抓好共青團工作 促進企業文化建設

【摘 要】團委工作與企業文化建設工作是煤炭企業生產經營過程中的重要工作。本文著重講述了它們之間千絲萬縷的聯系，并且是對煤炭企業重大工作的有力保障。

【關鍵詞】共青團工作 促進 企業文化建設

團委工作與企業文化建設工作都是煤炭企業生產經營過程中的重要工作，這兩項工作之間有著千絲萬縷的聯系。筆者認為，深入了解，分析清楚這兩項工作的本質，就不難發現這兩項工作之間的共通性，在配合企業重大工作的過程中也就會更加事半功倍。

一、團委組織的職能與企業文化建設的關聯

煤炭企業思想政治工作的核心就是企業文化建設工作，這與團委工作有著深入的內在聯系。企業思想政治工作服從、服務于企業生存和發展的目標，把員工思想與行為引導到企業發展的目標上來，這無疑為團委工作打開了一條新思路。筆者認為，團委工作與企業思想政治工作有著密不可分的關系，其結合點有以下四個：目標一致；原則一致；部分內容相同；方式方法基本一致。

團委在企業思想政治工作中的作用相當明顯，在煤炭企業思想政治中團委有不可替代的組織優勢和強大的號召力。總結起來，它的作用主要有如下幾點：首先，增強職工的歸屬感，在履行職能中創新團委工作。團委工作的維權、教育、參與、建設等職能，就在于提高職工綜合素質，使企業文化建設具有廣泛的基礎。因此，它既是團委工作獨特的組織優勢，也是企業文化建設的內容，兩者可以做到相互促進。其次，豐富活動載體，在服務大局中凝聚職工隊伍。團委工作的對象和企業文化建設的主體都是職工群眾，團委的社會職能也與企業文化建設的內容有緊密關系。因此，團委在企業文化建設中能夠起到能動作用。要充分利用團委的組織優勢，提高企業文化建設的品位。最后，弘揚主旋律，在宣傳引導中培養共同價值觀。團委可以通過對先進集體、先進個人的事跡宣傳，弘揚他們身上所體現出的企業精神，陶冶職工的情操，培養職工群體意識和良好的共同習俗及道德風尚。

企業文化建設是富有深厚文化底蘊的企業個性和先進文化的高度統一，是職工不竭的精神動力，在各種活動中灌輸企業文化理念，能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。而團委組織的一系列活動能激發職工的勞動熱情，能夠幫助職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚。

二、團委工作在企業文化建設中的作用

煤炭企業共青團組織在青年中具有一定的凝聚力和感召力，作為企業聯系青年的一個橋梁，團組織開展的活動對企業文化建設有著舉足輕重作用，擔負著帶領青年建設一個積極向上的企業文化氛圍的使命。這種使命既是社會發展對團工作一種必然的要求，同時也是共青團工作的內在需要。在引導企業文化向著健康、積極、向上的方向發展的過程中，團組織具有十分重要的作用。

第一，團委在企業文化建設中具有引導作用

共青團作為積極上進的青年組織，對于青年的思想發展有著很大的影響，其引導作用非常之大。而青年作為企業文化建設中最主要的中堅力量，對企業文化的走向影響很大。企業文化的精髓就是強調人的價值，注重人的因素，注重在更高層次上挖掘人的潛力和潛能。團組織可以通過團的形式多樣的活動將企業文化建設的內容融入到日常的宣傳工作中，通過對青年思想的引導，從而使企業文化建設向積極、健康的方向發展。企業文化既能陶冶員工的情操，又能激勵員工的工作積極性，促進企業的發展，使其為企業的發展做出更大的成績。企業文化注重人的因素，更注重一種精神的力量，而這一出發點與共青團的工作方式是一樣的，因此能激發職工的積極性和創造性，使其圍繞企業的目標而發揮自己的聰明才智。

第二，團組織在企業文化建設中具有推動作用

青年是煤炭企業在未來競爭中立于不敗之地的根本力量，企業發展離不開富有進取精神并具有較強知識和技能的青年人才，需要這些人才來推動其向前發展。青年作為一個社會人，其同樣也有著自我發展與完善的需求，需要通過不斷的學習、提高來發展自我，從而實現自身價值。煤炭企業文化建設的目的就是要把這兩者的發展及需求統一起來，形成一種合力。企業共青團作為聯系青年和企業的一個橋梁紐帶，可通過工作及活動的開展將兩者的需求有機的結合起來，推動企業文化向前發展。

第三，團組織對企業文化建設具有創新作用

煤炭企業文化建設與企業的管理和技術工作一樣，同樣需要創新。青年員工作為企業中思想相對活躍的一個群體，其思維方式是緊跟著社會發展腳步前進的，他們看問題的視角也是較超前的；思想活躍，具有開拓性和創造性，這些特點決定了青年對企業文化在新時期的影響。共青團組織正可以用其特殊地位來將青年的這種合理的創新需求匯集起來，通過自身的工作渠道來使企業的管理者注意和接受這種需要，并把這種需求注入到企業文化建設工作之中，最終實現企業文化的創新與變革。