開展好職工思想工作的新思路初探

張靜

[摘 要]職工思想工作是企業工會職能的重要組成部分，它關系到企業能否健康、可持續發展，尤其在社會主義市場經濟的新時期下，很多傳統的價值觀都已被顛覆，職工思想政治工作顯得尤為重要。如何才能在新時代下面臨諸多挑戰，如何才能構建和諧的企業文化，是目前企業工會必須謹慎面對的問題。本文就當前職工思想政治工作的現狀和加強職工思想政治教育的措施進行簡要分析，希望對相關部門提供可靠建議。

[關鍵詞]工會；職工思想工作；思想政治；價值觀；企業文化

[中圖分類號]F270 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009 — 2234（2016）04 — 0110 — 02

1引言

思想政治工作一直是黨中央凝聚人心、統一思想、深化改革、帶領人民團結奮斗的基礎性工作。習近平主席曾多次強調，思想政治工作是一切企業的生命線，是實現中華民族偉大復興的核心環節，是黨和國家帶領全國人民實現中國夢的政治優勢。其中，國有企業是國民經濟支柱，在國民經濟中起主導作用〔1〕，因此也是開展思想政治工作的重要陣地。隨著當前經濟突飛猛進的發展，人們的新舊思想發生了激烈的碰撞，網絡時代的到來給傳統的價值觀帶來沖擊，在這樣的環境下，職工思想工作顯得尤為重要。有針對性的發揮工會在加強思想政治教育工作的作用，能夠樹立正確的價值取向，提高職員工作的積極性，促進企業文化持續健康的發展。在當今市場經濟的大背景下，我國企業的職工思想工作主要圍繞以下三個方面展開：第一是正確的指導思想，包括以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀和社會主義核心價值觀為指導〔2〕。第二是將經濟效益和社會效益相結合，這包括企業的發展要以服務社會為核心，其對經濟利益的追求不得以破壞社會的和諧和穩定為代價。第三是一切經濟活動要做到以人為本，任何企業的發展都離不開員工的齊心協力，只有維護職工的合法權益，才能增強企業的凝聚力，使之蓬勃發展。

2當前職工思想政治工作的現狀

近年來，我國企業工會對于職工思想工作的開展存在諸多問題，集中體現在追求經濟效益的同時黨組織建設工作被弱化，思想政治教育模式陳舊，跟不上新形勢的變化等。下面，我們就當前職工思想政治工作的現狀進行簡要分析。

2.1企業黨組織建設弱化現象嚴重

上個世紀，國有企業實行的是廠長負責制，黨組織在企業的各項決策中都扮演著十分重要的作用，隨著改革開放以來，經濟形式逐漸放活，許多企業建立了現代公司制度，其最高權力機關是股東大會，黨組織對重大事件的決策權被董事會所取代，甚至黨委部門成了閑職，其在企業經營管理中的作用被大大削弱了。

同時，在改革前，人事決策的最終決議是通過黨組織在會議上充分討論表決后才決定的，如今企業的人事任免權幾乎都是由總經理或董事長一人決定，黨組織只提供參考意見，無權干涉最終結果。此外，黨組織在企業中的監督職責并沒有明確體現出來，甚至有的企業沒有為黨組織安排工作任務，使之處于一種非常尷尬的職位，其監管任務的履行找不到切入點。

近年來，部分黨組織人員的綜合素質有待提高，其生活作風和工作態度也有呈下降趨勢。有些黨員同志放松了對自身道德修養和業務素質的提高，甚至走上腐敗的不歸路，屢屢觸犯黨紀國法。若是企業黨組織不能起到模范作用，修正自身，樹立榜樣，那么職工思想政治工作的順利進行就更是一紙空談。

2.2職工思想工作隊伍無法適應新的發展形勢

目前，由于企業對職工思想工作的重視程度不足，一些思想政治工作者對待工作的態度也逐漸懶散起來，無心投入到新的工作環境中。特別是在網絡媒體日益發達的當今，很多思想政治工作者受到了社會消極情緒的影響，開始懷疑自己工作的意義，自身思想首先出了問題。同時，很多思想政治工作者都不是專職人員，而是兼職的比較多，許多人將這一職位當作職業發展的跳板，雖然清閑但“油水”不多，三天打魚兩天曬網，等待時機一成熟就調離到其他崗位去了。長此以往，思想政治工作總是不能順利的進行下去〔3〕。此外，思想政治工作者的專業素質不高也是制約職工思想工作展開的一大要素。思想政治工作者低學歷的較多，年紀大的較多，甚至有的人還是采取“老三樣”的工作形式，無法深入群眾內心，工會崗位形同虛設。這樣的工作環境下，職工思想工作自然得不到重視。大秦鐵路股份有限公司太原機務段基層的思想政治共組現狀進行了調查：w車間共有黨支部4個，兼專職黨支部書記4名，黨小組15個，黨員200名，群眾526人，主要擔當石太線、太中銀貨運牽引任務。本次為了全面了解職工對思想政治工作重要性的認識程度，選取了一線職工、班組長、先進模范、思想關鍵人四類為調研范圍，其中認為思想工作十分重要的有65%、92%、93%、40%。而認為關系不大無所謂的占45.5%、23.5%、85%、83%。同時四類被調查人員中90%以上的不僅盼望增加收入，而且渴望受到尊重，不僅渴求物質利益，也希望有一個舒心的工作環境，融洽的干群關系。不難發現，群眾對職工思想政治工作的重視度不高，認為生產才是工作的重點，思想工作屬于“軟任務”，在經濟利益面前沒有任何實效性。

2.3企業的職工思想政治工作自身存在缺陷

首先，很多企業開展的職工思想工作單調乏味，形式單一，脫離實際，無法解決職工在工作中的思想癥結。有的企業展開的職工思想工作只關注到了工作時間內員工的思想問題，卻忽視了下班后生活狀態中的思想狀態。其實，很多思想問題都源于生活，生活中的瑣碎對工作情緒的影響可能更加嚴重。

第二，企業職工思想工作的方法相對落后，其中主要包括播放新聞和流于形式的研討會，對解決職工思想問題毫無幫助，甚至脫離員工實際，找不到思想政治工作的出發點和落腳點。

3關于開展好職工思想工作的新思路

現如今，職工思想政治工作面臨多重挑戰，企業更應引起高度重視，結合企業發展的新形勢，用健康、積極的心態引導職工正確面對工作和生活中的種種難題，適應現代社會的節奏。下面，我們就以下幾點探討關于開展好職工思想工作的新思路。

3.1提高職工對企業工會的認識程度

思想政治工作是企業一切工作順利展開的前提條件，因此加強和提高職工對工會的認識程度具有重要意義，不能因為追求經濟效益就一味的削弱黨組織的核心地位。可以建立起雙向進入制度，使黨組織的成員也進入到公司的董事會，起到一定的話語權。在工會中實施崗位責任制，使其職責和權限更加明確，充分發揮黨組織的效用。

3.2加強政工人員的職業道德建設

政工人員的工作態度問題有待提高，很多人員只是流于形式，走走過場，并沒有真正完成上級交代的任務，甚至草草了事，這是由于政工人員大多都有一種“鐵飯碗”思想，認為自己的工作沒人能撼動，來不來都無所謂，工作積極性更是無從談起。班組思想政治工作存在等、靠、看現象。班組長對工作任務分配力度不合理是導致基層思想政治工作開展和落實不到位的根本〔4〕。因此要徹底改變這一現狀，就要引入良性競爭機制，政工崗位不能固定一個人，而應采用優勝劣汰的新機制，將績效與獎金聯系起來，打破“鐵飯碗”，使每一個人都認真對待自己的工作。此外，良性競爭和績效考核機制不僅能夠改善政工人員的工作態度，還能規范其職業行為，樹立起強烈的責任意識。

3.3改善企業政工隊伍建設

第一，要全力保證企業政工隊伍從業人員的專業化問題，做到班組人員專業素質過硬，經驗豐富，與時俱進。對于濫竽充數、插科打諢的人員堅決給予懲戒甚至開除，并補充思想積極向上、力爭向黨組織靠攏的優秀人才。政工隊伍中既要有年老的經驗豐富的人員，也要有新一代的年輕力量，這樣才能使整個隊伍既充滿生機，又經得起考驗。

第二，要設置一套合理完善的獎懲機制〔5〕。在領導干部群眾推行“一崗雙責”體系，行政主管不僅要監管好業務和經營，還要管好職工的思想工作，使企業經營和文化雙豐收。對于優秀的骨干政工人員要給予適當的經濟和精神鼓勵，保證大家對思想政治工作具有較高的積極性。

第三，黨政工團齊抓共干，確保基層思想政治工作的可行性和實效性。以大秦鐵路股份有限公司太原機務段為例，車間上下各級組織要把思想政治工作擺在日常工作的重要位置上。上到車間書記，下到黨小組長，要統一思想，提高認識，找準方法，形成合力。以班組為主陣地，以黨支部書記和黨小組長為主力軍全面協調、統一籌劃，大力開展思想政治工作和自控性班組建設。

3.4開展多種多樣的企業職工文化活動

為了豐富職工的業余生活，工會可以積極組織文藝活動，包括大家喜聞樂見的藝術形式，如書畫、歌舞、相聲、競技體育等，這些積極向上的文娛活動能夠增強企業職工的凝聚力和向心力，陶冶情操，促進整個企業健康發展。其中，活動的主題要堅持以人為本〔6〕，緊緊圍繞和諧發展這一主題，以提高廣大職工的思想道德素質為目的，用多層次、全方位的藝術形式感染群眾。

此外，還可以大力開展技術創新競賽，以此提高職工的技術業務素質。競賽應以企業的生產為載體，進行技術攻關、發明創造等多項活動，鼓勵職員精進業務素質，為企業提供源源不斷的人才動力。

4總結

綜上所述，職工思想政治工作在企業的生存與發展中起著至關重要的作用，越是發展市場經濟，就越是要加強企業職工的思想工作。企業必須要加強對思想政治工作的重視程度，提高政工人員素質，積極處理好職工面臨的思想問題，將工會工作切實落實到實處，使職工思想工作的開展更具權威性和系統性，推動企業健康有序的發展。

〔參 考 文 獻〕

〔1〕范永建.醫院后勤如何更好開展思想政治教育分析〔J〕.企業文化（下旬刊），2015，（08）.

〔2〕許夢醒.勤讀書、讀好書、善讀書全總開展“爭當學習型職工讀書行動”〔J〕.當代勞模，2014，（05）.

〔3〕李茂嶺，化玉榮.如何開展好新時期企業職工的思想政治工作〔J〕.工會博覽·理論研究，2011，（06）.

〔4〕米忠毅.全力提升新時期煤企職工思想政治工作〔J〕.山西煤炭，2013，（03）.

〔5〕吳瑋.企業工會如何開展思想教育工作調動職工生產積極性〔J〕.考試周刊，2011，（03）.

〔6〕易貴新.關于深入開展“嚴格管理與關愛職工”主題談心與創先爭優活動的深入思考〔J〕.赤子，.2013，（01）.

〔責任編輯：侯慶海〕