淺談在企業(yè)轉(zhuǎn)型時期如何發(fā)揮思想政治工作的作用

[關(guān) 鍵 詞] 企業(yè)轉(zhuǎn)型期；思想政治工作；發(fā)揮作用

[中圖分類號] F272 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2016）15-0192-01

林區(qū)建設(shè)和管理是實現(xiàn)生態(tài)化的重要環(huán)節(jié)，隨著國家對生態(tài)環(huán)境的重視，林區(qū)的管理也成為關(guān)注的重點。但是在新經(jīng)濟、新文化、新社會的今天，無論是政治影響，還是經(jīng)濟影響，林區(qū)的管理已經(jīng)不能再采用粗放的模式，它阻礙了林區(qū)管理的發(fā)展，也無法滿足新生態(tài)化的要求。改革是新事物滋生，并發(fā)揮作用的方法，是改變舊的傳統(tǒng)，踢開絆腳石的明智之舉。在改革開放的今天，只有正視思想政治工作，遵循事物發(fā)展規(guī)律，強調(diào)科學(xué)發(fā)展，才能夠?qū)崿F(xiàn)科學(xué)轉(zhuǎn)型。

因此從重要性和必要性上講，林區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)型是必然的，如何轉(zhuǎn)型便成為值得思考的問題。主要涉及企業(yè)思想政治教育工作、員工素質(zhì)等。切實有效的辦法是尋找力量支持和政治保障，讓改革方法更加充滿活力，這能對員工有深刻的教育意義。而且將思想政治工作擺在第一位，從“心”出發(fā)，對企業(yè)轉(zhuǎn)型造成深遠的影響。

一、思想政治工作為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力保障

完善思想政治教育工作，就必須“對癥下藥”，找到職工思想的癥結(jié)所在，才能采用更加科學(xué)有效的解決措施。另外，隨著林區(qū)管理的科學(xué)化發(fā)展，企業(yè)轉(zhuǎn)型成為必然，且轉(zhuǎn)型速度在加快，這樣轉(zhuǎn)型過程中的問題，就和員工思想教育問題融合在一起，需要更加準確、科學(xué)的解決辦法。從職工的思想問題上看：職工的工作熱情不高，受到傳統(tǒng)觀念的影響，沒有上升到生態(tài)保護的意義，對自己的工作認識不全面。從企業(yè)管理上看：思想政治工作不到位，管理方式不科學(xué)，組織機制不完善等。

所以要讓思想政治工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型中起到“靈魂”作用，即與時俱進，抓好思想政治工作，對各階層員工做出不同而又本質(zhì)相同的要求；樹立新觀念、新思路，將林區(qū)轉(zhuǎn)型與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，開拓新的發(fā)展局面；認真開展思想教育工作，重視干部的思想教育工作，將思想和行動凝聚在一起，共同為企業(yè)轉(zhuǎn)型作貢獻；重視企業(yè)員工的力量，凝聚企業(yè)員工的力量，調(diào)動他們的積極性和主動性，提高創(chuàng)造性，為企業(yè)轉(zhuǎn)型服務(wù)。

二、思想政治工作是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的不懈動力

動力往往來自精神層面，對于企業(yè)轉(zhuǎn)型也不例外，思想政治工作是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的不懈動力。在企業(yè)改革的過程中，影響職工最深的是他們利益上的變革，因此要加強思想政治工作，讓他們正確面對這些變化，科學(xué)冷靜對待。衡量長遠利益，保持清醒的政治頭腦。這樣才能繼續(xù)投身祖國的林區(qū)管理事業(yè)當中，靈活面對林區(qū)轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的新問題、新情況，提出科學(xué)有效的解決辦法，成為推動林區(qū)改革的重要一員。而作為各級領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該給自己施壓，以自己作為榜樣進行思想政治工作，提升自己的思想覺悟能力，在復(fù)雜的局面、突發(fā)問題的處理中表現(xiàn)出良好的個人魅力，展現(xiàn)榜樣作用，為員工做出表率。

因此，思想政治工作是企業(yè)轉(zhuǎn)型最根本的動力，將個人目標和轉(zhuǎn)型時期的經(jīng)營目標結(jié)合在一起；將個人品質(zhì)與作風效能建設(shè)結(jié)合在一起；將個人文化發(fā)展和企業(yè)文化融合在一起；將工作能力和解決突發(fā)問題結(jié)合在一起，只有這樣，才能展示新時期林區(qū)企業(yè)人才的品格魅力和工作魅力，成為林區(qū)企業(yè)轉(zhuǎn)型中重要的部分，與大家一起，建設(shè)更加現(xiàn)代化的林區(qū)企業(yè)，為國家生態(tài)化建設(shè)作出突出貢獻。不辱使命，又實現(xiàn)個人價值。

三、如何創(chuàng)新思想政治工作的方式方法

在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，思想政治工作不是一成不變的，而是隨著情況的多樣化和復(fù)雜化隨時發(fā)生變化。且隨著工作的深入進行，需要將思維和開放思想的方式進行轉(zhuǎn)變。具體應(yīng)該做好以下幾個方面的工作：

（一）思想政治工作要與黨的理論教育相結(jié)合

黨員是隊伍的靈魂，要抓好企業(yè)的黨建工作，建設(shè)一支強有力的黨員隊伍，科學(xué)管理企業(yè)人才，起到良好帶頭作用；樹立創(chuàng)新意識，號召全體員工在自己工作崗位上進行創(chuàng)新，公平化“創(chuàng)新推行模式”，集中更多員工智慧，大膽創(chuàng)新，吸取百家之長；樹立法律意識，進行法律教育，保證職工能夠依靠法律保護自己并約束自己的工作行為，為企業(yè)提供長久發(fā)展保障；樹立宣傳意識，讓更多的人認識到林區(qū)保護的重要性，認識到自己工作的意義，這樣才能更加積極地投入工作中，具有主人翁意識和責任感。

（二）思想政治工作要與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展目標相結(jié)合

思想工作是動力，經(jīng)濟工作是目標，兩者“合則俱興，離則俱廢”。要求企業(yè)的思想政治工作必須貼近生產(chǎn)目標，將生產(chǎn)目標作為思想政治工作的“提高點”，將生產(chǎn)經(jīng)營中的重點和難點作為思想政治工作的切入點，從而形成思想政治工作服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)目標，企業(yè)生產(chǎn)目標促進思想政治工作的體制，為兩者的共同發(fā)展創(chuàng)造條件。

（三）思想政治工作要與企業(yè)作風效能建設(shè)相結(jié)合

作風問題一直是企業(yè)發(fā)展的重要問題，也影響著企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。要想加強作風問題在思想政治工作中的作用，要做好幾個方面的工作：尊重職工意見，收集并積極了解解決員工反饋的問題；強化監(jiān)督機制，保證工作實施的順利和完整性，重視工作細節(jié)；提高監(jiān)督效能，完善獎勵制度和考核體系，充分調(diào)動員工的積極性；加強黨的廉政建設(shè)，預(yù)防為主，獎懲并舉；透明監(jiān)管制度，尊重群眾的知情權(quán)，公開化管理方式和處理制度，提高員工集體榮譽感。

總之，思想政治工作是保證，是動力來源，是絕對的重點。只有將思想政治工作和企業(yè)轉(zhuǎn)型緊密結(jié)合起來，才能保障科學(xué)性和高效性，充分調(diào)動群眾的積極性，才能實現(xiàn)企業(yè)高水平的發(fā)展，讓企業(yè)在轉(zhuǎn)型中穩(wěn)步前進。

參考文獻：

曾志偉.國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].中共中央黨校，2010.