廣東試點下放人事權給高校

廣東試點下放人事權給高校

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以后招什么人，人才招聘過程怎么操作，職稱怎么評聘，華南師范大學等廣東5所試點高校將自己說了算。1月29日，廣東省人社廳對外發布，廣東自今年1月啟動高水平大學人事制度改革，即將出臺《高水平大學建設人事制度改革試點方案》，首次向試點高校下放崗位設置權、公開招聘權、職稱評審權、薪酬分配權和人員調配權，讓高校建立起靈活用人機制，吸引高水平人才。

列出試點時間表，分兩個階段進行。據了解，廣東省高水平大學建設人事制度改革將分為兩個階段，第一階段是試點，華南師范大學、華南農業大學、廣東工業大學、廣州中醫藥大學、廣東外語外貿大學等5所高校從今年起先行開展試點工作，試點時間為期1年。試點結束經總結評估取得可復制經驗后，將進入第二階段，改革將推廣至廣東省7所重點建設高校和7所重點學科建設項目所屬高校，省內部屬高校可參照執行。

明確試點任務，“五個下放、兩個完善、一個加強”是亮點。《方案》共九條，提出“五個下放、兩個完善、一個加強”的意見，即下放崗位設置權、下放公開招聘權、下放職稱評審權、下放薪酬分配權、下放人員調配權，完善人員考核晉升退出機制、完善服務保障機制，加強事中事后監管等。除了下放權力外，廣東還對試點高校靈活用人，建立高水平教師隊伍提供了政策支持。《方案》提出，完善人員考核晉升及退出機制，建立與崗位分類管理相結合的評價考核機制，考核結果與薪酬分配、獎懲晉升、崗位調整和續聘掛鉤。此次改革，暢通了退出機制，為優化學校科研教學人才隊伍質量提供了政策支持。

廣東省試點高校人事管理權的“五個下放”