好老板親授7招

職場女性都在討論“玻璃天花板”，總抱怨得不到公平的升遷機會。不過，她們可能沒意識到，那些障礙也許恰恰來自她們的女上司。美國哥倫比亞大學最新研究發現，“蜂王綜合征”（Queen Bee Syndrome）確實存在，許多位高權重的女人不愿意看到女下屬升職。聽起來有點沮喪？別擔心，下面這幾位職場女性就很幸運地遇到了好老板，學到很多寶貴經驗，她們的好運氣，你也能有。1.“最重要的工作技巧，是真誠”

Samantha Chapman，化妝師，

Pixiwoo YouTube頻道合伙人

“我的第一任老板是我的姨媽，紅遍英倫的化妝師Maggie Hunt，我16歲就當上她的助手。一有機會，她總提點我，‘化妝技巧和人際交往同等重要。’不論皇室成員，還是各路明星，或剛出道的藝人，她都真誠對待，工作氛圍其樂融融。對我來說，這就是最好的教育！有規有矩，得體大方，是我從她那兒學到的最重要的‘技巧’。”

2.“想要團隊更有活力，就要給下屬更大自由”

Bijna Dasani，德意志銀行

（Deutsche Bank AG）副行長

“我上一任老板Christiane Macedo，沒有任何架子，平等對待每一位下屬，她知道如何呵護、照顧好團隊中的每個人。她曾幫助我成功申請牛津大學的高階執行力培訓課程。后來，我自己當了領導，也喜歡給部屬最大的自由，讓他們自在發揮。”

3.“激勵員工最好的方法，是以身作則”

Sarah Jackson，BBC晚間新聞制作協調者

“當年我只是BBC-個初階員工，負責安排節目錄制，帶我的老師是SukeyDosanjh，她是個很勤奮的女人，項目越難，越喜歡向前沖。不是為炫耀、證明自己，只是性格使然，能力所致。她的刻苦和積極主動，成了激勵員工最好的方法，所有人都被她的熱情感染。”

4.“不能100%激發員工能量的老板，不是好老板”

Brie Rogers Lowery，公益項目總監

“一個偉大的老板，會讓團隊中每個成員的能量都發揮到100%。Jen Dulski是我們公司的總裁兼首席執行官，給了我無數次提升專業素質的機會，為了讓我更順利地開展工作，還特地派我去國外和產品研發團隊共事幾個月。有這樣的老板，我當然愿意帶領自己的團隊去跟隨。”

5.“當老板有時更要放低身段”

Gemma Vigor，航空員課程培訓師

“我的直接上司是Clare Pelly，我們要為大概700名航天員教授情感課程。Clare告訴我，最好的老師會把自己拉到和學生同等的地位。她對自己的能力非常自信，教學時卻從不凌駕于學生之上，這中間的平衡，是我從她身上學到的最寶貴的東西。”

6.“信任是對員工最好的鼓勵”

Heather Williams，資深醫療物理學家

“我是物理學家，在我們這個行業女性特別少，我的老板Christine Tonge是我們部門唯一的女性。她很清楚，激發一個人的潛力就是鼓勵他去做自己相信的事，工作之外，她對我們的生活從不干涉。雖然我們和她的性格差異很大，但相處非常融洽，工作上互有成長。”