企業文化與企業思想政治工作的有效融合

陳婧馨

摘 要：隨著市場競爭的日益激烈，自身競爭力的提升已經成為了企業的重要目標。企業文化與思想政治工作對提升企業工作人員工作積極性、營造和諧工作氛圍等具有重要作用，是增強企業競爭力、推動企業進一步發展的重要手段，因此，企業應加強對文化建設和思想政治工作的重視，實現兩者的有效融合，以便在市場中占據穩固地位。本文就企業文化與企業思想政治工作的有效融合進行了研究分析。

關鍵詞：企業文化;企業思想政治工作;有效融合

企業思想政治工作是維持企業經濟活動的生命線，在多元化背景下，現有思想政治工作方法已經難以充分滿足企業發展需求，因此，企業應積極尋找有效策略，實現思想政治工作與企業文化這一新式管理理念的有效融合，以文化為載體，充分發揮思想政治工作價值作用，以促進企業持續、健康發展。

一、企業文化與企業思想政治工作融合意義

（一） 以企業文化豐富思想政治工作內容

目前，企業思想政治工作大多內容陳舊，難以吸引員工注意力，很多員工對思想政治工作缺乏興趣，不愿主動接受教育，甚至產生了排斥心理。企業文化在建設過程中需要隨時根據企業實際情況和時代形勢進行調整，能夠符合時代發展要求，并對原有價值觀念、管理理念中的錯誤部分進行修正，因此，企業文化與思想政治工作的融合，能夠為思想政治工作注入新的內容，使其更貼近于員工實際生活，并更具時代感和感染力。

（二） 以企業文化創新思想政治工作方式

以往的思想政治工作方式較為單一，主要通過面談等方式進行[1]。而企業文化傳播的方式眾多，例如員工活動、課程培訓、探討會等，企業文化與企業思想政治工作的有效融合，能夠使各類文化活動中融入思想政治教育內容，實現思想政治工作方式的創新，將思想政治教育內容滲透在員工工作、生活的方方面面，進一步提升思想政治工作效果。

（三） 以思想政治工作引導企業文化建設方向

思想政治工作的主要工作對象是人[2]。企業需要通過思想政治教育、示范、引導等方式實現思想政治工作的有效實施，使員工了解并認同企業價值理念，樹立具有企業特質的員工形象。并對員工多加關懷，尊重、關心員工，以提升其工作效率和工作質量，更加積極的為企業爭取經濟效益。企業文化也是以人為核心，培養員工對企業的認同感，力求增強員工的主人翁意識，以促進企業快速發展。企業思想政治工作與企業文化的有效融合，能夠為文化建設提供正確的思想方向和動力支持，對維護企業和諧文化環境具有重要作用。

二、企業文化與企業思想政治工作的有效融合策略

（一） 堅持“以人為本”理念

“以人為本”理念是現代企業管理中的重要理念，要求企業能夠將人最為企業的重要資源，而不是獲取經濟利益的工具，以提升員工工作積極性，激發其主動創造能力，將企業目標作為自身目標積極予以實現。企業文化建設與思想政治工作都是以人為核心，因此，堅持“以人為本”理念，能夠充分滿足文化建設和思想政治工作要求，達到增強員工對企業認同感的目的。企業應積極建設“以人為本”的企業文化，開展以員工興趣愛好為主的思想政治教育活動，主動幫助員工解決生活、工作上的問題，使員工深切感受到來自于企業的人文關懷，以促進企業文化和思想政治工作有效融合。

（二） 找準融合切入點

企業制度文化是企業長期累積下來的工作經驗成果[3]。在這一文化與思想政治工作的融合中，企業需要以經濟利潤為切入點，在維持企業利益的基礎上，運用思想政治理念指出其中的不足，實現企業制度的合理優化，并將企業制度文化中的優秀部分運用到思想政治工作中，以實現思想政治工作的創新。

企業物質文化也是企業文化建設中的重要部分，目前這一方面文化建設主要受企業技術水平和管理方法影響，思想政治工作與之融合的切入空間較小，因此，要求思想政治工作能夠找準融合切入點，為企業產品塑造良好的品牌形象。例如從消費者服務方面著手，要求員工注意自身言行和服務態度，樹立服務意識，營造良好企業文化氛圍等。

（三） 創新企業活動載體

對企業文化與思想政治活動載體的創新，有助于企業營造良好文化氛圍、提升思想政治工作水平，進一步實現兩者的有效融合。例如為員工開設培訓中心，向員工宣傳思想政治教育內容，提升員工對企業的歸屬感?；蚴菫閱T工提供健身中心，使員工在運動中獲得身心的愉悅，促使員工思想朝著積極向上的方向發展，營造健康的文化氛圍。同時，企業也可以組織員工進行集體活動，例如節日晚會、演講比賽、運動會等，使員工在愉悅的氣氛中，獲得身心的放松，充分體會企業文化的魅力和企業巨大的凝聚力，并利用活動獎勵鼓勵員工，提升員工對企業的歸屬感，使其更加積極的投入到企業發展建設中。

另外，企業應保證所有活動都認真遵循社會主義核心價值觀，不僅要在企業文化建設中體現這一核心價值，還應將其運用于思想整治工作中，并在活動開展過程中，通過企業文化與企業思想政治工作的有效融合，促使這一核心價值觀引領員工思想價值觀念走向正確的方向。

三、結論

企業文化與企業思想政治工作的有效融合是現階段企業發展的必然要求，因此，企業應明確企業文化與企業思想政治工作有效融合的意義，堅持“以人為本”理念，找準融合切入點，不斷創新企業活動載體，在兩者相互融合的作用下，實現企業持續、健康發展。

參考文獻：

[1]孫東方，宗旭.淺議企業文化和思想政治工作的有效融合[J].遼寧經濟管理干部學院（遼寧經濟職業技術學院學報），2011，2（2）：24-25.

[2]朱鵬飛.全新背景下企業思想政治工作與文化建設的有效融合[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2014，7（7）：53-54.

[3]李健.企業文化與思想政治工作的融合創新[J].東方企業文化，2015，3（3）：4-7.