關于企業黨務干部隊伍建設的問題分析與對策探討

蔣有高

摘 要：隨著企業黨務建設工作的深化，在當前黨員干部的發展過程中，一支有組織、有紀律、有能力的黨務干部對企業發展有著重要的作用。黨務工作者的綜合能力，直接關系到了黨務工作的實踐和創新能力。本文針對企業黨務干部隊伍建設的問題分析和對策進行分析，供廣大黨務工作者參考。

關鍵詞：企業黨務干部隊伍；發展；培養

隨著企業黨務建設工作的深化，加強黨員干部隊伍建設已經成為強化企業管理的首要任務之一，其核心就是要提升黨務干部和黨務工作者的業務素質與工作能力，這是一項長期、復雜的系統工程，需要各級企業管理者與廣大黨員干部共同參與、共同努力，并非是一朝一夕的事情。中共中央總書記、中央軍委主席習近平同志曾近就黨建工作作出深度的指示，他指出：“打鐵還需自身硬”。因此，廣大黨員干部以身作則，積極主動提升自身素質是提高企業黨建水平工作的重要核心。

一、企業黨務干部隊伍建設的重要意義

從企業的發展基礎上看，經濟效益雖然是決定企業價值的重要標志，但是在黨務工作中，群眾思想建設、企業文化仍然具有重要的作用。在黨務工作的組成上，黨員職工是企業發展中不可缺少的中堅力量，也是強化黨員隊伍建設、加強人才培養的重要需求。只有堅持改革創新、強化基層實踐，才能使企業黨員基層組織在具體建設過程中抱有重要的向心力。通過保持高度的企業“黨性”方針，企業管理者要在創新過程中不斷完善黨建成果，找出企業黨員建設中存在的問題，并加以改進，促使企業黨務干部建設的工作落到實處。黨務工作者的綜合能力，直接關系到了黨務工作的實踐和創新能力。從企業整體發展態勢上看，一支有組織、有紀律、有能力的黨務干部對企業發展有著重要的作用。

二、企業黨務干部隊伍建設中的常見問題

國有企業作為經濟產業發展的支柱，其重要作用不言而喻。在當前企業黨務工作中，黨員職工隊伍的建設仍然存在著實踐性較弱、廣泛性不足等問題，亟待相關工作者進行強化。

（一）企業黨務工作的實踐性較弱

2016年是十三五規劃的開局之年，習近平總書記曾提出，在黨務干部隊伍中，要倡導“空談誤國、實干興邦”。由此可見，在企業黨建隊伍的確立中，“空談現象”是要不得的。但是，有的企業不按照相應的黨建工作計劃進行執行，對黨務工作隨意安置，造成了企業基層黨建工作實踐性薄弱、執行力不足的問題。很多企業管理者在自身的黨務工作中存有誤區，認為黨建工作無非是面子工程，即使是排在企業發展日程上，也得不到充分的實施。

（二）企業黨務工作缺乏系統規劃

在當前企業黨務工作中，大部分企業都忙于自身的經濟發展，但是忽視了企業黨務工作的要點。缺乏科學嚴謹的培訓系統，這也使整體教育培訓不夠細致，效果十分粗泛。在黨務工作的相關教育培訓上，培訓教材落后、教育渠道單一、教學形式保守等現象。而在企業黨務干部的選拔、任用和培養上，存在受重視程度不夠、選拔渠道不暢、任用崗位比例較少等問題。這些細節化的問題都從側面反映出了企業黨務工作缺乏系統的規劃。

（三）企業黨務干部的創新性不夠

隨著社會經濟壓力的增加，企業黨務工作面臨著“機遇和挑戰”并存的局面。在企業黨務工作的發展中，基層黨建任務要實現企業和社會發展的對接。面對當前復雜的網絡信息化發展環境，很多企業黨務工作者還沿襲著傳統的黨建工作作風，這也造成了企業黨務工作系統中，創新性不強、根基性較淺的發展現象。

三、強化企業黨務干部隊伍建設若干策略

（一）著力營造和諧的黨務工作氛圍

企業黨務干部隊伍建設是發揮企業組織力量的重要部分。習近平總書記曾經指出，要把群眾的安危和冷暖時刻放在心上。他指出，對待群眾，要格外關注和格外關心，只有這樣，才能落實好諸多黨務政策，這也就是說，企業黨務工作者必須堅持黨的密切聯系群眾路線，全心全意依靠工人階級的基本方針，全力以赴做好聯系群眾、服務職工工作。從黨務實際內容上講，企業黨務工作者要不斷增強企業的黨政方針政策學習，始終堅持“以人為本”的黨務工作方針，通過不同的“黨務活動”，提升企業職工對黨員事務的理解和鑒別能力，教育引導干部員工正確對待并適應企業不斷變化的形式，消除不確定感和思想疑慮，獲得員工的認可支持。例如，組織企業黨員干部團結在一起，有計劃的組織實施專題業務培訓，鼓勵他們以身作則、身先士卒，從而樹立企業黨員隊伍的核心價值，不斷培養求真務實、和諧融洽的黨務工作氛圍。

（二）充分發揮黨務隊伍的紐帶作用

企業黨務隊伍的建設要立足于團隊發展中，堅持上級組織為下級組織服務的發展觀點，充分調動黨務工作者的工作積極性。企業管理者要始終關心黨務工作隊伍中職工的思想和生活，及時解決他們遇到的工作、生活問題，激勵企業黨務工作者發揮主觀能動性，同時，要加強民主監督，充分發揚黨務工作者的民主作用，讓廣大黨務工作者能夠參與到企業黨務工作中來。例如，要切實加強黨務隊伍的發展活力，定期舉行企業黨員民主議事大會，將企業發展中一些關乎職工訴求的方針政策“擺到臺面”上來，讓黨務工作者全面履行領導、監督、參與等多項職能，并通過黨務干部及時將企業發展定位和思路決策及時反饋給廣大職工群眾，做到“上情下達”，有效發揮黨務干部企業聯系黨員群眾的紐帶作用，進一步增強干部員工對企業的認同感、責任感和歸屬感。

（三）不斷加強黨務干部隊伍的培養

在企業當黨建工作中，黨務干部的職業屬性和政治屬性是有機統一的，黨務干部的工作屬性和思想政治知識是相輔相成、互為補充的。為此，在黨務干部的選拔上，要嚴格遵循習近平總書記所提出的各項“實干策略”，立足于企業經濟發展，把黨務工作和創新性企業管理結合在一起，為黨務工作的開展奠定扎實的基礎，不斷深化企業黨建工作的創新性和建設性，把符合“真抓實干”工作特質的員工吸納到黨務干部建設中，從而使企業黨建工作能夠始終保持活力。廣大企業管理者除了要在生產經營和經濟效益上下足功夫，還要緊密團結在黨中央的周圍，堅持密切聯系群眾意識，關心關注企業黨務干部隊伍建設，要按照企業思想政治工作的崗位需求，保持客觀公正的態度，確保黨務干部的選拔能夠保持“公開”、“公平”、“公正”的方針政策，充分發揮各級黨務干部在知識結構、能力素養上的新動能，使各個方面的黨務干部隊伍能夠良性循環，為企業發展提供強勁持續的動力。

四、小結

綜上所述，企業黨務工作者要想適應當前的黨建工作環境，就必須有效提升思想政治發展水平和創新性開展工作的能力。首要任務就是勇敢承擔起社會和企業發展的最新使命，進一步增強從事黨建工作的責任感和榮譽感，按照黨的十八大以來，企業不斷加強黨的執政建設能力的新要求，進一步堅定信念、轉變作風，以提升個人綜合素質為關鍵，以服務企業、服務職工為己任，腳踏實地地將企業黨務工作的規劃、建設做到實處，著力推動企業黨務建設工作再上新臺階，力爭在推動企業黨建工作與時俱進的工作中發揮更大的作用。

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