摘 要：珠三角地區的高爾夫運動發展相對成熟，普及程度較高，對高爾夫專業人才的需求量也最大。本文通過實地考察、調查訪問、邏輯分析等方法研究得出珠三角地區高爾夫人才需求現狀，如了解高爾夫球會、高爾夫用品生產和高爾夫賽事組織與策劃等對人才的需求，為以珠三角市場需求為導向的高職院校高爾夫專業人才培養提供對策及思路，從而帶動該區域高爾夫產業的發展。

關鍵詞：珠三角地區；高爾夫人才；需求現狀；對策

一、高爾夫教育的發展

隨著我國經濟的迅速發展，高爾夫運動這項被譽為貴族運動的休閑運動項目也開始受到普通百姓的青睞，熱愛高爾夫運動的人越來越多。但由于缺乏高爾夫專業人才，我國高爾夫教育事業還有很長的路要走。

二、廣州、深圳地區高爾夫專業人才需求分析

廣州、深圳地區作為國內改革開放的前沿陣地，伴隨改革開放的不斷深入，經濟實力不斷增強，匯聚了一大批境內外的商務精英人士。這些來自全球各地的精英，既是新增財富的創造者，也是優越和優質生活的引領者，在跨區域文化溝通急速加快的情形下，健康休閑的高爾夫運動逐漸成為備受這些人士青睞的社交手段。高爾夫運動消費人口的集中必然伴隨提供服務的球會和球會內服務與管理人員的急劇增長。

三、珠三角高爾夫專業人才需求分析

1.高爾夫球會專業人才需求分析

（1）行業員工綜合素質偏低，行業服務與管理專業人才需求量大。高爾夫運動的快速發展必將伴隨越來越多的球會開業，而日漸增多的球會急需一大批熟悉高爾夫服務與管理類工作的專業人才參與其中。但國內高爾夫教育嚴重滯后，這使得現階段的高爾夫球會很難找到高素質的高爾夫服務與管理類人才參與企業的運營與管理。

伴隨著高爾夫行業的迅速發展和整體水平的不斷提高，其從業人員的數量和質量已遠遠不能滿足高爾夫行業發展的需要。受國家政策引導等影響，近年來國內新建球場的增加速度遠遠超過高爾夫行業所需從業人員的增長速度和專業人才的培養速度，導致高爾夫行業服務人員極度短缺，導致現階段高爾夫從業人員的數量和質量遠遠達不到高爾夫行業的需要。

（2）球會服務與管理專業人才需求集中在一線服務與管理崗位。高爾夫行業整體規模的不斷擴大對管理者的經營和管理水平提出了更高的要求。所以既熟悉高爾夫行業專業知識，又具有專業知識的從事商業運作和管理的高爾夫管理人員，成為高爾夫行業急需的高級管理人才。大批高素質的高爾夫服務人員，如球童、前臺接待、會所服務員、巡場員等成為現在最需要、需求量也最大的高爾夫急需人才。酒店、旅游、服務、建工、園林園藝、草坪草業、農業專業的學生不能完全滿足球會需要，并且這些專業培養的畢業生數量也遠遠滿足不了高爾夫行業現在的需要。

2.高爾夫用品生產與銷售行業的人才需求分析

盡管高爾夫在我國的發展尚處于起步階段，但具有世界知名品牌的高爾夫用品廠商紛紛落戶中國市場，設立加工廠，開設專賣店等。中國已經超過日本成為僅次于美國的世界第二大高爾夫球具生產國。“中國制造”已成為我國高爾夫用品制造業重要的成長模式。同時，具有民族特色的我國本土高爾夫用品制造業也開始出現。高爾夫用品生產與銷售無疑需要一批真正懂得高爾夫知識的人才去設計產品，去經營、管理高爾夫行業。這些人才除了通過引進能獲得一部分，絕大部分還得靠國內高校去培養。

從調研情況看，高爾夫用品生產企業和球具專賣店都傾向于招聘一些受過高爾夫專業訓練，有一定的高爾夫技術基礎，對高爾夫文化有較多了解的學生，但目前階段這樣的學生還非常少，所以企業難以招到滿意的員工。

3.高爾夫球具生產、維護與定制類人才的需求

（1）高爾夫輔助設施的相關產業結構龐雜，從球具生產到球場設計、建設，草皮培育、種植、養護等，受技術及設備相關因素以及現有高爾夫發展狀況的制約，目前國內僅球具用品市場方面得到了較大發展。中國已經成為繼日本之后的亞洲第二大高爾夫球具用品零售市場。

據業內人士估計，廣東地區生產的高爾夫球具超過世界高爾夫球具訂單的80%，產值逾30億美元，員工超過5萬人。如今，隨著高爾夫市場的持續發展，球具市場快速穩定。高爾夫球具買方市場的形成，不但對消費者有利，而且對整個球具產業制造水平的提高會產生一定的促進作用。

（2）高爾夫球具維護與定制服務在歐美已有40多年的歷史，美國現已有超過3800家球具服務中心。現在，中國高爾夫球具維護與定制服務正悄然興起，不少球場和專賣店開設了高爾夫工房，從事球具維修與定制服務。當前，廣東地區有半數以上的球場和專賣店還沒有配高爾夫工房，而其他地區則更多。高爾夫工房市場是極具潛力的，高爾夫球具維護與定制類人才需求空間很大。球具專賣店非常需求這類人才。

4.高爾夫賽事組織與策劃類人才需求情況

通過調研可知，目前各高爾夫企業尤其是俱樂部經常會舉辦一些高爾夫賽事，因此對高爾夫賽事組織與策劃類人才存在需求。但企業對此類人才要求較高，要具備一定的組織策劃能力及文案功底，對其學歷要求至少要在大專以上。還有一些與高爾夫相關的策劃公司也需要此類人才。總體而言，企業對高爾夫賽事組織與策劃類人才要求較高。

四、以市場需求為導向的高職院校高爾夫專業人才培養對策

1.人才培養目標需要進一步明確

《教育部關于以就業為導向，深化高等職業教育改革的若干意見》明確指出，高職院校高爾夫專業應培養面向高爾夫行業第一線從事高爾夫管理和直接運作的應用型人才，所以培養高職院校高爾夫專業人才必須從企業的市場和社會的根本需要以及學校自身的培養目標來設置高爾夫專業和高爾夫課程。

2.在高爾夫專業人才培養模式的定位上，應培養適應社會需求的高素質人才

為了適應高爾夫行業的社會需求，高職院校應該充分認識到高爾夫專業的特點和高爾夫行業發展的規律，需要遵循高職教育的指導思想和教育模式，這樣既能體現高職教育的特色，根據未來的發展趨勢設置專業，又能培養高素質綜合應用型人才。

3.豐富專業教師的行業經驗

高職教師通過到企業一線崗位掛職，擔任高爾夫球會、高爾夫練習場等部門的相關職務，參與企業的管理活動，接受實踐鍛煉和高爾夫專業技能實踐培訓，對高爾夫行業的認知會更深入，再回到教學工作崗位教學相關課程，這樣可提高學生解決實際問題的能力，教師在課堂授課時會將理論和實踐有效地結合起來，從而提高教學質量。

參考文獻：

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