關于做好新形勢下煤礦企業思想政治工作的幾點探索

閆秀梅

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）02-000-02

摘 要 當前，煤炭行業面臨的內外形勢發生了巨大的變化，做好煤礦職工的思想政治工作顯得尤為重要。本文從加強教育引導，使職工認清形勢，轉變觀念，激發職工的工作積極性；樹立“以人為本”的理念，注重心理疏導和人文關懷，保障職工隊伍的團結穩定；堅持思想政治工作與企業業務工作相結合，推動企業健康穩定發展三個方面重點闡述了如何在新形勢下做好煤礦企業思想政治工作。

關鍵詞 煤礦企業思想政治工作 教育引導 以人為本 心理疏導 人文關懷

當前，煤炭行業面臨的內外形勢發生了巨大的變化，正處在深化改革、轉型發展的關鍵時期。作為煤礦企業，在當前新的形勢下，必須把握形勢，調整思路，而此時如何調動職工以主人翁的姿態投身的生產工作中，確保企業安全生產、穩定發展就顯得尤為重要。

要做好煤礦企業思想政治工作就必須做到與時俱進，適應新形勢提出的各項要求，同時思想政治工作還要緊緊圍繞和服務于安全、生產、經營、穩定等各個環節，才能為煤礦企業的快速穩定發展提供有力的思想動力和政治保障?，F結合山西焦煤西山煤電股份有限公司西曲礦發展現狀，對做好新形勢下煤礦企業思想政治工作的進行幾點探索。

一、做好新形勢下煤礦企業思想政治工作，要加強教育引導，使職工認清形勢，轉變觀念，激發職工的工作積極性

隨著煤炭行業“寒冬”的影響，為穩定職工隊伍、保障安全生產，為了做好職工的思想政治工作，西曲礦通過多種渠道積極開展形勢任務教育，引導廣大干部職工樹立信心，與企業共渡難關，為實現全年各項工作目標提供了思想基礎。

認真研討，組織集中學習。提前做好宣傳提綱的撰寫工作，針對礦井的實際情況，組織專人圍繞當前經濟形勢的嚴峻性及集團公司、本單位的困難局勢，煤炭產業政策發展面臨的機遇及相關的應對措施等撰寫教育材料，確保材料的準確性和科學性。同時，該礦將兩級公司及礦職代會、工作會、黨委會內容和相關經營管控措施等進行匯編，編撰印發了3期形勢任務宣講教材，印發至各黨總支部、直屬黨支部進行集中學習。

正面引導，注重談心交流。通過點陣屏、馬路標語、廣播、黑板報等形式開展形勢任務教育，形成團結一致、勇于擔當、頑強拼搏、戰勝困難的良好氛圍。利用班前、班后會等形式與職工面對面心貼心地交流，了解職工學習、工作、生活情況，及時化解思想矛盾，以真情換真心，以真心關愛職工，引導職工關心理解支持企業改革發展，達到統一思想、轉變觀念、凝聚力量、提振士氣的目的。

深入基層，開展宣講活動。由13人組成的五個宣講小組分別深入基層隊組開展形勢任務宣講。宣講員從煤炭行業現狀、國家政策、公司及礦近期的生產經營情況、相關的應對措施等方面入手，客觀詳細地為職工講解了當前所面臨的嚴峻形勢。宣講中，通過亮家底、講成本、明責任、話安全、鼓干勁，切實讓職工正確認識當前的困難和危機，做到正視困難不逃避，提振信心不抱怨，勇于擔當不懈怠，以良好的心態投入到今后的安全生產工作中去。

二、做好新形勢下煤礦企業思想政治工作，要樹立“以人為本”的理念，注重心理疏導和人文關懷，保障職工隊伍的團結穩定

由于煤礦井下作業條件艱苦，勞動強度大，對煤礦職工的體能、精力、心理素質提出了更高的要求。所以，職工也就需要獲得更多的需求，主要涉及生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求等等。煤炭企業樹立“以人為本”的理念，在具體工作中注重心理疏導和人文關懷是新形勢下煤炭企業思想政治工作的迫切需要。

煤礦企業思想政治工作的重點就是對人的管理。管理人首先要做到尊重人、理解人、關心人、培養人。要針對不同的對象進行深入分析，并采取不同的方式開展思想政治工作，才能將思想政治工作做到入耳、入心、入腦，收到顯著的效果。

及時關注職工心理需求，讓職工擁有健康心態。注重心理疏導和人文關懷就必須去關注職工的內心感受和真實需求，重在化解職工的心理壓力和心理困惑。西曲礦在開展思想政治工作的過程中有效地創新形式，融入了注重人性化的服務。針對職工不同的心理訴求，開展針對性的有特色的心理健康教育活動。礦團委為青年職工開設了QQ群、微信群，開展各項青年活動；工會定期開展家庭走訪座談活動，各種友誼比賽和文藝匯演；紀委廣開信訪渠道，堅持礦領導信訪接待日活動；宣傳部開設“道德講堂”活動等等，都是為職工搭建了談心的平臺，使職工能夠正確面對困難，滿足心理需求，塑造積極向上的健康心態。

積極解決實際問題，提高思想政治工作的實效性。注重關注民生、體察民情，要采取多種有效措施，真正辦實事和好事，解決職工關心的熱點問題、難點問題。這些和影響職工生產、生活的方方面面，雖然看起來似乎是小事，對職工來說卻是心中大事，不僅牽動著職工的思想，更加影響著他們的行動，所以，把解決職工的思想問題與解決職工切身的實際問題相結合，才能使思想政治工作真正落到實處。近年來，西曲礦堅持每年開展“兩節送溫暖”活動，為困難職工家庭送出溫暖；發放“金秋愛心助學基金”，為生活困難的職工子女上學伸出援助之手；成立“西曲礦病友協會”，為患大病重病的職工開展相關的經濟幫助和心理幫助；根據四季的變化，職工的口味需求，為職工改善班中餐飯菜質量；大力改善職工單身樓、家屬住宅區的居住條件等等，種種措施的實施都生動地體現了西曲礦黨組織對職工的關心和愛護，為新形勢下思想政治工作注入了新的生機與活力，也為促進礦區的健康快速和諧發展起到的積極的作用。

三、做好新形勢下煤礦企業思想政治工作，要堅持思想政治工作與企業業務工作相結合，推動企業健康穩定發展

思想政治工作可以助推煤礦企業健康快速和諧發展，是企業開展各項工作的一種有力保障；而煤礦企業的各項工作又是做好思想政治工作的基礎，思想政治工作與業務工作的關系是互為條件的，不可分割。片面地做好思想政治工作，忽視業務工作，企業的經濟效益將得不到有效的提高；而只重視業務工作的開展，忽視對職工開展思想政治的教育引導，就會是企業的工作出現散漫，企業的和諧穩定發展將受到阻礙。所以，要想煤炭企業健康穩定發展就必須將思想政治工作與企業的各項業務共做相結合，互為補充。

作為煤礦企業來說，發展是第一要務，安全生產也是第一要務，首先要嚴格貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針做好安全生產工作。將思想政治工作融入到煤礦安全生產工作中，才能有效地提升職工素質與安全意識，規范操作行為，筑牢安全生產防線，為企業的發展奠定堅實的基礎。

西曲礦以提高干部職工隊伍安全意識和職業素質為目的，明確目標，總體規劃。在強化職工安全教育上面狠下功夫，從安全理念教育入手，充分利用班前會、“干部上講臺。培訓到現場”等形式，組織職工學習領會《安全生產法》、“三大規程”、崗位工作標準、崗位工種等安全文件和知識；加強現場培訓，針對新工人入礦入崗、轉崗職工、特種作業人員、安全管理人員、黨（總）支部書記等不同群體、不同崗位，組織開展崗位培訓、技能競賽、導師帶徒、技術攻關、觀摩研討等活動，提高了安全培訓效果；加大安全生產形勢的宣傳教育，宣傳部利用各類媒體陣地營造安全生產氛圍。組干科利用黨員責任區，開展黨員示范安全教育活動。工會生產部利用群監網開展群眾安全管理活動。工會女工部開展女工家屬協管方面活動，筑牢安全生產第二道防線。通過各項活動讓干部職工充分認識當前的安全形勢，增強干部職工的責任意識，切實把干部職工的思想和行動統一到安全生產上。

在做好思想政治工作的同時，西曲礦還通過行之有效的制度和紀律進行約束和監督，于對違規違紀職工進行教育引導，促使職工形成良好的行為習慣，最終達到統一職工的思想，提高職工的覺悟，使全體職工都能立足本職，以主人翁的姿態全身心地投入到企業的發展建設中，推進企業的快速發展。

總之，做好新形勢下煤礦企業思想政治工作就必須要做到因地制宜，貼近實際，與時俱進，創新思路，拓寬視野，將思想政治工作有效地融入到煤礦企業的安全生產、經營管理、文明和諧建設等工作的方方面面，為煤礦企業的健康發展、科學發展、穩定發展、快速發展、企業的壯大提供有力的精神支柱和思想保障。