創新服務體系提升服務紡織行業科技工作者能力

白潔　白濛

[摘 要]通過介紹我國紡織行業科技工作者的現狀及存在的問題，詳述了中國紡織工程學會在服務科技工作者方面所開展的一些特色工作。同時，經過具體的案例分析，提出了今后學會為科技工作者提供服務的改進方向。

[關鍵詞]紡織 科技工作者 服務能力 創新

會員是學會立會之本，服務本領域的廣大科技工作者，增強科技工作者的凝聚力是學會的基礎性工作之一。提升學會服務科技工作者的能力，是學會做好其他工作的重要基礎和前提。每個學會應根據自己行業的特點，了解和分析本行業科技工作者的現狀以及存在的問題，有針對性地開展特色創新服務，并不斷提升自身服務科技工作者的能力。

一、紡織行業科技工作者的現狀

紡織工業是重要的民生產業和國際競爭優勢明顯的產業，同時也是戰略新興產業的組成部分和民族文化傳承的重要載體。目前，我國已經是名副其實的紡織生產大國和消費出口大國。

2013年，紡織規模以上企業數量達到3.9萬戶，紡織行業現有職工3123萬人，其中規模以上企業專業技術人員占職工總數的11%，專業技術人員的數量大幅增加。這些技術人員中有大批工程技術人員和企業管理人員，以及企業領軍人物、技術領軍人物和學科帶頭人和優秀服裝、紡織、家居產品與環境藝術設計師，國家和省市級重點試驗室、工程中心以及企業的科研骨干。

“十一五”期間，紡織行業科技人才隊伍不斷壯大，整體實力明顯增強，45歲以下的中青年科技人員已占隊伍總人數的80%，一批學術造詣高、有一定國際影響或國內公認的專家在行業中起到了學術帶頭人的作用，一些知名學者及一批中青年科技人才分別榮獲各種國際或國家榮譽稱號和科技獎項，為本學科儲備了大批結構合理的專業技術人才和梯隊。目前，紡織行業擁有院士8人，擁有眾多國外兼職教授、國務院學位委員會學科評議組成員、教育部院校設置評議委員會委員、教育部學科建設與專業設置專家委員會委員、國家級突出貢獻專家、人事部“新世紀百千萬人才工程”入選專家、省市特聘教授、省市授銜專家、享受國務院政府津貼專家、全國優秀科技工作者、中國青年科技獎獲得者等高層次人才。

二、紡織行業存在的主要問題

2013年，全國規模以上紡織企業實現了主營業務收入63848.9億元，可是我國紡織企業9成以上都是中小企業。目前，中國紡織工業正面臨著新轉型期，行業將繼續由規模數量型增長，向質量效益型增長轉化。在諸多因素的制約下，紡織行業中小企業的自主創新能力不強，人才匱乏等問題日益凸顯。

（一）紡織工程技術人員的文化程度普遍低于其他行業工程技術人員

工程技術人員是行業核心技術的開發者、利用者，是理論知識轉為技術的核心人物，從某種程度上來講決定著行業技術層次和產業的升級能力，而文化程度是最能反映工程技術人員知識、技能和素養的核心指標。下表為2010 年我國紡織工程技術人員與其他行業工程技術人員受教育程度的情況比較。從表中可以看出，2010 年，紡織工程技術人員中大專文化程度的占11%，本科及本科以上文化程度的占6%，人均受教育年限為10.8年，低于輕紡、食品類工程技術人員的水平，也低于行業工程技術人員的平均水平。

（二）紡織行業從業人員受教育程度分布不均

從行業中紡織工程技術人員的角度來看，人均受教育年限最高的北京（13.8年） 與最低的西藏（7.4年） 之間差值達6.4年。人均受教育年限高于13 年的省市有3 個，不足10 年的省市有7 個，受教育程度為本科及本科以上學歷所占比例最高的是北京（47%） ，高出全國平均水平近40 個百分點，而最低的青海卻不足1%，不足10% 的省市有23 個，初中及以下學歷所占比例最高的貴州（85%） ，高出最低的浙江（6%） 近80 個百分點。

紡織業受教育的情況：首先，在全國難以產生產業聚集效應；其次，不利于未來我國紡織業的“西移”。因此，紡織行業從業人員的文化程度在各省市之間，特別是東、中、西部之間的差異，應引起相關部門的重視，并盡快采取有效的措施加以改進。

三、學會在服務科技工作者方面所做的工作

（一）加大科技人才的舉薦力度，為科技工作者服務

作為科技工作者之家，我會充分發揮學術工作委員會的作用，堅持在創新實踐中發現人才、培養人才、凝聚人才、舉薦人才。學會作為重要的學術評價主體，應通過表彰、獎勵等形式對本行業內的科技工作者進行客觀、公正的評價。如中國紡織工程學會每年定期舉行人才評價和舉薦活動，除“中國紡織學術大獎”“中國紡織學術帶頭人”“中國紡織技術帶頭人”“香港桑麻紡織科技獎”和“陳維稷優秀論文獎”外，還承擔了一些向政府部門舉薦、表彰人才的工作。

（二）創新培訓形式，提高從業者的職業技能

我會長期致力于行業內學術交流和人才教育培訓工作，每年舉辦各類技能培訓班、技術交流會20余次，平均每次參加的人數近200人。

2007年至今，我會承擔人力資源和社會勞動保障部專業技術人才知識更新工程（簡稱“653工程”），在我國紡織服裝行業開展工程技術人員繼續教育培訓工作。提高行業職工隊伍的整體素質，開展紡織服裝行業職工基本素質教育和通用能力培養，提高行業技術人才專業技術水平。開展紡織服裝行業高級技術人才新技術、新工藝的培訓，組織行業后備人才隊伍培訓，對即將進入紡織服裝行業就業的各類人員（含大中專畢業生）結合行業職業技能特點，進行上崗前的崗位技術培訓，每年組織培訓班10個以上。

（三）結合實際，積極開展創新方法培訓

中國紡織工程學會組建技術創新專家委員會，編寫面向紡織行業技術人員的技術創新方法普及教材《用TRIZ理論和方法促進紡織技術創新》一書，并組織召開紡織行業技術創新專題的相關培訓。結合紡織企業研發人員創新能力提升工程和紡織企業技術創新方法應用試點工程，宣講、推廣、普及相關知識，累計舉辦推廣普及活動11次，受眾達2000人。

四、服務企業科技工作者的案例

（一）提升科技工作者的社會認同感

山東康平納集團有限公司始建于1998年，是集紡織新材料、紡織染整精加工、染整裝備制造、現代物流服務于一體的綜合性企業，分康平納毛紡織分公司和康平納機械公司。公司擁有國家認定的企業技術中心、國家國際科技合作基地、山東紡織新材料工程技術研究中心、山東現代數字化染整裝備工業設計中心、山東省首批院士工作站等，是科技部認定的國家“863”計劃成果產業化基地，先后承擔完成了科技部的“863”計劃、科技支撐計劃、國家發改委紡織裝備重大專項等72項國家及省部級科研項目，并多次獲獎?？灯郊{是山東省首批創新型企業、中國專利山東明星企業、山東省首批誠信示范企業、山東省節水型企業。

該公司的高級工程師劉琳在數字化自動筒子紗染色成套設備系統開發等方面具有突出貢獻，2013年被我會評為“中國紡織技術帶頭人”。為鼓勵像該公司這種創新型民營企業投身一線的科技工作者積極探索，不斷創新紡織新技術，我會還協助該公司的“筒子紗數字化自動染色成套技術與裝備”項目申報國家科技進步獎，使該項目榮獲2014年度國家科學技術進步獎。目前，通用項目和創新團隊正在審核中。

這些獎項的獲得，不僅使企業中的科技工作者獲得了社會認同，提高了科技工作者的社會地位，也鼓勵民營企業投入更多的人力、物力搞技術研發，推進了企業的科技創新，促進了全行業的人才培養工作，提升了紡織領域的學術地位。

（二）落實科技政策

黑邁數碼科技有限公司，專注于人性化的數碼印刷核心技術研發，為不同行業提供更加個性化和色彩絢麗的表面材料印制解決方案。借助于10年在國內外廣告業內形成的品牌效應和技術沉淀，規模化拓展到紡織、標簽、食品醫藥、禮品包裝及建筑裝潢材料印制市場，該公司強調技術創新、誠信經營，與客戶共發展，為國內外著名的數碼印制提供解決方案。

數碼印花行業的黑邁數碼科技有限公司，是我會的“全國紡織品數碼印花技術研發中心”。目前，如果直接引進國外領先的數碼印花技術，耗資巨大，直接導致企業利潤空間的銳減，從而難以將產品推向市場。于是，我會積極與當地政府聯系，依托政府力量，推薦黑邁數碼科技有限公司進入當地的高新技術孵化產業園，并為公司爭取到了相關的政策支持。同時，我會還組織專家團隊協助公司開發具有自主知識產權的數碼印花技術，該技術替代了國外技術，最終實現了數碼印花機器的市場化。

學會是國家創新體系中的重要組成部分。近年來，我會積極參加國家創新體系建設，搭建不同形式、不同層次的交流平臺，啟迪創新思維，促進自主創新，推動產學研用的有機結合。學會還依托自身的無形資產、專家資源和廣泛的社會組織人脈，為這些企業提供生態創新環境，助力企業進行科技創新，進行跨學科資源整合，提高了中國紡織行業的科技貢獻率，推動了紡織產業升級和可持續發展。

五、提出服務方向

中國紡織工程學會是紡織科技工作者之家，通過開展不同形式的學術交流平臺，積極促進科技成果轉化，推動政產學研用的有機結合。為了提高紡織科技工作者的社會形象，肯定和鼓勵科技工作者的成績，我會每年開展形式多樣、特色鮮明的表彰獎勵活動，得到了政府和社會的充分認可。與此同時，還舉辦各種專題的培訓班，促進了我國紡織專業技術人才成長，滿足了市場需求。

雖然，我會在服務科技工作者方面做了大量工作，也得到了社會的廣泛認可，但是由于受科技社團在社會上的地位和認可度等因素的影響，目前我會對紡織科技工作者的吸引力和凝聚力仍然有限，因此開展相關工作還存在一定的困難，比如缺乏建立完善的、系統化的科技工作者服務體系等。針對此類問題，我會建議面向廣大中小型企業開展調查研究，建立企業需求數據庫，把行業中存在共同技術難題的企業進行歸類，因為中小型企業一般不太愿意投入過多的經費搞科研，而且也缺乏相關的技術專家，如果通過企業聯合的方法，每個企業只需要投入較少的經費，由我會聘請專家，利用多個企業疊加起來的科研經費研發相關技術難題，或引進國外先進技術使其產業化，這樣企業可以共享技術成果。

呼吁相關部門對有發展前景的中小企業共同面對的科研項目給予一定的資金支持，助力技術研發。這樣，可以使企業以小投入、大回報的方式解決生產技術難題，同時也可以建立起科學的利益驅動機制，為中小企業的科技工作者創造了良好的社會環境，使企業的科技工作者能夠全身心地投入科研事業。