湖南工業大學高水平運動員就業現狀的調查與分析

周杜若

中圖分類號：G812 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2016）07-000-01

摘 要 1986年以來，隨著我國高校高水平運動隊的成立以及高等學校的擴招，我國高校的高水平運動員已完成從應運而生到蓬勃發展的過渡。而湖南工業大學作為高水平運動員培訓的高等學府之一，近年來，卻因各種原因，不斷承受著高水平運動員就業壓力不斷增大的境況，其就業率頻頻亮紅燈、現狀堪憂。本文以湖南工業大學為切入點，以問卷調查為方式，對其高水平運動員的就業需求和就業現狀予以調查分析，找出其影響因素，并給出建設性意見。

關鍵詞 湖南工業大學 高水平運動員 就業現狀 分析

一、研究對象與方法

（一）研究對象

本文的研究對象為湖南工業大學近三年畢業的46名高水平運動員就業現狀。

（二）研究方法

1.文獻資料法

通過相關資料對我國高校高水平運動員的就業形勢以及就業現狀有一個初步的了解。

2.問卷法

對湖南工業大學近三年畢業的46名高水平運動員進行問卷調查。46名運動員的問卷共計46份，回收率100%，有效率92.36%。

3.數理統計分析法

主要對其文獻資料法中的文獻資料進行整理與對比分析和其相應兩種問卷的數據統計，繪制相應的表格及圖表，系統直觀地對相應數據進行整理和分析。

二、湖南工業大學高水平運動員就業現狀調查與分析

根據調查分析湖南工業大學高水平運動員中男運動員的初次就業率為86.67%，而女運動員的初次就業率相比男運動來說要低為75%，而總初次就業率82.61%。

根據調查數據分析湖南工業大學男生的初次就業率為92.72%，而女運動員的初次就業率為88.45%，而總體的初次就業率為91.14%。

根據調查數據分析湖南工業大學高水平運動員男、女初次就業率和總體初次就業率均低于湖南工業大學總體就業率，高水平運動員就業率并不樂觀。

根據調查數據分析高水平運動員接受程度最高月薪收入2000-2500元，其次是2500-3000元，月薪期待在1500-2000元的比例與3000元以上的比例相同，而1000-1500元月薪的接受程度最低僅2%。

受物價持續上漲等方面的制約，高水平運動員對月薪的期待相對較高，而期待與用人單位給出的工資標準有一定的落差，相應的就業意愿受影響，就業率呈下降趨勢。

根據調查數據分析運動員期待比例最高的是國家行政機關，占有絕對的比例優勢，其次是進企事業單位，期待比例最低的是其他，包含創業等。

越來越多的運動員青睞于國家行政機關但能進入其中工作的人數少之又少，就業率必然下降。尤其在面臨比賽的時候，學訓矛盾嚴重，使學校對運動員職業引導無法按預期想法實現，就業率達不到滿足。

三、湖南工業大學高水平運動員就業去向和就業地區分布調查

根據調查數據分析半數以上的運動員將“工作”作為其就業去向的第一選擇，就業去向第二名的為“考研”，占總數的28%，再次為“出國”去向，占總比例的9%。受高水平運動員文化課水平等多方面的制約，就業仍舊是湖南工業大學高水運動員的首選。

根據調查數據分析東部地區工作的比例最高，接近半成，中西部地區工作位列第二占總比例的22%；在西部地區工作的所占比例最低。

四、用人單位對湖南工業大學高水平運動員就業能力需求的調查

現今用人單位在招收員工時大都將學校知名度作為面試的初級門檻，畢業生就此止步的情況不少。同時，學校課程開設與其應聘崗位的不匹配，亦是高水平運動員就業率持續走低的重要因素之一。因競技體育的特點和備戰比賽需要，運動員缺少時間學習，使其文化學習的精力和興趣大大降低，運動員整體文化基礎相對薄弱。

五、結論與建議

（一）結論

1.湖南工業大學高水平運動員男、女及總體初次就業率相比湖南工業大學整體男、女及總體初次就業率要低，且男運動員初次就業率比女運動員要高。

2.受可接受最低月薪及就業企業期望等諸多因素的影響，湖南工業大學高水平運動員就業現狀并不樂觀。

3.湖南工業大學高水平運動員就業去向以工作為主、以考研為輔；東部地區因經濟、科技等優勢是湖南工業大學高水平運動員就業的主要分布地區，西部地區比例最低。湖南工業大學高水平運動員對就業方向以及就業指導課的需求日益明顯，且其對所學知識與其就業崗位匹配度方面不明確。

（二）建議

1.政府應在擬定培養計劃和培養方向時，嚴禁高校私自劃線，使高水平運動員培養體育競技的同時其文化水平也得以提升。

2.社會應改變對高水平運動員就業偏見，特別是對女運動員的偏見。

3.湖南工業大學高水平運動員自身應認識到文化知識的重要性，要熱愛學習盡量與普通大學生縮小差距、要增強競爭力、提升就業優勢等。

4.湖南工業大學高水平運動員應充分了解就業形勢，合理確定就業目標。

5.湖南工業大學應切實落實高水平運動員有科學、合理、有效的培養目標以及計劃。