人力資源開發與區域經濟發展關系的研究

袁紹彥

摘要：經濟的發展逐漸呈現區域化，影響區域經濟發展速度的質量有很多，但其中重要的一項就是人力資源。因為人力資源的技能、數量、流動性等都會影響區域的發展情況，本文將會分析人力資源與區域經濟發展之間的關系，以及如何提高人才的質量以促進區域經濟的快速發展。

關鍵詞：人力資源 區域經濟 人才培養

一、前言

我國經濟發展優勢是通過區域化來體現的，而且區域經濟在發展過程中越來越依賴與高素質的人才，由此可見不斷完善人力資源培養技術已經成為區域經濟發展的必須計劃。文中將會從加強引導、強化教育和提高意識三個方面分析如何促進人力資源開發以此達到促進區域經濟發展的目的。

二、加強引導，提高人力資源開發扶持力度

（一）確定人才培養計劃與目標

區域政府部門需要結合當地的經濟發展趨勢與培養人才的技術緊密連接在一起，計劃出階段性的人力資源培養發展計劃，利用不斷制定的人力資源培養計劃為區域發展貯備一定的人才，不可出現人才短缺的現象。

（二）全面落實促進就業的扶持政策

一是加大宣傳力度，加強協調配合，強化監督檢查，抓好各項政策特別是就業專項資金、減免稅費、小額貸款等優惠政策的落實工作。二是及時研究政策落實過程中的新情況、新問題和操作難點，調整完善扶持政策的享受范圍、享受標準等，進一步發揮政策引導和促進就業的作用。

（三）進一步深入挖掘就業崗位

把發展非正規組織就業擺到突出位置，繼續大力開發公益性就業崗位。鼓勵勞動者自謀職業、自主創業和靈活就業。

（四）加快形成覆蓋全市的職業介紹服務網絡

以形成覆蓋全市、體系健全、功能完善、高效便捷的服務網絡為目標。

（五）加強職業培訓體系基礎建設

一是要加快技能培訓中心建設。二是指導技校、職業學校積極適應市場，加大投入，增強技術培訓能力，擴大培訓量。三是積極整合社會培訓資源，組織引導、支持社會力量開展職業技能培訓。

三、強化教育，提高人力資源綜合素質

（一）優化高校專業設置

高校在制定劃分技能專業時，需要結合區域經濟發展中的重點企業、區域經濟發展的優勢企業以及高校的辦學特色來劃分不同的專業。且高校需要具備高瞻遠矚的目光，積極參與到區域經濟未來規劃中去，及時獲取區域經濟變化的動態信息，隨后對信息進行全面的分析研究，才可探討出適宜的教育決策。

（二）提高教育建設

區域政府需要根據經濟的發展形勢培養出對應的技術型人才，區域需要建立不同類型技術的培訓機構與學校，因為區域經濟在發展過程中需要不同技術人才，所以說從區域經濟的實際出發，確保培訓的技術與區域經濟發展相同。同時也要加大對中小型企業的技術扶持，確保其在上升階段的技術供求。

四、提高意識，完善人力資源開發措施

企業應該提高人力資源開發的意識，深度調研區域內各企業對人力資源的需求情況，以及建立具有潛能的區域人才隊伍，通過逐漸增強的技能教育培訓，將區域的人力資源素質整體提高，并合理開發出有效用的人力資源，保證整個區域內的人才具有競爭力，保證整個區域經濟的合理發展。

（一）保證企業的以人為本的經營方式

企業的發展需要不同類型的人才進行維護，企業的人力資源管理中心就是確保選用人才的關鍵部門。企業要想保證可持續發展，不但需要流轉資金與設備，同時更需要擁有不同能力技術的人才，才可確保企業的發展資源得到利用。

（二）合理配置企業人才

企業在制定人才資源的規劃時，應確保原有的人才基礎上，招聘一些外部人才。而且企業內部依照自身的發展規劃與方向對內部人才進行培養，為了保證培養更具意義應根據不同部門，詳細規劃培訓內容。而且不斷樹立企業文化，讓員工以企業為家，盡心盡力進行工作，才可穩定企業的發展隊伍。

（三）企業建立科學的考核機制

員工一旦入職企業，企業就需要以員工的工作態度、業績能力等方面來評定其的工作水平。同時需要鼓勵員工不但創新，利用自身的優勢與特點為企業謀取更好的發展方向。企業在考核過程中需要利用嚴謹的態度、科學的方法從工作能力與業績兩個方面進行考核，確保公平公正。

（四）制定培訓與鼓勵制度

人力資源培訓應具有前瞻性，以未來的發展趨勢為目標。不同職位與工種制定的培訓目標與激勵制度之間存在顯著差異。中高層管理人員需注重培訓管理方法與理念，而技術人才則需要不斷提高技能水平。

五、結束語

文中從綜合闡述了提高人力資源開發扶持力度、提高人力資源綜合素質、完善人力資源開發措施等方面的內容，進一步明確人力資源開發對于促進區域經濟發展起到重要的作用。除此以外，還需要協調人力資源中各個群體的比例與關系，才可確保區域的經濟發展得到保證。

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