淺析領導者的角色意識

解翠

摘 要：任何人總是在社會中承擔各種各樣的角色，而領導者扮演的是一種特殊的社會公共角色。如何成為一名合格的領導者，首先應該搞清楚自己所扮演的角色。本文通過介紹領導者需要扮演的角色，分析其角色意識模糊的原因，并提出相應的建議。

關鍵詞：領導者；角色意識

領導者是指處于某一特征領導職位、享有一定的領導職位、承擔一定的領導責任、實施一定領導職能并代表群體利益的個人或集體。

一、領導者角色概述

作為一種特殊的社會角色，領導者的角色其一決策角色，作為一個組織的領頭人具有權力意識和決策意識，所謂在其位謀其職，做出的決策符合大多數人的利益；其二服務角色，領導者雖然職位高，權力大，領導的權力是人民授予的，提高領導服務意識是履行領導職責的前提，這就要求領導者品格高尚，富有奉獻精神；其三創新角色，解決任何事情都是有多種方法可循，墨守成規，一成不變的領導者會抑制下屬的積極性和創新性，整個組織會變得死氣沉沉，因此領導者要善于提出新設想，新方法，敢于宏觀上的創新。

二、 領導者的角色意識模糊

社會學原理告訴人們：角色是和一定的社會位置相聯系的一種行為模式，是占有某一社會位置的人，團體應有的行為表現。而客觀的社會環境對角色有著不同的行為規范和表現要求。研究并準確把握領導者的地位和作用，對于領導者把握自己的方位和角色，協調領導與領導、領導與下屬之間的關系，促進領導工作的開展，具有十分重要的意義。……