解翠
摘 要:任何人總是在社會中承擔各種各樣的角色,而領導者扮演的是一種特殊的社會公共角色。如何成為一名合格的領導者,首先應該搞清楚自己所扮演的角色。本文通過介紹領導者需要扮演的角色,分析其角色意識模糊的原因,并提出相應的建議。
關鍵詞:領導者;角色意識
領導者是指處于某一特征領導職位、享有一定的領導職位、承擔一定的領導責任、實施一定領導職能并代表群體利益的個人或集體。
一、領導者角色概述
作為一種特殊的社會角色,領導者的角色其一決策角色,作為一個組織的領頭人具有權力意識和決策意識,所謂在其位謀其職,做出的決策符合大多數人的利益;其二服務角色,領導者雖然職位高,權力大,領導的權力是人民授予的,提高領導服務意識是履行領導職責的前提,這就要求領導者品格高尚,富有奉獻精神;其三創新角色,解決任何事情都是有多種方法可循,墨守成規,一成不變的領導者會抑制下屬的積極性和創新性,整個組織會變得死氣沉沉,因此領導者要善于提出新設想,新方法,敢于宏觀上的創新。
二、 領導者的角色意識模糊
社會學原理告訴人們:角色是和一定的社會位置相聯系的一種行為模式,是占有某一社會位置的人,團體應有的行為表現。而客觀的社會環境對角色有著不同的行為規范和表現要求。研究并準確把握領導者的地位和作用,對于領導者把握自己的方位和角色,協調領導與領導、領導與下屬之間的關系,促進領導工作的開展,具有十分重要的意義。……