認真學習黨的十八大精神不斷開創晨報工會工作新局面

姚國斌

十八大報告中多處提到工會工作，要求工會在政治體制改革、社會建設、完善協商民主和基層民主制度、維護員工合法權益、推動員工依法自治、促進社會公平正義等方面發揮更大的作用，這為我們做好新時期工會工作指明了正確的方向。聯系黑龍江晨報社工會的實際情況，我認為貫徹十八大精神，要做好以下幾個方面的工會工作：

一、要突出工會基本職責，在維護員工合法權益上有新作為

維護員工的合法權益是工會的基本職責，更是工會安身立命的根本所在。要在維權工作中有作為，就必須積極作為，做到主動維權、依法維權、科學維權，進一步構建員工維權體系。要堅持和完善員工代表大會制度。要使職代會制度真正成為促進報社發展、維護員工合法權益的重要載體，成為協調報社和員工利益的重要機制。進一步堅持完善在職代會基礎上發展的報社民主評議領導干部制度等等。要在黨政領導的支持下，確保職代會定期召開、程序運作規范、代表構成合理、職權落實到位，要監督職代會決議、決策的履行，要采取多種形式加強培訓，提高職工代表參與和決策能力，確保員工的知情權、表決權、參與權落到實處，積極營造民主、公開、透明、和諧的氛圍。在維護員工的整體利益的基礎上，工會組織要喚醒員工的主人翁精神，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立服務他人、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚，形成一種文明、團結、友愛、關心集體的良好風氣，做到忠誠報社，與報社同舟共濟。要在廣大員工中加強心靈溝通，增進感情交流，構建一種精誠合作、團結向上、奮發有為、互利雙贏、和諧融洽的新局面。

二、要突出工會組織優勢，在發展報社文化建設上有新作為

工會組織要豐富發展具有報社特色的企業文化，最大限度地調動廣大員工投身報社改革發展事業的巨大熱情和創造才能。這既是工會組織的重要政治責任，也是工會工作服從服務于報社中心大局的重要途徑和具體體現。以社會主義核心價值體系為主線，充分發揮工會作用，進一步加強員工文化建設，充分利用網絡媒體等現代信息傳播的手段，積極組織開展豐富多彩、思想健康向上的文化體育活動，全面展示工會文化鮮明的群眾性、時代性特征，營造崇尚先進文化的社會氛圍。

三、要突出工會幫扶救助，及時送去黨的關懷和溫暖

工會是黨領導下的群眾組織，對聯系員工維護報社穩定起著至關重要的作用。因此，工會要進一步樹立“員工利益無小事”的觀念，當好員工的貼心人和代言人，主動傾聽反映員工的意愿和訴求，努力解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題。要不斷完善困難員工幫扶對象信息檔案，加強動態管理，實行重點幫扶，竭盡全力為員工辦實事、做好事、解難事。要堅持開展“金秋助學”獻愛心活動，積極籌措和爭取資金，對考上大學的困難員工子女進行資助，確保不讓一個困難員工子女因家庭貧困而輟學，努力做到“金秋助學”幫扶全覆蓋。元旦、春節期間要對困難員工進行走訪慰問，積極開展送溫暖活動，努力為員工群眾排憂解難，幫扶解困，及時送去黨的關懷和溫暖。同時，要結合報社改革發展的實際，積極協助黨委、行政作好群眾思想工作，做好穩定協調工作，早預防、早報告、早解決，特別是通過廣泛開展形勢任務教育活動，引導廣大員工識大體、顧大局的優良傳統，正確認識和對待個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益的關系，珍惜維護好這來之不易的政通人和、安定團結的大好局面，善于通過理性合法的方式表達利益訴求，以員工隊伍的穩定促進報社政治穩定。

從2015年3月21日起的4個多月時間，黑龍江晨報發起并追蹤報道《“面爸”寧曉峰 賣面救子》，工會積極參與其中發揮作用，與社會各界人士為患有再生障礙性貧血的龍龍捐款40萬元。工會主席、委員、會員和千余市民、志愿者到面館吃面當服務員，帶著所有愛心，我們終于等到了龍龍手術的成功。11月18日10時18分，“面爸”寧曉峰的新面館開業。工會組織20個曾在晨報發起愛心救助時幫助寧曉峰一家人的愛心團隊代表來到面館送上祝福。“面爸”寧曉峰鄭重承諾，每天拿出10碗“愛心面”送給有困難的人，如果送不完，就把刀削面的成本錢拿出來做公益，讓愛心無限循環。

四、要突出工會工作根基，在加強自身建設上有新作為

工會組織要更好地發揮作用就必須不斷加強自身建設，培養造就一支高素質的工會干部隊伍，全面推進工會工作的群眾化、民主化和法制化，這是工會工作創新發展的基礎和保證。一是深入開展建設員工之家為主要內容的創先爭優活動，將工會組織建設成員工信賴、黨政支持、報社認同的員工之家，（下轉116頁）（上接114頁）這既是增強工會組織適應力、親和力、凝聚力和創造力的有效途徑，也是推進工會組織圍繞中心工作和自身建設開展創先爭優活動的有效途徑。二是提高工會干部的自身能力。工會干部要認真學習黨的十八大精神，按照科學發展觀的要求，加強工會組織和工會干部自身建設，不斷提高政策理論水平和服務發展、服務員工的實際能力。要進一步落實工作責任制，堅持效能目標考核，不斷提高工作效率和工作質量。要進一步做好新形勢下的員工工作。切實改進工作作風，堅持一切為了員工、一切依靠員工，從員工中來、到員工中去的根本工作路線，虛心向員工學習，從員工意見中發現解決問題的新辦法。

五、加強工會自身建設，在增強工會工作活力上抓出了新成效

深入開展以“轉作風、重規范、提效能”為主題的“工會作風建設年”活動，大力實施工會干部素質提升工程，培訓工會干部和女員工干部，完善了每月例會、年度考核等工作制度，不僅樹立了優良作風，更加深了對員工的感情。開辦 “道德講堂”，開展向學雷鋒活動，招募了200名志愿者，積極參與社會活動。切實加強員工文化建設，建成“員工書屋”，舉辦“歌唱祖國” 員工歌詠比賽和 “我愛龍江”員工書畫攝影展，極大地豐富了員工的精神文化生活。

我們要清醒地看到問題和不足，主要是調查研究不夠深入，工作針對性不夠強；基層工會組織建設不夠規范，職代會作用發揮不夠明顯，集體合同仍然存在履約不到位的現象；工會自身建設有待加強，工會干部的綜合素質需要進一步提升等。對于這些問題，我們要在今后的工作中切實加以改進。

工會工作要求深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，以構建和諧勞動關系為主線，立足服務經濟社會發展大局，廣泛開展創新創業創效活動，維護員工合法權益，不斷加大幫扶力度，切實加強自身建設，努力形成工會工作的新活力、新動力、新體系、新優勢、新形象、新局面，推動工會工作再上新臺階。堅持以員工為本的理念，努力解決好員工最關心、最直接、最現實的問題。要加大困難員工幫扶力度。在做好日常救助、結對幫扶、金秋助學工作的基礎上，重點幫扶因病致貧員工。豐富關愛職工活動的內容。發展先進員工文化，推進“員工書屋”再建設，抓好會員優惠服務、員工心理咨詢、單身員工手拉手交友活動，為員工提供全方位的人文關懷。提升工會干部的政治業務素質，強化宗旨意識、責任意識和創新意識，爭做解放思想的先行者、轉型發展的推動者、員工權益的維護者、文明新風的引領者、崗位建功的實踐者。要大興調查研究之風，圍繞工會的重點工作，科學選課，深入調研，形成富有前瞻性、建設性、指導性的調研報告。

藍圖已繪就，號角已吹響。黑龍江晨報社工會要把學習貫徹十八大精神與促進各項工作緊密結合起來，立足當前，著眼長遠，最大限度地激發廣大職工的創造活力，最大限度地把智慧和力量凝聚到推動科學發展跨越發展上來，促進報社工會科學的發展。

（編輯/劉佳）