論構(gòu)建和諧國企與政工干部隊伍建設(shè)

黃璐

[摘 要]現(xiàn)階段，國企在政工干部隊伍建設(shè)工作中還存在一些問題，例如：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工干部隊伍建設(shè)重視性不夠、政工干部數(shù)量減少、政工干部隊伍創(chuàng)新意識的缺乏等。本文將對如何構(gòu)建和諧國企與政工干部隊伍建設(shè)進行分析研究，以期為國企政工干部隊伍的有效建設(shè)提供可行意見。

[關(guān)鍵字]國企；政工干部隊伍；建設(shè)；問題；對策

構(gòu)建和諧的政工干部隊伍對于國企而言具有相當重要的意義，因此，要想促進國企發(fā)展，就必須從這一方面入手，充分認識到政工隊伍建設(shè)中存在的問題，并針對各種問題制定一套有效的解決措施，促進國企和諧發(fā)展。筆者將分別從：國企政工干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀、如何強化國企政工干部隊伍建設(shè)兩個部分進行闡述。

一、國企政工干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）政工干部隊伍建設(shè)意識薄弱

經(jīng)筆者研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段，國企領(lǐng)導(dǎo)還未意識到政工干部隊伍建設(shè)的重要性，認為在國企中政工干部隊伍的建設(shè)可有可無，之所以出現(xiàn)這種局面，主要是由于國企領(lǐng)導(dǎo)受傳統(tǒng)思維的束縛，國企政工人員未受到專業(yè)化培訓(xùn)，在一定程度上也限制了國企的全面發(fā)展。

（二）政工干部數(shù)量配備不足

政工干部數(shù)量配備不足是目前大部分國企存在的普遍情況之一，這項問題的存在會直接影響到各項政工工作的順利實施，除此之外還存在很多個原因，造成政工隊伍的政工干部配備不足。不僅如此，目前一般情況下，國企政工隊伍工作崗位流動性非常的大，因為流動性較強，工作人員調(diào)動就會產(chǎn)生非常非常顯著的不穩(wěn)定性，進而導(dǎo)致國企思想政治工作的順利開展受到阻礙。

（三）國企政工隊伍創(chuàng)新意識的缺乏

人們的思想隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及社會的變革，而處在一個不斷變化的趨勢中，這時候就需要相關(guān)國企從根本上做好政工隊伍繼續(xù)教育工作，促使政工隊伍人員專業(yè)技能實現(xiàn)全面的提高，但是國企管理人員并沒有足夠的重視以及關(guān)注政工隊伍，導(dǎo)致開展繼續(xù)教育次數(shù)逐漸地降低，這種種原因的存在就會導(dǎo)致思想政治工作發(fā)展存在非常顯著的難度，導(dǎo)致國企的發(fā)展受到嚴重的影響。

綜上，筆者對國企政工干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀進行了研究，從中發(fā)現(xiàn)了諸多不足，為改善這一現(xiàn)狀，國企部門必須對政工干部隊伍予以強化。

二、如何強化國企政工干部隊伍建設(shè)

國企領(lǐng)導(dǎo)必須加強政工干部隊伍建設(shè)力度，定期開展培訓(xùn)活動來促進政工干部隊伍素質(zhì)水平的有效提高，對政工人員創(chuàng)新意識予以強化。筆者將從這些方面進行闡述。

（一）促使國企強化政工隊伍重視力度

國企內(nèi)部管理人員需要立足現(xiàn)狀，從根本上認識到國企政工隊伍建設(shè)所發(fā)揮的現(xiàn)實意義，以及到國企政工隊伍建設(shè)對國企產(chǎn)生的重要影響，對于國企生產(chǎn)經(jīng)營以及經(jīng)濟效益給予足夠的重視以及關(guān)注，同時還要在上述的基礎(chǔ)上促使國企政治思想工作重視力度實現(xiàn)進一步強化，促使每一項國企政工隊伍開展的活動均可以被有效的規(guī)范起來，同時，持續(xù)國企政工工作的開展，取得更加顯著的效益。不僅如此，還要積極實施政工隊伍建設(shè)工作，舉辦相關(guān)的培訓(xùn)活動，全員參與，共同進步。國企領(lǐng)導(dǎo)必須及時轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念，順應(yīng)時代的發(fā)展。

（二）大力開展培訓(xùn)活動促進政工隊伍素質(zhì)的提升

想要促使國企政工隊伍整體專業(yè)素質(zhì)不斷提升，國企需要在分析實際情況的基礎(chǔ)上完成完善管理機制以及培訓(xùn)機制的有效構(gòu)建，按照實際情況的需要積極有效的開展相關(guān)的培訓(xùn)活動，在上述的基礎(chǔ)上，國企可以按照實際情況舉行相關(guān)的專家講座，播放視頻等方法，促使政工隊伍人員強化對自己工作的認識以及了解，提升國企政工隊伍人員綜合專業(yè)素質(zhì)水平，進一步規(guī)范化、科學(xué)化國企政工隊伍工作。

（三）全面加強對政工人員創(chuàng)新意識的培養(yǎng)

國企政工隊伍人員需要學(xué)會自省，對于自身素質(zhì)的提升需要保持足夠的積極性，促使自身得到進一步完善，不僅如此，還要促使自己創(chuàng)新意識實現(xiàn)進一步提升，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)新型的工作方式，在上述的基礎(chǔ)上實現(xiàn)政工隊伍建設(shè)工作效率的有效提升。除此之外，國企的領(lǐng)導(dǎo)需要重點關(guān)注教育形式上的不斷更新，嚴格按照政工人員的實際思想特征，還是按照國企生產(chǎn)經(jīng)營的實際規(guī)律等，反正就是按照實際情況選取方案，促使政工隊伍人員整體素質(zhì)水平實現(xiàn)進一步提升，對政工人員解決生活給予一定的幫助，對于工作方面問題也一樣，對于政工工作人員自我教育的開展需要正確的積極地進行指導(dǎo)，實現(xiàn)進一步健全完善。促使國企政工隊伍人員其整體工作效率實現(xiàn)有效的提升，促使其經(jīng)濟效益以及社會效果實現(xiàn)最大化。

結(jié)束語

綜上所述，國企的長期發(fā)展很大程度受到國企政工隊伍建設(shè)的影響，國企政工隊伍建設(shè)是其中非常重要的一個構(gòu)成部分。目前迫切需要國企管理人員積極的主動的認識國企政工隊伍建設(shè)過程中存在的問題，需要對其給予足夠的關(guān)注以及重視，同時需要在重視國企經(jīng)濟效益提升的前提下，促使其國企政工隊伍建設(shè)力度逐漸強化，同時需要在實際工作中，積極的正確的使用相關(guān)強有力的改善措施，促使國企政工隊伍建設(shè)實現(xiàn)進一步完善，最后實現(xiàn)國企的可持續(xù)發(fā)展。

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（編輯/丹桔）