你需要GET的職場新技能

●Tshan

你需要GET的職場新技能

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列一個“不學之事”的清單

正如喬布斯所說，“不做之事成就了蘋果公司”，我們要通過“不學之事”確保學有所成。如果你剛升職為人事主管，那么接下來，你的學習重點就是掌握科學的管理架構，至于再多學一門外語、培養兩個興趣這種事情，就不要拿來分散精力了。

回看失敗案例，多看幾遍

能讓你進步的秘籍不藏在成功案例中，而是在失敗案例里。對于職場中人來說，學以致用是最關鍵的。而在知識與實踐的磨合期，如果想要縮短彎路的距離，那么回看自己失敗的案例，是最快速有效的方法。

每天至少花一小時與人交流

如果你認為與人交流是浪費學習時間，那就大錯特錯了。交流是能讓我們學習產出最大化的方法之一。當然，注意一點，這里的交流可不是指湊在一起抱怨老公或者說同事的八卦，你懂的。

研究最牛的人，讀最牛的書

如果你想成為最好的作家，別去看什么《快速寫作30法》，讀一讀世界名著會對你幫助更大；如果你想成為最好的銷售員，放棄從那些快速賺錢的書里尋求靈感吧，研究一下洛克菲勒傳記，更能幫助你成功。

就像快餐提供不了多少營養一樣，那些速成的書和偶像，同樣無法帶來深刻的學習，只有經典才有無窮的養分供我們汲取。

忘掉手機，忽略郵件

有多少人在學習過程中，每隔三五分鐘就要刷一遍手機？有多少人在思考過程中，被必須馬上回復的郵件打斷了思路？可以說，這兩樣東西是職場中人學習的最強勁敵。

一個有效的做法是：開始學習后，把手機調成靜音，放到另外一個屋子里。每天拿出一整塊時間統一回復郵件。

重要的事情做3遍

一本書你看100遍，一定比看10遍領悟深刻；一件事情你做100遍，也必然比只做了10遍的人熟練完美。很多你看到的天才不是由技巧塑造成的，而是因為他們付諸了大量的練習。

讓你的學習成果幫到別人

如果我們的學習只為幫助自己，那這種動力會越來越弱。但如果你把學習變成一個交流助人的過程，你會發現學習不再枯燥乏味，而是干勁十足。從心理角度說，這是一種積極的沉沒成本——當你樹立起了學霸的形象，為了不在別人的期待中幻滅，你就會學到更多。

（小志摘自《時尚健康》2016年2期）