職場女性都在討論“玻璃天花板”,總抱怨得不到公平的升遷機會。不過,她們可能沒意識到,那些障礙也許恰恰來自她們的女上司。美國哥倫比亞大學最新研究發現,“蜂王綜合征”(Queen Bee Syndrome)確實存在,許多位高權重的女人不愿意看到女下屬升職。聽起來有點沮喪?別擔心,下面這幾位職場女性就很幸運地遇到了好老板,學到很多寶貴經驗,她們的好運氣,你也能有。1.“最重要的工作技巧,是真誠”
Samantha Chapman,化妝師,
Pixiwoo YouTube頻道合伙人
“我的第一任老板是我的姨媽,紅遍英倫的化妝師Maggie Hunt,我16歲就當上她的助手。一有機會,她總提點我,‘化妝技巧和人際交往同等重要。’不論皇室成員,還是各路明星,或剛出道的藝人,她都真誠對待,工作氛圍其樂融融。對我來說,這就是最好的教育!有規有矩,得體大方,是我從她那兒學到的最重要的‘技巧’。”
2.“想要團隊更有活力,就要給下屬更大自由”
Bijna Dasani,德意志銀行
(Deutsche Bank AG)副行長
“我上一任老板Christiane Macedo,沒有任何架子,平等對待每一位下屬,她知道如何呵護、照顧好團隊中的每個人。她曾幫助我成功申請牛津大學的高階執行力培訓課程。后來,我自己當了領導,也喜歡給部屬最大的自由,讓他們自在發揮。”
3.“激勵員工最好的方法,是以身作則”
Sarah Jackson,BBC晚間新聞制作協調者
“當年我只是BBC-個初階員工,負責安排節目錄制,帶我的老師是SukeyDosanjh,她是個很勤奮的女人,項目越難,越喜歡向前沖。不是為炫耀、證明自己,只是性格使然,能力所致。她的刻苦和積極主動,成了激勵員工最好的方法,所有人都被她的熱情感染。”
4.“不能100%激發員工能量的老板,不是好老板”
Brie Rogers Lowery,公益項目總監
“一個偉大的老板,會讓團隊中每個成員的能量都發揮到100%。Jen Dulski是我們公司的總裁兼首席執行官,給了我無數次提升專業素質的機會,為了讓我更順利地開展工作,還特地派我去國外和產品研發團隊共事幾個月。有這樣的老板,我當然愿意帶領自己的團隊去跟隨。”
5.“當老板有時更要放低身段”
Gemma Vigor,航空員課程培訓師
“我的直接上司是Clare Pelly,我們要為大概700名航天員教授情感課程。Clare告訴我,最好的老師會把自己拉到和學生同等的地位。她對自己的能力非常自信,教學時卻從不凌駕于學生之上,這中間的平衡,是我從她身上學到的最寶貴的東西。”
6.“信任是對員工最好的鼓勵”
Heather Williams,資深醫療物理學家
“我是物理學家,在我們這個行業女性特別少,我的老板Christine Tonge是我們部門唯一的女性。她很清楚,激發一個人的潛力就是鼓勵他去做自己相信的事,工作之外,她對我們的生活從不干涉。雖然我們和她的性格差異很大,但相處非常融洽,工作上互有成長。”