淺談人力資源管理中的思想政治工作

姜彥芳

[摘 要]人力資源管理是思想政治工作的重要載體。科學的人力資源管理與細致的思想政治工作相結合，是現代社會思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。人力資源管理為思想政治工作的開展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力資源管理中起著不可代替的重要作用。

[關鍵詞]人力資源管理；思想；政治工作；方法

一、思想政治工作要融合人力資源管理的原則與方法

人力資源管理是思想政治工作的重要載體?？茖W的人力資源管理與細致的思想政治工作相結合，是現代社會思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。思想政治工作要融入人力資源管理的以下原則：

1.滿足員工需求的原則。人力資源管理要解決的主要問題，就是了解員工的內在需求，以及如何通過制度供給或其他形式來滿足員工的合理需求。只有及時和較好地滿足員工的合理需求，才能充分調動員工的工作熱情和積極性，使其發揮潛能，具有活力和創造性。在思想政治工作中我們要借鑒人力資源管理的需求滿足原則，更多地關注員工的發展需求、學習需求、利益需求。這樣的思想政治工作才是實實在在的，員工才愿意接受，才能起到作用。

2.關心原則。關心造就業績，這是人力資源管理的重要理念，組織或企業是員工最直接依賴的集體。員工感受到集體的愛意，就會在推己及人的心理作用下，產生忠誠和報恩的情感，并以極大的工作熱忱回報集體。關心員工的生活和成長也是思想政治工作的一項重要內容。我們要針對員工在現實生活中遇到的實際問題和難以處理的實際矛盾，進行有的放矢的思想教育，要把思想政治工作與解決實際問題相結合，細致入微的關心每一位職員工，增強企業的凝聚力。

3.尊重原則。員工在企業中工作，不只是為了得到比較好的報酬，以改善自己和家庭的生活條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認，自己的建議得到重視，自己的應有權利得到尊重。因此，人力資源管理要解決的重要問題，是讓員工在發揮才能和創造價值中得到應有的肯定和尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個性和首創精神的指導思想。我們在思想政治工作中，首先要承認、重視和尊重員工的個人能力、權利以及言行，這樣才能激發他們的主動性、積極性和創造性。

4.信任原則。信任是激發員工活力的重要因素。員工向心力的培養、創造性的發揮與組織內部的誠信度密切相關。管理者以誠懇的態度把工作的意圖、計劃、目標展示給員工，員工則會主動而勤勉的工作。思想政治工作在新的歷史時期，伴隨著人們平等意識、自主意識、民主意識的普遍增強，改變居高臨下的命令式的教育方法，倡導思想政治工作融進民主管理之中，在交流、商討、評價中進行價值滲透和導向。人力資源管理的現任原則符合當思想政治工作與民主管理相結合的發展趨勢。

二、以人為本，結合企業實際開展思想政治工作

人本管理是企業思想政治工作的靈魂，企業應將“以人為本”理念貫穿企業管理工作的全過程，以充分調動企業員工的積極性、主動性和創造性，提升企業核心競爭力。思想政治工作的對象是人。創新思想政治工作要堅持以人為本，把教育引導員工和服務員工相結合，把著眼點放在統一員工思想，理順員工情緒、凝聚員工人心、激發員工積極性和創造性上來。

1.結合生產經營創新思想政治工作，牢樹誠信理念。企業管理之道是員工，安員工則安企業，國家是以經濟建設為中心，企業是以生產經營為中心，不論國家還是企業，其最終目的都是以人為本，思想政治工作必須緊緊圍繞生產經營這個中心進行，針對不同情況調整思路，但以調動員工生產積極性為重點的主旋律不能變。要把企業生產活動中的矛盾點作為思想政治工作的著力點；把生產經營中的起伏點，作為思想政治工作的研究點；把經濟工作的目標點，作為思想政治工作的落腳點，以誠信立企，才會有生命力。

2.結合企業管理創新思想政治工作，提高員工素質。企業應在深化改革過程中，全面提高員工隊伍整體素質。要創新思想政治工作的機制，首先把思想政治工作作為企業科學管理、基礎管理的重要組成部分來抓，管人與管事相結合。人才是企業的第一資源?，F代企業管理，應通過創新職教，把企業每位員工的能力挖掘激發出來，并利用到生產經營中去；應通過創新職教，把人力資源作為企業的核心資源進行生產、流動和再造，強化人力資源管理。

3.結合企業黨建創新思想政治工作，密切黨群干群關系。企業要把思想政治工作同黨建工作有機結合，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，按照靈活務實的原則安排思想政治工作活動，通過思想政治工作提升人的精神來實現對改革的支持。企業黨組織和黨員干部要把加強思想政治工作作為一項硬任務來抓，把加強思想政治工作貫穿于各項工作全過程，體現在自己的日常工作上，落實在黨內生活中，做好改革攻堅時期的企業思想政治工作。

總之，人力資源管理為思想政治工作的開展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力資源管理中起著不可代替的重要作用。（編輯/劉佳）