領導力水平與組織社會責任密切相關
2016-05-14 13:05:18
培訓 2016年5期
關鍵詞：發展
近日，光輝合益發布了在107個國家進行的領導力發展調研報告。調研顯示，在受訪的企業領導層中，只有36%的人保持“高度敬業”。但如果企業將社會責任提上自身發展議程，這一形勢將會有所扭轉。
87%的受訪者表示，組織把社會責任與領導力發展相結合，其實質是將員工與更廣大的組織愿景聯系起來，對于員工敬業度和績效能夠產生積極的影響。然而，僅59%的受訪者表示自己所在的組織做到了這一點。對此，光輝合益高級合伙人凱思·霍爾珀林（Keith Halperin）表示：“真正的領導力發展不是在課堂上，而是在工作實踐中進行的。能回饋社會的組織，即擁有目標、意義和價值感的工作場所，正是員工領導力的理想歸宿?！?/p>
猜你喜歡
中國核電(2021年3期)2021-08-13 08:56:36
中國臨床醫學影像雜志(2019年1期)2019-04-25 06:49:28
家庭影院技術(2018年11期)2019-01-21 02:20:52
紅土地(2018年12期)2018-04-29 09:16:48
華人時刊(2017年21期)2018-01-31 02:24:01
北方交通(2016年12期)2017-01-15 13:52:53
中國衛生(2016年5期)2016-11-12 13:25:42
中國衛生(2015年2期)2015-11-12 13:13:54
當代縣域經濟(2015年12期)2015-03-20 15:51:06
創業家(2015年7期)2015-02-27 07:54:15
