醫院思想政治工作要跟上時代發展的步伐

方勁松

摘 要：本文結合新時期醫院在思想政治工作方面的實際情況，對醫院思想政治管理工作的現狀及原因進行分析，做到四個轉變，跟上時代發展的步伐。

關鍵詞：思想政治工作

南通大學附屬醫院作為蘇中地區的醫療保健中心，以精湛的診療技術和一流的服務水平，以舒適、溫馨的環境為病人提供優質、高效、安全的醫療服務。隨著知識信息化和經濟全球化的到來，醫院外部環境的變化，導致了醫務人員的思想觀念、價值取向、道德準則也發生了很大變化。在這種新形勢下，要求醫院的思想政治工作要研究新情況，解決新問題。只有這樣才能使醫院在物質文明建設和精神文明建設等方面持續快速全面發展，跟上時代發展的步伐。

1、當前醫院思想政治工作現狀及原因分析

當前，醫院思想政治工作狀況不容樂觀。表現有如下幾個方面：一是政工人員感覺這一工作難做，且出力不討好，沒有成就感；二是職稱評定上得不到應有的尊重，同樣是高級職稱，思想政治工作人員工資要比業務職稱人員低一個檔次；三是甚至有人認為思想政治工作無足輕重、不足掛齒，還有的人認為思想政治工作人員是不做實事的人，在單位是吃閑飯。

思想政治工作出現如此尷尬局面究其原因：一是單位領導對思想政治工作的意義認識不足。他們大多只把重視思想政治工作停留在口頭上，具體表現在選拔政工人員時，認為這部分工作很輕松，就將那些身體有病或業務上沒有發展的老同志照顧到政工崗位上來；為減員增效，首當其沖的又是政工干部，政工人員一減再減，多數政工干部身兼紀檢、工會、退委會等工作，力量單薄，精力分散，致使政工干部隊伍普遍年紀偏大，素質不高，工作效率和質量低下，既影響黨政干部隊伍的穩定和積極進取精神，也影響醫院思想政治工作開展。二是群眾對思想政治工作認識不足。由于思想政治工作落實不到位，不能深入職工解決實際問題，看不到實效，因此職工對思想政治工作不重視，對政工人員敬而遠之，甚至產生抵觸情緒。三是思想觀念多元化。新形勢下，醫院作為社會的重要組成部分，必然要受到社會上各種思潮的影響，人們思想呈現多元化特征。

2、工作作風做到四個轉變，讓醫院思想政治工作跟上時代發展的步伐

2.1 要把思想政治工作從“被動”向“主動”轉變

作為醫院思想政治工作者，要自覺增強參與意識，應積極主動地去做，不能“等、靠、要”，盡量把一些矛盾在萌芽狀態時就解決了。近年來，醫療行業不良之風悄然增長，收受紅包、索禮吃請、開高大處方、藥品回扣提成等。思想政治工作者主動參與到醫療活動中去，掌握醫療活動中的一些特點，思想政治工作者就能及時發現問題給予指正。反之，如果思想政治工作只是浮在表面，等發生問題后再去做工作時，這些現象已經損害了白衣天使的形象，而這種“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的局面，其結果必然會使問題越來越多，同時增加了開展思想政治工作的難度。實踐證明，思想政治工作者主動服務醫療活動，及時掌握醫務人員的人生觀和價值觀，教育醫務人員認識到做一名白衣天使的神圣，不斷提高服務水平和服務質量，在服務社會大眾的同時取得社會效益和經濟效益的雙豐收。

2.2 要把思想政治工作從“滯后”向“超前”轉變

要改變思想政治工作的“滯后”性，對職工的思想狀況作出預測和預判，并認真分析研究，把思想政治工作做在前面。“超前性”表現為通過一些豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，寓教于樂，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，增強職工的團隊精神，促進職工隊伍整體素質的提高，為醫院改革發展打下良好的基礎。

2.3 要把思想政治工作從“傳統”向“現代”轉變

醫院領導在抓政治思想工作過程中習慣沿用讀文件、念報、開會批評等傳統方法，而且僅局限在上班時間之內。對職工的管理，主要偏重行為管理，忽視說服教育和引導式用情管理。還有少數領導要求別人嚴，對自己寬，特權思想嚴重，工作方法簡單，習慣于行政命令，所以，即使做了思想政治工作，也收效不大，傳統抽象的說教已不能適應時代發展的步伐。當今信息時代瞬息萬變，現代網絡媒介已成為今天社會獲取信息的主流，醫院網站將成為思想政治工作宣傳主體，宣傳身邊象吳登云、葉欣這樣具體生動的典型人物來進行直觀教育，培養職工高尚的情操，在醫院內部形成一種勤奮敬業、奮發向上的良好氛圍。

2.4 要把思想政治工作從“低效”向“高效”轉變

思想政治工作只是宣傳好人好事，一味講些大道理。如果這樣，那么思想政治工作枯燥乏味，其效果也會大打折扣。多年來，我院工會堅持辦好“職工之家”，職工有事跟工會講，工會及時走訪特困職工，了解他們的生活中的困難，解決實際問題；我院還開展了評選“優秀黨員”、“優秀團員”、“優秀醫生”、“優秀護士”、“十佳管理之星”、“爭創青年文明號”等活動，用身邊先進人物、先進事跡去影響和帶動群眾，引領時代步伐，提高了思想政治教育的感召力和現實感，思想政治工作收到事半功倍的成效，促進了醫院的全面發展。

作為醫院的思想政治工作者，只有與時俱進，更新管理理念，要創新工作思路和方法，以“換位”的方式思考問題，想職工群眾之所想，急職工群眾之所急。這樣，我們的思想政治工作就會更有說服力、號召力。才能使思想政治工作深入人心，從而推動各項工作的開展，跟上時代發展的步伐。

[參考文獻]

[1]戴建平，把思想政治工作融入現代醫院管理之中[J]；中華醫院管理雜志；2000（09）.

[2]符壯才.開展醫院網絡思想政治教育的思考[J].現代醫院管理.2010（03）.

（作者單位：南通大學附屬醫院，江蘇 南通 226000）