財(cái)務(wù)角度論新常態(tài)形勢(shì)下的小微企業(yè)的發(fā)展

地里那爾吾不力

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)企業(yè)財(cái)務(wù)核算的要求提高，企業(yè)財(cái)務(wù)核算方式應(yīng)當(dāng)盡可能向國(guó)際會(huì)計(jì)核算方式靠攏。在這樣的大背景下，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)運(yùn)而生，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間運(yùn)行之后，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則凸顯出一些問(wèn)題，2014年，國(guó)家又對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了修訂及完善。本文結(jié)合2014年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的具體要求，對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用過(guò)程中的難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了分析，并對(duì)優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用提出了一些建議。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 公允價(jià)值 資產(chǎn)負(fù)債 問(wèn)題及對(duì)策

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用過(guò)程中的難點(diǎn)問(wèn)題分析

（一）公允價(jià)值計(jì)量問(wèn)題

公允價(jià)值的采用是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中一項(xiàng)重大改變，有利于報(bào)表反映出更為詳細(xì)的會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)決策提供更好的支持，但是，實(shí)際運(yùn)用中還存在一些問(wèn)題。

1、宏觀經(jīng)濟(jì)條件的影響，導(dǎo)致公允價(jià)值確定及計(jì)量出現(xiàn)偏差

宏觀經(jīng)濟(jì)條件對(duì)于公允價(jià)值的確定及計(jì)量影響極大，企業(yè)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)化，市價(jià)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、未來(lái)現(xiàn)金流量都是重要的影響因子。但是，就目前來(lái)看，我國(guó)企業(yè)發(fā)展所依賴的宏觀經(jīng)濟(jì)條件不夠活躍，市場(chǎng)價(jià)格清晰度不高，導(dǎo)致公允價(jià)值確定的客觀性出現(xiàn)問(wèn)題，難以保障公允價(jià)值計(jì)量的準(zhǔn)確性。

2、計(jì)量工作者能力無(wú)法滿足需求

當(dāng)前我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作者的人才結(jié)構(gòu)素質(zhì)呈差異化分布，初級(jí)人才多，高級(jí)人才少，而計(jì)量對(duì)象具有行業(yè)產(chǎn)品的專業(yè)性，由于人才素質(zhì)限制，公允價(jià)值的計(jì)量難度較高，可靠性難以得到保障。

3、報(bào)表利用率較低

由于上述原因，以公允價(jià)值為計(jì)量基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)報(bào)表存在一定缺陷，出于謹(jǐn)慎性考慮，企業(yè)對(duì)于報(bào)表采用積極性不高，不敢利用報(bào)表妄下決策。就2014年?duì)顩r來(lái)看，至少30%企業(yè)還是沿用歷史成本模式計(jì)量，以保證可靠性。

（二）“資產(chǎn)負(fù)債表觀”問(wèn)題

新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則引導(dǎo)報(bào)表使用者從利潤(rùn)觀向資產(chǎn)負(fù)債觀轉(zhuǎn)變。與利潤(rùn)觀不同，資產(chǎn)負(fù)債觀更為關(guān)注對(duì)資產(chǎn)與負(fù)債的計(jì)量，需要按照資產(chǎn)與負(fù)債計(jì)量收益，考慮利潤(rùn)是否實(shí)現(xiàn)的成分降低，凈資產(chǎn)保值增值成為衡量企業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵性征集部。然而，資產(chǎn)負(fù)債觀關(guān)注資產(chǎn)與負(fù)債，把控凈資產(chǎn)的核心思路也為利潤(rùn)操縱、提供了空間，也為稅收籌劃帶來(lái)了不合規(guī)操作空間。一方面，財(cái)務(wù)報(bào)表制作上，由于資產(chǎn)負(fù)債觀的轉(zhuǎn)變，企業(yè)可以通過(guò)公允價(jià)值、商譽(yù)等相關(guān)規(guī)定作出有利于企業(yè)的寶寶。如，債務(wù)重組中，可以按收益調(diào)整利潤(rùn)；非貨幣新資產(chǎn)交換利用當(dāng)期損益實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)補(bǔ)充等。另一方面，稅收籌劃上，新準(zhǔn)則導(dǎo)致了很多新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，然而稅法卻沒(méi)有變化，這就使得稅法與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異變大，企業(yè)很可能為了利益用稅收籌劃操控報(bào)表。

（三）配套設(shè)施建設(shè)不足

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行需要多種法律配套的建設(shè)。例如，所得稅法與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的結(jié)合上，若制定原則與意愿存在差異，報(bào)表邏輯就會(huì)出現(xiàn)差異，導(dǎo)致信息不對(duì)稱、結(jié)果矛盾的問(wèn)題出現(xiàn)，對(duì)于外部使用者與決策者的決策帶來(lái)更高難度，影響相關(guān)利益者的判斷。另一方面，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行本具有難度，在配套法律設(shè)施建設(shè)不足的狀況下，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行難度會(huì)更高。

二、提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行能力的建議

（一）提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)以往的制度進(jìn)行了較大的變更，稅務(wù)的計(jì)算方法變得更加復(fù)雜，這就要求企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提升自身的素質(zhì)，提升自己對(duì)新會(huì)計(jì)制度的適應(yīng)性。要提高企業(yè)的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，企業(yè)可以組織進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，結(jié)合新制度新政策為財(cái)務(wù)人員提供提升的平臺(tái)，夯實(shí)財(cái)務(wù)人員的基礎(chǔ)技能，防止會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象出現(xiàn)，保障財(cái)務(wù)信息的安全，規(guī)范財(cái)務(wù)人員的基礎(chǔ)工作；還可以組織行業(yè)內(nèi)的交流，不斷地總結(jié)行業(yè)發(fā)展過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)，從實(shí)際出發(fā)，不斷地提高企業(yè)的財(cái)務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)，從而提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。

（二）關(guān)注公允價(jià)值計(jì)量關(guān)鍵性問(wèn)題

一方面，要提高公允價(jià)值理論研究的力度。公允價(jià)值是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的核心變化之一，現(xiàn)實(shí)意義強(qiáng)。然而，我國(guó)當(dāng)前對(duì)于公允價(jià)值的研究并沒(méi)有什么突破性進(jìn)展，無(wú)法解決上文中提到的問(wèn)題，因此，強(qiáng)化公允價(jià)值應(yīng)用理論基礎(chǔ)的研究具備極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。另一方面，要協(xié)調(diào)好我國(guó)公允價(jià)值計(jì)價(jià)基礎(chǔ)與國(guó)際公允價(jià)值計(jì)量的接軌程度，從而更好地與國(guó)際接軌，避免發(fā)展問(wèn)題。第三，要嚴(yán)格設(shè)定公允價(jià)值使用標(biāo)準(zhǔn)，控制合理性，避免由于規(guī)定過(guò)死造成的可靠性驗(yàn)證問(wèn)題，避免空間過(guò)大引起的利潤(rùn)操縱隱患。最后，要充分借鑒國(guó)際處理經(jīng)驗(yàn)，建立健全我國(guó)的評(píng)估體系，提高計(jì)量客觀性。

（三）掌握新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法的關(guān)系，完善配套法規(guī)

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法之間是存在著很大聯(lián)系的，但是同時(shí)也存在著較大的差異，這些差異和聯(lián)系會(huì)影響到企業(yè)的效益。因此，企業(yè)必須不斷地深化對(duì)政策與稅法的了解，以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為依據(jù)，按照稅法的規(guī)定采用適合企業(yè)的計(jì)量方式和會(huì)計(jì)政策，在納稅籌劃的時(shí)候嚴(yán)格遵守規(guī)定，對(duì)現(xiàn)實(shí)中不符合準(zhǔn)則的部分進(jìn)行相關(guān)的調(diào)整，使企業(yè)獲得更大的利益。同時(shí)，國(guó)家與企業(yè)都應(yīng)該建立健全配套機(jī)制，國(guó)家層面，應(yīng)當(dāng)盡快研究配套法規(guī)，規(guī)范企業(yè)行為。企業(yè)層面，應(yīng)當(dāng)大力建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制，完善公司治理結(jié)構(gòu)，提高職業(yè)素養(yǎng)，避免道德問(wèn)題與操作問(wèn)題。

（四）強(qiáng)化審計(jì)與監(jiān)督

一方面，要強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督職能。要從人才培養(yǎng)、內(nèi)部審計(jì)職能部門建設(shè)以及溝通方式優(yōu)化幾方面協(xié)同進(jìn)行。另一方面，要強(qiáng)化社會(huì)審計(jì)職能。社會(huì)范圍內(nèi)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師與中介審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)持續(xù)提升自身技能素養(yǎng)，充分了解利潤(rùn)操縱空間在哪里，表現(xiàn)形式如何，通過(guò)學(xué)習(xí)，了解稅法與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則間的差異，有針對(duì)性地針對(duì)客戶需求、狀況，按照規(guī)定與法律要求為企業(yè)提供內(nèi)部控制建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)防控、會(huì)計(jì)職能建設(shè)等方面的建議，從而提升企業(yè)工作能力，輔助企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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