鑄就林業產業的“工匠精神”

李 斌

現今，中國的飛速發展令世界矚目。2015年我國的經濟增長率為6.9%，GDP總量僅次于美國排名世界第二。但是，在我國經濟飛速發展的同時也面臨著諸多困難，例如生態環境惡化、產業結構不合理、能源缺乏等問題，經濟仍然面臨較大的下行壓力。

改革開放三十余年，我國林業事業取得了較大的發展。林業由單純依靠木材資源的經營模式向以生態為前提兼顧可持續發展的經營模式逐漸轉變。隨著產業結構及經營模式的調整，林業職業技術人員短缺、技術科技含量低、缺乏核心競爭力、福利待遇及配套政策不適應經濟發展等問題相繼凸顯。

這些問題嚴重阻礙了林業的現代化發展，更加影響了我國生態可持續戰略的實施。如何從根本上解決這些問題，就成為了擺在每個“林業人”面前的重要課題。進入新常態時期，黨和國家領導人求真務實，勇于探索，為我們林業的發展指明了前進的方向。

工匠精神的由來和主要表現

馬克思主義哲學觀點認為，充分發揮人的主觀能動性，即認識世界的能力與活動就是要充分發揮主觀能動性，才能揭示事物的本質和規律，以正確地指導人們的行動。因此黨和國家領導人結合中國發展的實際情況，創造性地提出重拾工匠精神的發展目標，是馬克思主義中國化的具體實踐。

2016年3月5日的“兩會”上，國務院總理李克強在政府工作報告中提到，“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌”。“工匠精神”首次出現在政府工作報告中，說明“工匠精神”已經得到了黨和國家領導人的高度重視。那么，什么是工匠精神呢？

工匠，是有工藝專長的匠人。工匠精神是指工匠不僅要具有高超的技藝和精湛的技能，而且還要有嚴謹、細致、專注、負責的工作態度和精雕細琢、精益求精的工作理念，以及對職業的認同感、責任感、榮譽感和使命感。

其實，工匠精神在每個國家有不同的說法，德國人稱為“勞動精神”，美國人稱為“職業精神”，日本人稱為“匠人精神”，韓國人稱為“達人精神”。

經過對德國、日本等工匠精神盛行國家的比較研究，以及對我國古今工匠精神的收集整理，大國工匠精神主要表現在以下五個方面：執著專注、作風嚴謹、精益求精、敬業守信、推陳出新。

如何鑄就林業產業的 “工匠精神”

1.教育先導使“工匠精神”深入人心

培育和弘揚林業的工匠精神，需要以林業基礎教育為先導，緊抓源頭努力培育林業專業人才。

首先，要通過各大林業、林科院校開展“工匠精神”教育，從 “一點一滴”培養學生愛崗敬業、精益求精的精神，樹立為生態可持續發展而奮斗的擇業觀和為林業事業奉獻的就業觀。其次，要強化林業職業技能教育，讓林業職業技能教育在國家有更高的社會地位，緊密聯系現代林業實際發展，結合林業產業升級，讓學生在錘煉先進林業產業技能的同時，將“創新基因”深植于心。再次，要加強林業企業的職業培訓教育工作，構建科學合理的技術工人培訓體系，通過系統的、專業的、全方位的員工培訓，有目的地提升職工技能素質，使之真正成為能做事、會做事、做好事，并創造高效勞動價值的“工匠”型人才。

2.提供政策保障及完善機制

培育和弘揚林業工匠精神，需要政策保障、頂層設計，不斷完善機制。政治上要有待遇。相關部門要著力開辟林業優秀技術工人的上升通道，完善林業技能人才的評價機制與優秀技能人才獎勵制度，定期舉辦林業技能競賽，使林業技能人才有展現自身技能的“舞臺”，使優秀技能人才脫穎而出。大力評選表彰杰出的林業技能人才，樹立工匠精神的先進典范。經濟上要有保障。確保林業技能人才充分就業，做到人盡其才，物盡其用。加強政策引導，提高“巧匠”“大匠”的收入、待遇，讓林業技能人才無需為基本生存煩憂，充分享受自己的勞動成果，收入、待遇與社會經濟發展水平相匹配。社會上要有地位。充分認清、高度重視林業工匠在林業產業發展中的作用，在林業行業乃至全社會形成尊重林業技能人才、認同林業技能人才、爭當林業技能人才的主流價值觀，讓勞動者最光榮、勞動者最崇高、勞動者最偉大、勞動者最美麗的價值追求蔚然成風。法律上要有保護。要切實維護林業技能人才的合法權益，充分保護其知識產權和勞動成果，切實維護勞動權益。

3.促進林業企業轉型升級，構建企業文化

培育和弘揚林業工匠精神，需要營造林業企業環境、構建企業文化。有媒體統計，截至2012年，全球超過200年歷史的企業，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。

這些企業經久不衰的原因是什么呢？他們共同特點是都非常重視匠人精神的傳承，已經把匠人精神深植于企業文化之中。與中國傳統文化蔑視工匠的理念不同，縱觀文藝復興以來西方發達國家的現代史，幾乎是一部能工巧匠創造輝煌的歷史，西方不僅崇尚政治家、詩人、思想家，也崇尚科學家、工程師、技師。

林業的可持續發展離不開林業企業的現代化發展、林業產業的轉型升級，形成企業核心競爭力與企業文化是企業發展的關鍵。同時要適應中國廣大人民群眾對生態環境日益“挑剔”的需求，必須要補上林業企業工匠精神之“鈣”，大力提倡專注、標準、精確、完美的工匠精神，在全社會營造尊重勞動、尊重勞動者的社會氛圍，從而促進林業企業轉型升級。

結合“工匠精神”對林業產業未來發展的思考

林業“工匠精神”要與堅持創新精神相結合。我們要轉變林業產業的經濟發展方式，說白了就是要轉換發展的動力。動力不是靠要素的投入，而是主要靠創新，靠技術進步、效率提升。真正的工匠在林業專業領域上永不止步，實現突破乃至推陳出新，這就是創新的過程。創新既是工匠精神的核心，又是延伸。如果沒有“工匠”對本職工作的專心專注、求新求變，就沒有林業產業從99%到99.99%的突破。

只有把創新精神與工匠精神相結合，才能有效提高林業產業的質量和效益。只有將天馬行空的“創造之力”和腳踏實地的“工匠之心”相結合，我們的林業產業的發展道路才不會缺乏動力，才會越走越遠，越走越寬。

林業“工匠精神”要與弘揚勞模精神相結合。勞模精神和工匠精神各有側重。勞動模范注重于“紅”，側重的是愛崗敬業、無私奉獻、艱苦奮斗。工匠精神注重于“專”，更側重于精益求精、精雕細琢、堅如磐石、心無旁騖、專心致志，專注某件事，專、精、優。勞模精神和工匠精神殊途同歸。

勞模精神核心的精神都可以歸結為工匠精神，既體現了勤勞之美的精神原色，干一行愛一行，又展示了創造之美的價值升華，不斷追求完美與極致。只有在整個林業行業大力弘揚勞模精神、勞動精神，為工匠發聲，為工匠正名，才能讓工匠找回本該屬于他們的尊重和敬意，讓工匠精神在林業行業生根、發芽、開花。

結束語

鑄就林業“工匠精神”要與提升林業人才素質相結合。無論技術發展到什么階段，都離不開人這一核心的生產要素，離不開高技能人才。現階段，我國已成為世界矚目的大國，但距離強國還有相當長的距離。在這個轉變、跨越的過程中，需要成千上萬的優秀產業工人。要充分認識工匠的培養對于提升競爭力、生產力所具有的核心作用，積極適應結構轉型、產業升級的需要，努力造就一支有文化、有技術、能發明、會創新的技術工人大軍，通過林業人才素質的提高促進中國林業事業的提升、保障生態可持續戰略的順利實施。（國家林業局人才開發交流中心）