人力資本溢價、學歷結構與勞動收入份額*

余玲錚　魏下海　王臨風

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人力資本溢價、學歷結構與勞動收入份額*

余玲錚魏下海王臨風

[摘要]利用第一次經濟普查的工業企業數據，基于人力資本視角實證考察雇員學歷結構對企業勞動收入份額的影響，研究發現，低學歷（初中及以下）雇員比例越高的企業，勞動收入份額越高，高學歷雇員比例越高的企業，其勞動收入份額反而越低。通過工資—生產率差距分解發現，低學歷雇員通常是以犧牲企業生產率為代價來換取更高的勞動收入份額，較高學歷者則通過人力資本溢價促使生產率相對于工資有更大幅度增長。因而，隨著教育擴張，人力資本溢價能夠對功能性要素收入分配產生重要影響。

[關鍵詞]學歷結構勞動收入份額人力資本溢價

*本文系國家社會科學基金項目（13CRK025）、廣東省哲學社會科學“十二五”規劃項目（GD12YYJ05）、廣東省自然科學基金（2015A030313386）、廣東省普通高校人文社科重大項目（2014WZDXM014）、國家自然科學基金項目（71473089）的階段性成果。

一、引言

自20世紀90年代中期以來，我國國民收入中的勞動份額持續下降并保持較低水平，以工資為生的廣大勞動者不能平等地分享經濟增長果實。這不僅抑制了我國有效需求擴張，影響經濟持續增長，也加劇了社會不平等程度，成為收入分配格局失衡的重要肇因。在新發展階段，如何在“做大蛋糕”（效率）的同時“分好蛋糕”（公平），共享經濟發展成果，既牽涉全體公民福祉，又關乎社會穩定和健康發展。關于中國勞動收入份額議題，近年來有眾多文獻從不同角度探索其變動成因，包括經濟發展的階段性、產業變遷、貿易全球化、技術進步、勞動關系轉型等。……