新形勢(shì)下煤炭企業(yè)開展文體活動(dòng)有效途徑

魏燕燕

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 職工文體活動(dòng)是企業(yè)工會(huì)履行職能的重要方式，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分和重要載體，作為現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，企業(yè)文體活動(dòng)在豐富職工群眾生活、活躍職工群眾思維、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力以及推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著巨大作用。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 文體活動(dòng) 有效途徑

當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和全面深化改革的影響逐步顯現(xiàn)，煤炭行業(yè)進(jìn)入了大變革、大調(diào)整的特殊歷史時(shí)期。煤炭企業(yè)改革進(jìn)程不斷深入，企業(yè)當(dāng)前的任務(wù)也更加艱巨。此外，職工的工作壓力也在不斷增加，甚至?xí)霈F(xiàn)精力透支的問題。煤炭企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜，職工群眾的利益訴求日益多元，以往工會(huì)開展文體活動(dòng)的模式，已經(jīng)很難適應(yīng)職工思想觀念、生活方式和興趣愛好等方面的變化，須積極創(chuàng)新，不斷探索開展企業(yè)文體活動(dòng)的有效途徑。

一、當(dāng)前影響煤炭企業(yè)順利開展文體活動(dòng)的主要問題

（一）設(shè)施不足、投入有限

目前，煤炭企業(yè)處在特殊的歷史轉(zhuǎn)型期，企業(yè)的工作重心放在了調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，大量的經(jīng)費(fèi)用于企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和人員培訓(xùn)上。因此，在文體活動(dòng)場(chǎng)所的投入上相對(duì)減少，僅局限于維持正常的活動(dòng)，甚至更差。如在區(qū)隊(duì)“職工之家”建設(shè)當(dāng)中，配備的文化體育設(shè)施就更少，只有一間空房，其他配套設(shè)施因?yàn)榻?jīng)費(fèi)的原因沒有跟上，這在一定程度上制約了各級(jí)工會(huì)各項(xiàng)文體活動(dòng)的開展。

（二）組織缺失、基礎(chǔ)較差

隨著煤炭企業(yè)進(jìn)入改革和調(diào)整的攻關(guān)階段，外部環(huán)境的改變迫使企業(yè)要迅速的轉(zhuǎn)型升級(jí)，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。為了在轉(zhuǎn)型中迅速找到新的生產(chǎn)模式和市場(chǎng)，企業(yè)工作的中心不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)革新的方向傾斜，因此不斷壓縮非生產(chǎn)人員。同時(shí)，由于企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的改變，在崗人員也需要不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，導(dǎo)致活動(dòng)組織的力量明顯不足，參與活動(dòng)的人員也不斷減少，造成活動(dòng)專業(yè)水準(zhǔn)不高，影響力減小。

（三）規(guī)模縮小、保障不利

鑒于當(dāng)前的煤炭行業(yè)形勢(shì)，各個(gè)煤炭企業(yè)都是在不影響生產(chǎn)，保障一線工人生活的前提下，精減開支，開展各項(xiàng)文體活動(dòng)，并逐步從開展大型文體活動(dòng)轉(zhuǎn)向中小型活動(dòng)，甚至群眾性活動(dòng)。由于活動(dòng)的規(guī)模越來越小，影響力在不斷下降，群眾的參與度在不斷降低。同時(shí)，由于經(jīng)費(fèi)有限，許多需要群眾參與的因?yàn)闆]有收入導(dǎo)致參與熱情低，造成活動(dòng)越來越難以開展。

二、如何有效地開展職工文體活動(dòng)

面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)和確實(shí)存在的現(xiàn)實(shí)困難，如何突破創(chuàng)新，利用有限資源有效開展文體活動(dòng)成為關(guān)鍵，筆者結(jié)合本礦多年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，并參考兄弟單位的工作模式，提出當(dāng)前有效開展文體活動(dòng)的幾點(diǎn)建議：

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、完善機(jī)制

將職工文體活動(dòng)作為煤炭企業(yè)建設(shè)文化的重要組成部分之一，對(duì)于構(gòu)建高效的職工團(tuán)隊(duì)意義重大。可以將每年的工作計(jì)劃列入文體活動(dòng)之中，制定科學(xué)的實(shí)施意見。在重大活動(dòng)舉辦期間，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人人員都親自動(dòng)員職工嗎，并且積極參與到活動(dòng)之中，將職工的參與熱情充分帶動(dòng)起來。轉(zhuǎn)變管理模式，匯集文藝骨干，成立各類協(xié)會(huì)。按照上級(jí)工會(huì)和礦全年文體活動(dòng)安排的要求，堅(jiān)持貼近基層、貼近職工、廣泛參與的原則，結(jié)合常村煤礦實(shí)際情況，由各個(gè)專業(yè)協(xié)會(huì)組織開展，逐步形成一套“以大型文體活動(dòng)為龍頭，借助節(jié)慶活動(dòng)等契機(jī)，以日常活動(dòng)、小樣、小型為基礎(chǔ)，舉辦多元化賽事活動(dòng)和文體活動(dòng)。

（二）增加投入、完善設(shè)施

文體設(shè)施是開展文體活動(dòng)的必要條件。目前，雖然煤炭行業(yè)發(fā)展處于困難期，各個(gè)煤炭企業(yè)也都是在保障一線工人生活的前提下，精減開支，開展各項(xiàng)文體活動(dòng)。但越是在這樣的形勢(shì)下，越要通過文體活動(dòng)來提高工人的生產(chǎn)生活熱情，轉(zhuǎn)移行業(yè)形勢(shì)轉(zhuǎn)變后產(chǎn)生的不良情緒，緩解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的企業(yè)職工矛盾，進(jìn)一步通過文體活動(dòng)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使得職工和企業(yè)能同心協(xié)力、共度難關(guān)。因此，要保障企業(yè)的活動(dòng)場(chǎng)所的建設(shè)投入，使得廣大職工及家屬在閑暇之余，有地方可去，有活動(dòng)可參加，有節(jié)目可看，滿足各類人群的不同需求，不斷豐富職工活動(dòng)內(nèi)容，活躍職工業(yè)余文化生活。

（三）圍繞生產(chǎn)，有的放矢

新的形勢(shì)下，要在圍繞生產(chǎn)，充分保證生產(chǎn)力的條件下，依據(jù)職工的各方面需求，將職工在協(xié)會(huì)組織中的能動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來，有計(jì)劃開展各類文體活動(dòng)。

要按照“ 集中精力抓生產(chǎn)、全心全意辦文件、積極主動(dòng)下井去”的工作思路，把文體工作有序展開。一是在元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶節(jié)期間，舉辦了跳繩、拔河、猜燈謎等職工喜聞樂見的文體活動(dòng)：二是在每年的4月底至十月初開展職工消夏文化廣場(chǎng)活動(dòng)。在消夏文化廣場(chǎng)活動(dòng)期間，除每天早晚組織太極拳、太極劍、柔力球和廣場(chǎng)舞等大眾健身廣場(chǎng)活動(dòng)外，還舉辦消夏戲曲晚會(huì)，豐富職工業(yè)余生活：三是利用三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，開展井口送粽子、送月餅、六一特別關(guān)愛活動(dòng)等各項(xiàng)文體活動(dòng)，并定期舉辦職工廣場(chǎng)舞培訓(xùn)班。四是每年從4月份開始，參加集團(tuán)公司及公司各大協(xié)會(huì)舉辦的籃球賽、乒乓球賽、象棋賽等各類賽事。

各類活動(dòng)、賽事，盡量利用早晚和公休日開展，不占用生產(chǎn)和工作時(shí)間。為解決職工工作和文體娛樂之間矛盾，充分發(fā)揮基層“職工之家”的主動(dòng)性。為“職工之家”配備麻將桌、撲克、象棋和書籍，使職工利用業(yè)余休息時(shí)間，自主開展撲克賽、象棋賽、讀書活動(dòng)及圖書漂流等活動(dòng)。

（四）面向基層、廣泛參與

文體工作的重心在基層。針對(duì)生產(chǎn)緊張的狀況，堅(jiān)持科學(xué)的理念，投入適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)支持，從而為基層區(qū)隊(duì)職工團(tuán)隊(duì)購(gòu)置基本的娛樂用品和活動(dòng)設(shè)施，使每一位職工能夠在繁忙的工作后消除疲勞、陶冶情操，從而保持飽滿的情緒和良好的熱情。

開展文體活動(dòng)的主要工作就是參與，并且將其普及開來。為此，可以充分利用多元化的體育形式，積極創(chuàng)造職工參與活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)與條件。工會(huì)俱樂部文化樓、職工書屋、體育館定時(shí)開放，滿足不同人群的需求。每天早上在俱樂部廣場(chǎng)上，組織開展太極拳、太極扇、柔力球等群眾性健身晨練活動(dòng)；每天晚上，廣場(chǎng)大屏幕準(zhǔn)時(shí)播放新聞聯(lián)播、義煤新聞；同時(shí)安排專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、服務(wù)，對(duì)廣場(chǎng)舞活動(dòng)人員進(jìn)行指導(dǎo)。不斷變換廣場(chǎng)舞的類型，如自由步、健美操、模特步、健身秧歌等，吸引不同年齡段的人們主動(dòng)參與。同時(shí)，鼓勵(lì)和支持各協(xié)會(huì)組織開展各類活動(dòng)，球類愛好者們帶著籃球、羽毛球在燈光中切磋技藝，營(yíng)造出一道道賞心悅目的風(fēng)景線。

經(jīng)常開展多樣性的小型趣味體育比賽，增加參與職工的熱情和觀眾的興趣。四大節(jié)日活動(dòng)中，以“友誼第一、比賽第二、重在參與”的原則，除了對(duì)獲得前三名的單位、個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其余也對(duì)參加的單位及個(gè)人設(shè)組織獎(jiǎng)，給與鼓勵(lì)。

（五）突出特色、打造精品

文體工作要結(jié)合本礦自身特點(diǎn)，搞出活動(dòng)特色。在舉辦好重要的節(jié)日活動(dòng)的同時(shí)，在形式與內(nèi)容方面將我礦區(qū)的特色突顯出來，從而開發(fā)出具有時(shí)代氣息的全新的活動(dòng)項(xiàng)目，如：以家庭參與、以單位集體參與的趣味活動(dòng)等。礦上開展的活動(dòng)堅(jiān)持競(jìng)賽與趣味相結(jié)合的原則，在形式、內(nèi)容上進(jìn)行了創(chuàng)新。

在形式方面，從職工興趣培養(yǎng)方面入手，這能夠?qū)鹘y(tǒng)的競(jìng)賽方式打破，從而逐漸增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，使其保持娛樂活動(dòng)的參與積極性。在內(nèi)容方面，可以踐行“全民健身”的理念，將四大節(jié)日由以往的競(jìng)技比賽擴(kuò)展為融競(jìng)技、趣味、娛樂、健身于一體的競(jìng)賽活動(dòng)。同時(shí)，積極轉(zhuǎn)變活動(dòng)方式，將文體活動(dòng)有機(jī)地滲透到平時(shí)的健身活動(dòng)之中。

堅(jiān)持生活與藝術(shù)相結(jié)合，文體活動(dòng)要為具有藝術(shù)專長(zhǎng)的人才提供發(fā)揮的空間，積極引導(dǎo)藝術(shù)人才參與企業(yè)舉辦的聲樂、器樂比賽，攝影展覽等。為了讓職工文體活動(dòng)品牌走向外部，積極參加上級(jí)組織和兄弟單位邀請(qǐng)的各類文體活動(dòng)。利用集團(tuán)公司舉辦各類比賽的契機(jī)，通過在各類賽事上取得較好成績(jī)，擴(kuò)大企業(yè)的影響。