高校輔導員職業困境和職業發展策略的分析

摘 要：隨著高等教育的快速發展，各高校擴招規模逐漸增大，面對高校人數增加的現狀，大學生的思想政治教育工作成了教學之外的重中之重，而作為大學生思想教育工作指導者的輔導員日益凸顯其重要性。但是，在以教育為主的高校中，輔導員的職業處于一個尷尬的夾縫中，輔導員在高校不太受重視，他們的職業發展方向不明確，這些因素限制了輔導員主觀能動性的發揮，因此，高校輔導員職業出現了困境。為了突破輔導員職業困境，學校要建立完善的激勵機制，明確輔導員的發展方向。下面就高校輔導員面臨的職業困境和職業發展策略做一簡單分析。

關鍵詞：高校輔導員；職業困境；職業發展；策略分析

一、高校輔導員職業發展困境及原因

1.學校對輔導員職業發展不重視

在我國，高校對輔導員的選拔要求比較高，學歷一般都在研究生以上，并且還要成績優異，具有一定科研能力的人才能參加輔導員選拔。他們進入輔導員行業后，面對的是復雜、煩瑣的工作。由于輔導員的職位特殊，他們的管理職能凸顯出來，反而讓教育職能隱藏起來，因此，人們普遍把輔導員與管理者歸為一類，從而忽略了輔導員的職業發展。

2.輔導員職業沒有明確的發展方向

我國高校的輔導員職業發展主要有三個方向：第一，輔導員向高校的行政事務管理部門發展，成為正規的管理人員；第二，輔導員最終向任課教師發展；第三，繼續擔任輔導員一職。由此可見，輔導員是一個過渡性的代名詞，處在一個上不上、下不下的尷尬位置。同時輔導員的工作既煩瑣又雜亂。但是， 在職業發展的道路上，既擠不進管理層，也融不進教師的行列，職業發展方向模糊[1]。

3.輔導員因工作而導致自己的職業處于休眠狀態

由于輔導員的工作煩瑣、復雜，再加上職業發展模糊，所以，輔導員的任職時間都比較短，同時他們在工作中易對自己的工作產生懈怠情緒，對自己的工作失去興趣，因而工作方法陳舊。所以，他們的職業發展也比較難。

二、高校輔導員的發展途徑

1.為輔導員構建培訓平臺

入校學生的年齡差異大及家庭情況的不同，輔導員面臨的問題很復雜，有些問題已經超出輔導員個人解決的能力。為了加強學生的思想政治教育工作，學校提高了對輔導員的要求。輔導員為了滿足學校的要求，也在不斷地學習改變工作方法。學校在輔導員自身發生改變的同時，需要及時為輔導員提供一個改變的平臺，并站在輔導員的角度考慮，為輔導員提供愛心幫助。學校有關部門可以在校內組織輔導員交流會，讓輔導員們商討如何解決工作過程中遇到的問題，以及讓輔導員們根據學生的實際情況，制訂切實可行的學生管理方案。學校也要組織輔導員走出校門，參加地區或全國的大學生思想政治教育工作研討會，從而提升輔導員的理論水平和實踐操作能力。

2.學校要建立合理完善的激勵制度，讓輔導員看到希望

由于高校對輔導員的定位比較模糊，輔導員一直處在尷尬的位置，所以，這導致從事輔導員工作的相關人員感覺前途迷茫，再加上繁重的工作量和瑣碎的工作種類，讓輔導員感到付出和回報存在很大的不平衡，因此，輔導員的任職時間不是很長。為了避免這種現象的重復發生，學校要建立合理完善的激勵機制，在薪資待遇上，高校應制定合理的薪資結構，除了基本工資，還應該設立靈活的獎金機制，讓輔導員享受“多付出多回報”的制度[2]。

3.學校要明確輔導員的工作內容和輔導員的職業發展方向

由于高校輔導員的工作范圍廣泛、工作內容瑣碎，所以，高校要明確輔導員的職責范圍，將輔導員的工作細化，量化。在輔導員職業發展方面，學校要制定合理的晉升機制。當輔導員達到相應的要求，就能夠有相應的晉升機會。讓輔導員感到高校對輔導員這個職業的重視，也讓輔導員們有歸屬感，這樣也有利于高校吸引更多的人才。

三、結束語

綜上所述，輔導員職業發展的困境也不是一朝一夕形成的，因此，高校在制訂合理的激勵機制的同時，為輔導員提供多種學習渠道，并為輔導員的職業發展指出明確的方向，有利于高校吸引更多的人才。

參考文獻：

[1]張 碩.高校輔導員職業困境及發展路徑研究[J].大學教育，2014（6）.

[2]周春曉.高校輔導員職業發展困境及出路[J].桂林師范高等專科學校學報，2016（1）.