激勵措施在醫院人力資源管理的運用分析

李競

摘要：人力資源管理中的激勵制度直接影響著員工的工作積極性。醫院在人力資源管理中使用激勵機制可以最大限度地激發員工的工作潛能和工作積極性，從而為醫院的長遠發展儲備高質量的人才。本文詳細論述了激勵機制對醫院人力資源管理的重要意義以及醫院人力資源管理的激勵措施。

關鍵詞：激勵措施 醫院人力資源 積極性

人力資源的競爭已成為21世紀戰略資源競爭的重要內容，醫院在人力資源管理中應用激勵機制可以使員工對醫院保持高度的忠誠，有利于調動員工的工作熱情，高標準的激勵制度可以留住員工，為醫院儲備高質量的醫生人才，對醫院的長遠發展以及增強醫院的綜合競爭力具有重要意義。

一、激勵機制對醫院人力資源管理的重要意義

醫院的人力資源管理者對員工的激勵對員工自身以及醫院的長遠發展都具有舉足輕重的作用。對于員工而言，有利于調動員工的工作熱情，增強員工的醫院歸屬感。對于醫院來講，有利于增強醫院的競爭力，醫院各部門間的凝聚力和協調力也會更強。

（一）有利于調動員工的工作熱情

醫生工作時間長、工作強度大，因而體力常常會出現消耗殆盡的狀態。醫院的人力資源管理者時常對員工進行物質和精神激勵可以讓員工的辛苦付出獲得回報，人力資源管理者對員工的激勵既是對員工工作成果的肯定也是對員工發自內心的關懷。據調查顯示，那些沒有健全的激勵機制的醫院的醫生工作效率普遍很低，而那些注重激勵員工的醫院的醫生工作效率高，服務態度好，他們更容易受到患者的喜愛，因而醫院在外界的名氣也很大。

（二）有利于增強醫院的競爭力

“人心齊，泰山移”，激勵有利于增強員工的歸屬感，從而為醫院付出更多的心血。醫院的人力資源管理者通過對員工的激勵使員工對醫院的歸屬感增強，醫院人力資源管理者為了增強員工之間的默契度和凝聚力可以組織員工聚餐或者郊游，在團隊活動中員工之間可以互相交流醫學專業知識和技術，從而相互學習，增強自身技能。通過員工之間的交流員工的整體素質會得到提高，員工的素質可以直接反映醫院的綜合素質，從而增強醫院的競爭力。

（三）有利于增強醫院各部門間的凝聚力

醫院的人力資源部門強化激勵機制，增強對員工的人文關懷有利于增強醫院各部門間的凝聚力。人力資源管理部門就像是所有員工的家，在這里員工可以緩解自己的壓力，釋放自己的情緒，醫院的人力資源管理部門站在最廣大員工的立場上去思考問題，全心全意地為員工解決后顧之憂，讓他們能夠心無旁騖、全心全意地為病患服務。人力資源管理者不僅監督著員工的工作，在他們的監督下員工可以懷著嚴謹踏實的態度為病患服務，而且人力資源管理者也是員工的知心好友。員工在工作中會遇到一系列的工作難題如：復雜的醫患關系、員工間的矛盾等等。針對員工在工作過程中遇到的問題人力資源管理者會與員工進行溝通和交流，幫助他們排解內心的煩悶，并勸告他們在工作過程中保持好心情，為病患提供更好的服務。在人力資源管理者的關懷下，員工會感受到來自醫院的溫暖，從而員工的工作積極性便會激發。

二、醫院人力資源管理的激勵措施

人力資源管理者對員工的激勵對員工和醫院的發展都具有重要意義，醫院人力資源管理者要以人為本，強化激勵機制并且加大績效獎勵，加強職業技能培訓，通過增強員工的專業素養，讓員工實現自身價值。

（一）以人為本，強化激勵機制

每一位人力資源管理者的工作目的在于通過自己的努力為醫院招聘高素質的人才、培訓員工增強員工的技能水平以更好地為醫院創造更大的價值、通過高標準的績效考核評價員工的工作成果、最大限度地滿足員工的需求留住高素質人才為醫院的長遠發展儲備人才。人力資源管理者若要達到更好地分配和應用人力資源，使得自己的每一個決定都可以讓員工心服口服的水平關鍵在于更好的服務、從心底里關心每一位員工的成長，讓員工感受到人力資源管理者真正為自己著想的心意從而使得員工對醫院達到高度的忠誠感的目標，就要站在員工的角度，換位思考設身處地地為員工服務，想員工所想急員工所急，經常通過與員工溝通交流，了解員工的工作現狀幫助員工解決工作生活中的問題，認真聆聽員工的建議并時常反思自己的行為從而不斷改善，為員工做好表率，才能真正地捉住每一位員工的心。另外，人力資源管理者強化激勵機制就要激活員工的斗志，讓發現員工的閃光點和長處，對于員工在工作過程中出現的失誤企業人力資源管理者不要采取批評懲罰這種消極的方式，而要采取溝通協商等積極的處理方式，醫院人力資源管理者若采取消極的方式處理會極大地挫傷員工的工作熱情，從而不利于醫院的長遠發展。總之，醫院人力資源管理者要學會換位思考，以員工需求為根本出發點，滿足員工需求，最大限度地激活員工創造更大的價值。

（二）加大績效獎勵，加強職業技能培訓

薪酬對員工具有極大的吸引力，醫院人力資源管理者加大績效獎勵可以調動員工的工作熱情。績效獎勵的形式可以是多種多樣，豐富多彩的。例如：人力資源管理者可以定期開展職業技能測評大賽，要求每一位員工參與。在比賽中獲勝的前十名可以獎勵自己工資的百分之30，這個誘人的薪酬獎勵可以激勵員工利用空閑時間不斷強化自己的職業技能，并在工作過程中認真負責，將自己在空閑時間所學充分地應用在工作中達到職業技能的爐火純青的水平，通過定期的職業技能比賽既可以激發員工的潛能，也可以使醫院內部保持一種積極向上、不斷追求卓越的工作氣氛，這樣的醫院才會有生生不息的活力，才會在醫院競爭中保持領先地位。另外，醫院人力資源也要定期對員工進行職業技能培訓，例如：讓醫院員工前往國外著名醫療機構學習使員工的知識不斷得以更新，從而更好地掌握醫療技術，為患者提供滿意的服務。

三、醫院人力資源管理者實施激勵制度的注意事項

（一）激勵要根據績效考核

醫院的績效考核就是對員工和團隊的工作成果、潛能、患者滿意度等方面進行全面的考核從而給予員工合理的薪酬的過程。醫院績效考核的出發點直接影響著醫院的績效考核標準以及員工的薪資水平，績效考核同時也發揮了激勵員工的工作積極性以及評判員工工作成果的作用，因此，績效考核對于員工的成長甚至對一個醫院的壯大具有舉足輕重的作用。人力資源在進行績效考核時首先應考慮績效考核的出發點是什么，只有明確了自己的目的才可以才可以制定出最公正的績效考核標準，才可以為醫院的發展壯大提供源源不斷的高素質人才。

（二）創建醫院獨特文化

文化對人具有潛移默化、深遠持久的影響。管理的最高境界就是通過統一的文化讓員工在思想上達成共識。醫院的人力資源管理者要為員工建立醫院的獨特文化，然后通過對員工的培訓將這種文化深入員工的思想中。醫院人力資源管理者創建的文化應是積極向上、輕松活躍的。過于嚴肅的醫院文化會增大員工的工作壓力，不利于員工在工作中的積極性的發揮。

（三）要掌握適度獎勵原則

醫院人力資源管理者對員工的激勵要遵循適度原則，不可過于偏激。每個員工的精力都是有限的，他們都在自己的工作崗位上辛勤勞動，盡他們最大的努力為每一位病人提供了最優質的服務，因此，醫院人力資源管理者要公平地看待每一位員工，發現他們在工作中的閃光點并給予激勵。

（四）提高自身管理水平

醫院人力資源管理者要提高自身修養，為員工做好榜樣。醫院要為人力資源管理者建立相關的工作規范制度，為人力資源管理者行事提供了明確的準則，規范了管理者的行為。由于醫院事務繁多，科室部門數量多，因此，為更有效地對員工進行管理，醫院的人力資源管理者要提高自身修養，從而在醫院招聘時為醫院招募更多優秀的醫生并通過激勵制度將優秀、有經驗的醫生留在醫院。當下人們的生活節奏越來越快，在快節奏的生活環境下人們的患病率也呈不斷上升趨勢。這就造成了對醫療設施和醫療服務的需求量大幅增加，但是有些醫院由于激勵措施做得不好，醫院人力資源管理者對員工的管理不善造成有些優秀員工辭職去尋求更好的發展。因此，為了更好地吸引人才、留住人才就需要醫院人力資源管理者實行人性化管理。

總之，激勵對調動醫院員工的工作積極性以及提高醫院的競爭力具有重要意義。醫院人力資源管理者在進行員工激勵時要以人為本，強化激勵機制堅持為員工服務的管理理念，強化對員工的激勵機制，同時加大績效獎勵，加強對員工的職業技能培訓使員工為醫院創造更大的價值。

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