關于企業基層黨組織在廉政文化建設中的觀念建構

李薇

摘 要：在企業中，黨組織必須構建廉政文化建設觀念，這是保證企業能夠長遠發展的基礎，同時也是當下國家特別強調的一點問題，文章主要從三個角度對企業基層黨組織在廉政文化建設中的觀念構建進行了探討。分別分析了廉政文化建設的思想基礎、法律基礎以及道德基礎的構建。希望同國外文章的論述，能夠使我國企業基層黨組織認識到廉政文化建設的重要性，從而使其能夠為企業的發展帶來最基本的支撐。

關鍵詞：企業基層黨組織；廉政文化建設；觀念；構建

在過去，存在一些企業的基層黨組織會出現腐敗的問題，從長遠的角度看，腐敗現象不僅會對企業本身的發展產生影響，同時也會對整個國家的長治久安造成巨大的阻礙，解決腐敗問題已經成為了國家當前工作的一項重點內容。隨著國家重視程度的提高以及社會對于腐敗問題的嚴重性認識程度的深刻化，構建廉政文化建設觀念已經成為了各大企業發展的重中之重，對這一問題的研究能夠為企業的發展帶來更加長遠的保障。

一、培養科學信念，為廉政文化建設提供思想基礎

培養科學的信念能夠為廉政文化建設提供思想基礎，具體可以從以下兩個角度出發來實現這一目的：

首先，要樹立正確的人生觀與價值觀。企業基層黨組織要將自己的人生目標與為人民服務的基本理念以及廉政建設理念結合起來，要時時刻刻想人民所想，要在個人利益、集體利益以及國家利益下，將個人利益放在末尾，這是企業基層黨組織必須具備的基本信念。除此之外，樹立正確的價值觀也非常重要，要認識到貪污腐敗對自己帶來的影響弊大于利，因此必須將這一想法根除，從而為廉政文化的建設提供思想基礎。

其次，要處理好理想與現實的關系。理想的存在很有必要，但其實現過程卻需要現實努力作為支撐。存在一部分工作人員，在入職之初會過于重視理想的作用，一旦現實與理想之間產生差距，便會出現極大的情緒波動，甚至會對工作產生不滿的現象，這種現象是導致貪污以及腐敗等問題產生的主要原因。因此，想要做好廉政文化建設，就必須要處理好理想與現實之間的關系，要認識到，必須在現實中不斷努力，才能真正的實現理想，靠任何一種投機取巧的方法都會為自己的前途帶來阻礙。

二、樹立法制觀念，為廉政文化建設提供法律基礎

樹立法制觀念能夠為廉政文化建設提供法律基礎，具體可以通過以下兩個角度出發來實現這一目的：

首先，要加強自身的法律修養。當今的社會屬于法治社會，任何事物的發展都要收到法律的約束，企業黨組織在工作過程中同樣需要以遵循法律為基礎。企業內部的每一個員工都應加強自身的法律修養，要積極學習法律知識，培養自身的法律意識，同時，針對工作中出現的問題，要學會從法律的角度去考慮后果，只有提高自身的法律修養才能更加清楚遵循法律的重要性，同時也才能從行為習慣以及為人處世等諸多角度去對自己進行約束。

其次，要養成法律思維。所謂的法律思維主要指的是在情與法產生沖突時一個人的做法。企業內部往往存在這樣的現象：發現身邊的人做出了不合法的事，在情與法的沖突中，選擇了顧及情分。這便是法律思維欠缺的一個主要表現。必須要養成法律思維，要在發生身邊的違法事件時，及時提醒當時人事件的嚴重性，同時堅決與違法現象做斗爭，以最大程度的維護企業廉政文化建設。

三、提高道德意識，為廉政文化建設提供道德基礎

提高道德意識能夠為廉政文化建設提供道德基礎，具體可以通過以下角度出發來實現這一目的：

首先，要樹立集體主義觀念。集體由個人組成，但要認識到，集體利益并不是個人利益的疊加，從某種程度上講，集體利益代表的是每一個社會成員的利益，但集體利益與個人利益出現沖突時，企業基層黨組織及工作人員必須要認識到維護集體利益的重要性，這是每一個共工作人員必須具備的道德意識。

其次，要樹立榮辱觀念。要將八榮八恥謹記在心，時時刻刻以這一理念要求自己，以此去處理人際關系，去做事情。榮辱觀念的淡化是企業廉政文化建設出現問題的主要原因，存在部分員工在犯錯誤時，會沒有恥辱的觀念，同時在受到表揚時，也沒有榮耀的觀念，這是榮辱觀念淡化的主要表現，必須要對這一狀況加以扭轉。

最后，要樹立責任意識。企業內部每個員工都應認識到自己的責任，要對上層領導負責，同時也要對底層員工負責，從更加長遠的角度看，還必須要對人民負責，因此，企業員工及基層黨組織必須要從自身出發，在做好自己分內工作的同時，盡最大程度去為企業的發展提供更大的價值。這樣才能使其道德意識得到最大程度的培養，從而為廉政文化建設提供道德基礎，提高其實現的可能性。

四、結束語

通過上述文章可以看出，構建廉政文化建設觀念已經成為了企業發展的必經之路，同時也是企業當前工作的重點，為保證建設過程能夠更好的實現，必須要從科學信念的培養、法制觀念的樹立以及道德意識的培養三方面出發，要為廉政文化健身觀念的構建提供思想基礎、法律基礎以及道德基礎，從而使企業的員工均能夠認識到廉政文化建設的重要性，從而從自身出發，為廉政文化建設提供基礎性的保證。

參考文獻：

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