雜多元化。為實現煤礦企業的可持續發展，深化體制改革已經勢在必行，因此整個煤炭系統開始進行資源的重新整合，裁員減負。以期通過這種方式，實現煤礦行業的成功轉型。而在這種戰略下，普通企業員工的觀念思想受到很大的沖擊，新員工沖勁十足，希望通過改制大顯身手。而老員工心情比較復雜矛盾，面對改革既期待又焦慮。由此，煤礦企業的思想政治工作呈現出復雜化和多元化的特點。第二，企業用工制度，導致員工思想復雜。現在的煤礦企業中，既有所謂的端著“鐵飯碗”的員工，也有聘請員工；既有固定合同員工，也有短期臨時工。因此整個煤礦企業的用工人員繁雜，各種思想集中交匯，勢必帶來思想政治宣傳工作的新難點。第三，煤礦企業效益下滑，引起員工思想波動。正如前文所述，當前煤礦行業的整體效益呈現出低迷狀態，煤礦企業的經濟效益也大不如前，而這直接關系到企業員工的工資待遇和福利水平。甚至影響他們的工作穩定，由此引發的焦慮足以造成企業思想震蕩。

二、煤礦企業思想政治宣傳工作出現的新問題

（一）對思想政治工作認識不到位

在煤礦企業的管理過程中，有人認為煤礦就是出煤抓效益，特別是在當前經濟不景氣的情況下，經濟效益成為了許多人眼中的第一要務。當然，企業抓生產搞效益，這是無可厚非的。但是，不能在抓效益的同時丟掉思想政治宣傳工作。而現在的許多煤礦企業正是出現了這個問題，“思想政治工作放一邊，只抓效益在眼前”成為真實寫照，對思想政治宣傳工作進行輕視或者忽視。然而，思想政治宣傳工作并不是所謂的喊口號講空話，它的開展與否，關系到整個企業的人心向背，以及團隊凝聚力。如果沒有思想政治工作，那么整個企業也會變成一盤散沙。如此，何談組織生產，遑論提高經濟效益。

（二）思想政治宣傳工作的缺乏深度

作為高危行業，安全生產是煤礦企業的頭等大事，因此關于“安全第一”的理念宣傳基本上是深入人心。但是，可以發現，即使年年強調安全生產，年年卻依舊有安全事故發生。據一份統計報告顯示，僅僅在2015年的上半年全國發生死亡人數3人以上的煤礦安全事故就有13起，五人以上的6起，8人以上的2起，還有一起造成21人死亡。看到這些觸目驚心的數據，不禁要反思：“我們的安全思想政治宣傳真的到位了嗎？”在目前的安全宣傳中，存在的最大問題就是“為了安全而安全”，沒有觸碰到安全生產的實質。那么什么是安全生產的實質？有人說就是保證企業生產效益，也有人說就是為了保證自己的生命安全。這些說法都對但過于膚淺，缺乏深度。難道安全僅僅只是為了效益和生命嗎？其實它關乎的東西還有很多，從企業方向來看，看煤礦企業的每一次安全生產都是對整個行業的測試；而從員工方向來看，自己寶貴生命的背后維系的是一個家庭甚至幾個家庭。因此只有明晰了安全生產背后的深層次含義之后，它的宣傳才不會浮在表面，成為千篇一律的口號。

（三）思想政治宣傳工作的方向性錯誤

在討論這個問題之前，應該理清另一個問題，那就是思想政治宣傳工作是為誰服務的。這個問題的答案其實顯而易見，就是為了企業的經濟效益。當然有人會疑惑這和文章的觀點是否出現了矛盾。答案當然是否定的，搞經濟發展和思想政治宣傳并非是一對矛盾，而是相輔相成的關系。思想政治宣傳是為了更好的進行企業生產，而企業生產效益的提高是思想政治宣傳效果的具體體現。由此可以看出，在進行思想政治宣傳時，把握的方向應該是“利用思想政治宣傳，提高企業凝聚力，激發員工積極性，更好的進行生產”。但是，現在的一些煤礦企業對于這一點，卻進行了一知半解式的理解，也就是“思想政治宣傳工作就是為了錢”。乍一看，這句話和前文表達的意思一樣，但細細剝開卻是簡單粗暴的“拿來主義”，由此造成的結果就是“不管黑貓白貓，抓到老鼠的就是好貓”這一類不計方法與過程的效益生產。一切向錢看，忽略思想政治宣傳的真正內涵，盲目追求企業效益，將思想政治宣傳當作“唯經濟論”的強力推手，扭曲思想政治宣傳工作的方向。

三、煤礦思想政治宣傳工作的有效形式

（一）認清煤礦發展形勢，強化對思想政治工作的認識

針對煤礦企業員工不重視思想政治宣傳工作的情況，企業應該以煤礦行業的發展形勢為代入點，喚起員工對企業的認同感，并讓他們清楚的了解到，企業與員工是一榮俱榮一損俱損的關系，爭取員工對企業發展低迷的支持和理解。由此，保證人心不散，隊伍不亂，共同應對企業所面臨的發展難關。與此同時，企業的政工部門應該趁熱打鐵，對員工進行系統化的思想政治宣傳，及時消除員工的思想波動狀態，以更加飽滿的姿態投入到工作中。除了對員工的思想政治宣傳之外，另一個重要思想宣傳群體就是員工的親人家屬，這一群體的思想波動會直接影響到員工，當然如果是積極地正能量，同樣也會傳遞給員工。因此，對于他們的思想政治宣傳影響極為深遠。

（二）突出宣傳重點，挖掘思想政治宣傳工作的深度

在新的經濟發展時期，對于思想政治宣傳工作的重心，應該突出兩點：一是緊抓安全生產不松懈；二是保證企業員工向心力和凝聚力。在以往的宣傳中，往往以安全生產為核心，而第二點則是近期才添加的新內容。當然對于傳統的宣傳重點安全生產，煤礦企業也應該加以挖掘，提升其深度，使其更加符合當前形勢的發展需要。而對于保證企業員工向心力和凝聚力而言，它是煤礦企業經濟效益不佳時，更應該突出的宣傳重點。隨著企業效益下滑，員工的工資與福利也隨之減少，甚至由于企業的人員、崗位調動，工作的穩定性也受到影響。因此員工心理壓力增大，情緒焦慮，思想波動大。如果不及時處理這些問題，勢必影響企業的正常生產。把保證企業員工向心力和凝聚力當作宣傳的重點之一，是符合當前的思想政治工作要求的。

（三）把握宣傳方向，加強思想政治工作的針對性

關于如何做好思想政治宣傳工作，其原則性的問題就是其正確的宣傳方向，這是搞好此項工作的基本準則。與此同時要圍繞企業中心，根據不同時期的任務就行針對性的思想政治宣傳。第一，安全問題。安全生產貫穿于整個企業發展階段，因此是絕對的針對重點。第二，人心聚散問題。這是新時期的新挑戰，在宏觀經濟增速減緩，煤礦行業整體效益下降的情形下，穩定企業員工的思想情緒，讓他們以樂觀積極地心態與企業一道共度難關。第三，員工思想動態發展問題。煤礦工作高強度、高風險，員工承受的心理壓力較大，因此極容易受到外界因素的干擾，形成思想波動。因此，企業政工部門要時刻關注員工思想的動態發展，一旦發現問題，可以有良好的應對之策。

四、結束語

社會經濟的發展形勢在變，相應的煤礦企業的思想政治宣傳策略也應該順應局勢，并圍繞傳統的安全生產問題，以及新產生的人心聚散問題，做好員工思想動態掌握工作。認清煤礦發展形勢，強化員工對思想政治工作的認識。突出宣傳重點，挖掘思想政治宣傳工作的深度，使之成為行之有效的宣傳方略。最后是把握住方向路線，做到針對性宣傳，使思想政治工作效果最大化。

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