地方工運動態

地方工運動態

▼內蒙古自治區總工會制定構建和諧勞動關系方案

內蒙古自治區總工會 楊志鴻報道 近日，內蒙古自治區總工會制訂《關于構建和諧勞動關系分工落實方案》，對自治區總工會承擔的牽頭任務和參與任務進行分解，并明確牽頭領導和責任部門以及配合部門，要求自治區總機關各部門、各盟市、產業工會高度重視，加強與有關部門單位協調配合，采取切實有效措施，落到實處。

《分工落實方案》明確自治區總工會單獨牽頭的工作任務為：1．認真落實關于企業集體合同和企業工資集體協商有關政策法規，督促企業和職工依法簽訂和履行集體合同，加強集體協商代表能力建設，加強對集體協商過程的指導，依法推進工資集體協商；2．完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，大力推進廠務公開制度化、規范化建設，督促指導公司制企業按規定健全職工董事、職工監事制度；3．培育富有特色的企業精神和健康向上的企業文化，為職工構建共同精神家園。及時了解掌握職工思想動態，有針對性地做好思想引導和疏導工作，建立心理危機干預預警機制。加強企業文化娛樂設施建設，豐富職工文化生活。拓寬職工發展渠道，拓寬職業發展空間；4．深入推進區域性、行業性工會聯合會和鄉鎮（街道）、村（社區）、開發區（工業園區）工會組織建設，健全產業工會組織體系。完善基層工會主席民主選舉制度，有序推進基層工會干部社會化，保護基層工會干部合法權益。

▼郴州市構建“隊伍—中心—網絡”立體化職工心理咨詢模式

湖南省郴州市總工會 范雪峰報道 為促進職工身心健康，構建和諧社會，湖南省郴州市總工會依托郴州市職工心理咨詢基地，全面構建“隊伍—中心—網絡”多層次、多結構的立體工作模式，為職工提供溫馨溫情的心理服務。

組建隊伍。以職工心理健康教育學校為依托，培訓一批具有專業心理咨詢知識、能夠勝任心理咨詢工作的心理工作者，勝任企業EAP（員工援助計劃）項目的心理咨詢師，組建一支以專業咨詢師為主體、女職工干部、心理咨詢志愿者為基礎的心理咨詢師隊伍。今年有200余名工會干部經過專業培訓后參加國家統一職業技能鑒定心理咨詢師職業考試。

建立中心。以郴州市職工心理關愛基地、郴州市總工會心理咨詢中心為平臺，在條件成熟的市直基層工會、工業園區和企事業單位建立職工心理咨詢室示范點，在各縣市區設立至少一個專門從事心理咨詢的機構。各級工會將職工心理咨詢機構的建設資金列入工會年度經費預算，郴州市總工會對10家驗收合格的市級職工心理咨詢室示范點通過以獎代撥的方式進行補助。

形成網絡。開通一批心理咨詢熱線，制作發放職工心理健康小手冊，與郴州廣播電臺每周推出兩期“心靈之約”欄目，與郴州電視臺聯合錄制親子教育欄目“寶貝向前沖”，實現職工心理服務網絡的立體覆蓋，向職工提供一對一的心理咨詢服務，使每一個心理咨詢室都成為職工能夠依靠的心靈驛站。

▼張家港市總工會啟動工會勞動法律監督“四季行”活動

江蘇省張家港市總工會 包蕾報道 日前，江蘇省張家港市總工會勞動法律監督“四季行”活動檢查小組走進普坤紡織、聯宏紡織等企業，對企業勞動合同訂立的主體、內容及形式是否合法，勞動合同約定的勞動報酬、工作時間、社會保險和勞動保護等是否落到實處，勞動合同的變更、解除和終止是否符合法律法規規定等勞動合同簽訂情況進行了專項檢查。

為貫徹落實《江蘇省工會勞動法律監督條例》，切實履行工會監督職能，張家港市總工會全面啟動和實施了以“春查勞動合同簽訂，夏查勞動安全保障，秋查社會保險費繳納，冬查工資報酬支付”為主要內容的工會勞動法律監督“四季行”活動，通過各級工會集中監督與日常監督相結合，切實推動用人單位遵守勞動法律法規，規范勞動用工行為，保障職工合法權益，減少違規用工風險和不必要的勞資糾紛，促進勞動關系的和諧穩定。

本次活動將貫穿整年，通過區鎮自檢及張家港市總工會抽查的方式，形成震攝傳導和示范帶動效應。該市總工會將不定期對規模企業、外資企業、化工行業、冶金行業等進行分批分類抽查。

▼馬鞍山市開展首屆“十大詩城工匠”評選活動

安徽省馬鞍山市總工會 戴亞靜 王述寒報道 近日，安徽省馬鞍山市總工會面向一線職工，首次啟動“十大詩城工匠”評選活動，旨在鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精、推陳出新的工匠精神，為該市轉型發展凝聚力量。

本次評選聚焦傳統和新興產業的一線職工，在本行業、本崗位工作中的行家里手或是技術帶頭人均可參與角逐。具體條件包括：擁有行業公認的絕招、絕技、絕活，圍繞生產技術難點進行技術攻關、技術協作、技術創新，解決企業關鍵技術難題的；對傳統操作技術、工藝流程進行改造更新，總結為先進操作技術方法，并在本企業或本行業中得到推廣運用，顯著提高勞動生產效率，取得良好經濟效益的；發明、創造具有新穎性、先進性、實用性的技術成果，對促進企業發展產生重要作用，并獲得市級以上部門認可的。

為確保含金量，本次評選要求各縣、區、開發園區、大企業和直管單位工會限報一名候選人，再由馬鞍山市總工會牽頭并會同市人才辦、市人社局、市科技局聘請專業人士和相關人員組成評審組，綜合考評推薦人選的技能水平、技術特長、自主創新、發明創造、創造效益情況等，對評審成績的前10名候選人進行表彰，并授予馬鞍山市五一勞動獎章。

▼太原市總工會出臺“五小”競賽活動考評辦法

山西省總工會 趙德睿報道 近日，山西省太原市總工會出臺《“五小”崗位創新競賽活動考核評獎辦法》，詳細規范“五小”競賽成果的申報、審批以及評選的標準和流程，并將對所有申報的競賽成果進行打分評比。

《辦法》規定，當年職工圍繞生產和工作完成（或主要負責完成）的“五小”創新項目，已產生一定經濟效益或社會效益的，均可參加評選。參加評選的已經立項的“五小”攻關項目要力求創新，注重原創，能有效增強技術和科技含量，提升企業核心競爭力，打造有自主知識產權的產品和技術。評選類型主要從生產實際、技術技能革新、創新和創意出發，著重體現各行各業一線員工的絕招、絕技和絕活。

申報成果實行按類型分類申報的原則。產品類主要圍繞產品的升級換代進行發明、革新和設計，經過實驗已形成產品投入生產，并帶來一定經濟效益的；設備類主要對技術設備進行革新和改造，對提高效率、促進文明生產與安全生產有一定價值的；工藝類主要是改進生產工藝流程和操作方法，對產品質量、產量的提高有較為顯著成效的；成本與管理類主要圍繞降低能耗、節約原材料進行革新、改造，對降低成本有明顯作用的；環保與節能類主要圍繞環保、衛生、醫療保健、居住環境和生活節能等方面（包括水、電、熱、能等方面成果），對企業生產或職工生活有明顯效果的；在企業管理（人、才、物、信息等）方面進行改革、調整，對提高經濟效益有較大促進，并被采納的合理化建議也納入其中。

▼遵化市總工會制定財務支出管理制度

河北省遵化市總工會 張連宏報道 為加強工會經費使用管理，河北省遵化市總工會制定財務支出管理制度，進一步細化經費使用管理程序。

制度規定，遵化市總工會機關各部室年初按工作安排提交本部室年度所需經費預算，財務部匯總后按相關的規定，編制單位年度收支預算，經本級工會委員會（或常委會）討論通過和本級經費審查委員會審查通過，報上級工會審核批準后執行。機關各部室購置物品，必須事先請示，并到辦公室填寫購置計劃審批表，經分管領導審核、主要領導批準后方可購買。報銷日常購物開支，須出示購置計劃審批表。不得超標準購物，否則超標部分費用自負。購置發票須經辦人、分管領導、財務負責人簽字后方可報銷。

根據會計資料的時限性，經辦人取得購物發票后要及時到財務部核報，超過一周不報者不予報銷。機關各部室組織開展活動、購買大宗物品，單次開支超過2000元，部室負責人需在每周一主席辦公（擴大）會議上提出口頭申請，經研究同意后，寫出書面請示，由分管領導審核，主要領導批準后方可辦理。單次開支超過1萬元，需召開主席辦公會研究同意后方可購買。報銷開支時，需隨發票附帶相關資料（會議紀要、請示、活動方案、通知、預算、協議等）。根據現金管理制度，單次開支在1000元以內（包含1000元）采取現金支付；超過1000元，由銀行轉賬支付；5萬元以上的項目開支，必須按有關要求，進行招投標。每月初，財務部將上月財務收支情況以書面形式報常務主席審閱。

▼啟東市總工會規范撥贈基層固定資產管理和使用

江蘇省啟東市總工會 張裕輝 葛孫健報道 近日，江蘇省啟東市總工會在調查中發現，一些單位管理意識薄弱，造成上級工會撥贈資產后無賬可查、后續管理缺失狀態，迅即采取四項措施，積極整改落實。

他們采取的措施是：1．更新觀念。克服過去只注重鄉鎮、園區本級工會固定資產的管理，忽視上級工會下撥基層企業獎贈的資產管理，通過組織專題培訓、現場參觀等方式，增強基層企業工會管理人員觀念，提升工會資產管理水平。2．規范操作。嚴格按照全國總工會經審會下發的《固定資產管理辦法》中有關規定，在固定資產撥贈、使用、處置等環節，對具體的操作和程序制定了詳細的規章制度。3．建立臺賬。各鄉鎮、園區工會統一建立了規范的電子臺賬，及時反映上級工會撥贈資產的交付時間、日常維護等基礎信息，實施動態管理，落實保管人員，確保工會資產安全完整。四是定期清查。每年末，各鄉鎮、園區工會經審部門會同財務部門，對所有實物資產采取“以物對賬，以賬查物”的方式進行清查盤點，查清固定資產的實際數量和運行情況，保證固定資產賬賬相符、賬實相符。

▼南充市總工會持續提升集體協商質效

四川省南充市總工會辦公室報道 四川省南充市總工會采取5項措施持續提升集體協商質量，形成了制度支撐有力、機制運轉高效、職工參與廣泛、實施效果明顯的工作局面，榮獲2015年度四川省工資集體協商提質增效專項考核一等獎。

健全激勵約束機制。南充市總工會積極協調南充市委、市政府相關部門將工資集體協商提質增效納入市級黨工共建和政府目標考核的具體內容，明確責任主體，細化考核分值；推動縣級政府出臺貫徹落實《南充市企業工資集體協商實施細則》的規范性文件。通過推動人大執法檢查、政府行政監察、政協委員視察，確保企業工資專項集體合同的履約質量。對不開展工資集體協商的企業限期整改，對拒不整改的，依法進行處理。

搭建三方聯動平臺。南充市總工會積極推動市人社局、工商聯、企業家協會健全完善構建和諧勞動關系三方（四家）協調聯動機制，定期召開聯席會議，認真分析研判全市勞動關系現狀和發展趨勢，協商解決勞動關系中的全局性、傾向性問題。對未開展工資集體協商或達不到工資集體協商質效要求的企業和工業園區，實行一票否決；在推薦評選全市優秀企業家活動時，對所在企業未開展工資集體協商或達不到工資集體協商質效要求的，取消候選人資格，確保工資集體協商在調整勞動關系中的基礎性作用。

培育集體協商典型。把行業最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額標準、工資支付辦法等職工普遍關心的問題作為核心協商內容，提高協商針對性。南充市嘉陵區民辦教育行業協商典型經驗在2015年全國行業工資集體協商經驗交流會議上作書面發言，南充市順慶區車輛維修行業協商和南部縣南隆鎮區域協商兩個典型案例入選中華全國總工會《2015年集體協商案例選編》。

建強集體協商隊伍。健全完善集體協商專職指導員選聘機制、培訓機制、管理考核機制、激勵約束機制和退出機制，有計劃、有針對性、分層次地管好用好專職指導員。按照各縣（市、區）聘任2名集體協商專職指導員的標準，保證全市專職指導員數量不低于20人。結合工作實際，舉辦1期工資集體協商專職指導員、協商代表培訓班，擴大培訓范圍，拓寬培訓視野，提高培訓的全面性、針對性和可操作性。

完善集體協商臺賬。對生產經營正常企業，建立現有企業登記制度；嚴格按照下達任務實名制、工作進度月報制、目標考核百分制、質效提升等級制等，將工資集體協商工作落實到每個企業、每名工資協商指導員，實行動態管理。

▼泰安市泰山區總工會因企制宜推進工資集體協商

山東省泰安市泰山區總工會 陳明報道 針對存在的問題，山東省泰安市泰山區總工會因企靈活推進工資集體協商。目前，各級工會已發出要約書200余份，全區工資集體協議簽訂已覆蓋建會企業的85.3%。

靈活要約全面推。堅持基層工會與上級工會要約相結合、集中要約與動態要約相補充、單個要約與區域性（行業性）要約相銜接，逐步形成“基層工會主動要約、企業行政積極應約、上級工會限期整改、勞動部門監督檢查”的工作機制；每年三四月開展“工資集體協商集中要約行動月”，采取逐個企事業單位過的辦法，全面推進。按照“初次協商談調整、二次協商談分配，區域協商談底線、行業協商談標準”的要求，引導非公小微企業相對集中的地區和行業開展區域性、行業性工資集體協商。

因企制宜分類推。在認真組織轄區內企業調查摸底、量化分析的基礎上，根據企業勞動生產率和經營狀況，分類確定、靈活推進。生產經營正常的企業，按照“職工得實惠、企業獲發展”的要求，根據工資增長指導線，重點協商工資增幅、補貼福利、勞動條件等事項，實現職工工資隨企業經濟效益和勞動生產率的提高同步增長；生產經營困難的企業，重點就工資按時支付、穩崗增效措施等問題進行協商，建立工資支付保障機制，并積極引導職工為企業發展獻計獻策，促進職企雙方攜手共渡難關；未開展工資集體協商的企業，各級工會深入企業宣傳，與企業領導溝通交流、“現場說法”，對企業工會進行《工資集體協商操作流程》以及要約形式、協商程序、合同簽署等內容的培訓，提高職工在協商過程中的參與程度，確保這類企業能夠及時開展工資集體協商。

完善機制規范推。建立考核評價機制。依據《山東省工資集體協商實效評價標準》，采取企業自評、街鎮考評、區總工會總評的辦法，對照協商準備、協商程序、協商效果、合同履行、滿意度等6個方面38條標準，半年組織一次，逐項逐條考評打分，督導企業抓好落實。建立指導服務機制。加強對企業報送的集體合同草案的預審，確保程序規范、內容合法。指導企業嚴把“代表關”、“要約關”、“談判關”、“監督關”等關口，避免工作走過場，促進合同的簽訂和履行。建立督導檢查機制。通過進車間、訪職工、發放調查問卷等方式及時掌握協議履行情況。按照泰山區委旬調度、月通報的要求，泰山區總工會加強對企業開展工資集體協商工作的調度，及時了解和掌握企業履約情況和職工訴求，著力構建和諧、共贏、穩定的新型勞動關系。

▼泰州市高港區總工會去“四化”增“三性”有實招

江蘇省泰州市高港區總工會 張峰 隆四清報道 近日，江蘇省泰州市高港區總工會開展“企業行”活動，全體工會工作人員走出辦公室，出現在企業、社區和車間，開展調查研究，掌握基層情況，傾聽職工呼聲，幫助職工解決問題。

據悉，高港區總工會企業行活動主要內容是以克服工會工作的機關化、行政化、貴族化、娛樂化傾向，增強政治性、先進性和群眾性為導向，以“維權+幫扶”為重點，通過重心下移、服務下沉、資源下傾三種方式，著力開展職工素質提升，服務農民工、普惠服務、“互聯網+工會”四大行動。

該區總工會主席丁新成介紹，開展“總工會企業行”活動是高港區總工會積極策應全總機關改革試點的新舉措。此次活動旨在提高工會干部聯系服務職工群眾的意識、能力和效果，推動工會干部走出機關，深入基層，服務一線，將工會工作延伸到了“神經末梢”，第一時間了解職工訴求，發現問題，化解矛盾，幫助職工群眾解決最關心、最直接、最現實的利益問題，真正把各級工會組織打造成職工群眾信賴的“職工之家”，把工會干部錘煉成職工群眾信賴的“娘家人”。

為保障活動實效，該區總工會將全區劃分為8個服務片區，由區總工會全體人員分組、分片聯系，并將地方黨政對活動的認可程度，職工群眾對活動的滿意程度，社會輿論對活動的評價情況作為考核的重要依據。根據考核情況，對活動先進片區和個人予以表彰；對活動開展不力，職工群眾滿意度低的片區和聯系人進行通報；對達不到滿意等次的基層工會實現評先評優“一票否決”。

▼昌邑市總工會經審工作實現“臺賬化管理”

本刊通訊員 褚萬宗 解全升報道 山東省昌邑市總工會通過工作臺賬的形式具體量化，實現經審工作“臺賬化管理”。目前，該市在試點的基礎上已經全面推開，逐步實現了基層單位全覆蓋。

“昌邑市總工會的經審工作實行圖表化已經好幾年了。”昌邑總工會經審委主任姚大光說，借濰坊市總工會推行基層工會經審工作臺賬化管理的時機，結合自己圖表化操作的經驗，2015年4月，首先確定在昌邑石化、供電公司、灶戶鹽化、市人民醫院、市第一中學進行試點。經過半年的運行實踐，試點單位普遍認為這套電子臺賬規范有序、簡單明了、可操作性強。隨即，昌邑市總工會決定向基層全面推開，力求全覆蓋。

據統計，昌邑市所有基層工會都成立了經審委員會，主任由工會班子同級副職擔任，同時做到了人員及時增補與替換。并對經審干部進行培訓。僅2015年，先后分系統、分區域舉辦培訓班6期，培訓人員600多人，提升了工會經審干部的思想素質、業務能力和工作水平。

昌邑市總工會經審委先后制定了對下審計、本級工會預決算審計、經費計撥審計、直屬企事業單位審計、基建改造工程審計、工會企事業單位負責人經濟責任審計等6項經審工作制度，并將這些制度的執行情況納入年底考核的一項重要內容，每年至少進行2次例行審計，對一些大型活動則隨機審計。每年由昌邑市總工會聯合財政、審計、國稅、地稅等五部門對基層工會經費收支管理情況進行審計檢查，對發現的問題及時督促整改，成績突出的予以表彰。

昌邑市總工會在基層工會推行經審工作“電子臺賬管理”后，供電公司工會經審委主任姚小倩說出了自己的感受：“圖表模塊簡潔明快，經審干部一目了然，工作會干了、好干了；而且一本臺賬反映一年的工作，是經費動向的晴雨表，使經審工作效率大大提高。”昌邑人民醫院工會經審委主任齊曉暉也認為：“通過電子臺賬管理，讓工會經費收管用陽光透明，做到了事前、事中有監督，事后有審核、有記錄、有存檔，可直觀地反映經審工作的過程和水平，對加強工會組織和工會干部黨風廉政建設也起到了積極作用。”

▼無錫市惠山區總工會精準幫扶困難人員就業

江蘇省無錫市惠山區總工會 胡沈琰報道 江蘇省無錫市惠山區總工會想方設法拓寬就業困難人員的就業創業渠道，努力幫扶他們精準就業，推動其收入穩定增長。

實施“一人一策”幫扶就業。今年，惠山區總工會以專業化的服務內容和服務項目為手段，聯合人社部門以“金保平臺”數據為基礎，運用上門調查、電話調查、網上調查、窗口調查等途徑，及時掌握轄區內就業困難人員底數，并進行“實名制”管理。發揮基層服務平臺作用，全面記錄就業困難人員的家庭信息、技能培訓需求、就業意向等基本情況。以援助協議方式實施“一人一策”重點幫扶，主動提供免費的技能培訓，推薦就業崗位信息。

促進農村勞動力就業創業。惠山區總工會加大職業技能培訓力度，強化單親職工家庭、“4050”人員等重點人群的就業幫扶，讓他們掌握就業再就業技能，提供精準就業門路。2016年，計劃培訓農村勞動力5500人，本地農村勞動力充分就業率達95%以上。

落實就業幫扶政策支持舉措。加快落實創業扶持政策，完善覆蓋城鄉、直達企業的創業服務體系，健全創業服務平臺，以大中專畢業生為重點服務對象，充分發揮創業帶動就業的倍增效應。今年，全區將完成創業培訓600人次。

▼廣州市從化區總工會對一線職工發放學歷教育補助

廣東省廣州市總工會 林小元報道 近日，廣東省廣州市從化區總工會舉行2014-2015年度從化區一線職工學歷教育補助發放儀式。

據了解，2015年8-9月，從化區總工會在廣州市總工會的大力支持下，面向全區工會會員開展了職工素質教育學費補助推薦申報活動。經過深入調研，該區總工會發現很多工會會員在2014-2015年度通過努力，拿到了大專、本科畢業證書。同時，區總工會積極主動向上級工會申報名額，爭取更多名額，讓更多的優秀一線職工可以享受到職工學歷教育補助，受到了廣大職工的歡迎。經基層工會推薦，廣州市總工會審核，從化區共有559名一線職工符合補助條件。以每人1500元的標準，廣州市總工會共資助50多萬元，從化區總工會也撥出專項配套資金30多萬元，對符合補助條件的一線職工進行補助。

▼泰州市海陵區總工會“目標責任書”杜絕在崗不作為現象

江蘇省泰州市海陵區總工會 李愛華報道 為提升機關工作效能，防治“在崗不作為、履職不擔當”，實現2016年“單項工作在全省爭先進，工會工作在全市有位置，區績效考核有新進位，整體工作邁上新臺階”的工作目標，今年，江蘇省泰州市海陵區總工會與各鎮、街道、園區、系統工會和機關各部室都簽訂了目標責任書。

目標責任書圍繞2016年工會各項重點工作，改變以往考核“一刀切”的方式，根據各中間層次工會基層組織情況的不同，以及機關各部室工作任務的不同，結合“品牌化創建”活動，將重點工作任務和特色工作任務差別化下達，讓工作目標更加清晰、工作措施更加具體、考核體系更加科學。

▼永寧縣總工會推行“工會服務卡”創新服務方式

寧夏回族自治區銀川市總工會辦公室報道 “工會服務卡”是寧夏永寧縣總工會專為永寧縣工會會員精心打造的普惠式智能芯片服務卡，旨在通過推行“工會服務卡”，創新工會服務方式，拓寬服務途徑，提升工會組織服務職工的能力和水平。

堅持普惠服務原則。“工會服務卡”以工會組織強服務、會員職工得實惠為宗旨，采取分批分類推進的方式，在永寧縣在職工會會員中逐步推行。自2015年3月啟動以來，現有110家單位7238人申請辦理了工會服務卡。實現“一卡在手、服務全有”的普惠制目標。

積極探索服務形式。目前，“工會服務卡”不僅免費提供困難幫扶、職業培訓、法律援助、職業介紹、心理咨詢等服務，還為工會會員提供購物、旅游觀光、運動健身、觀看電影等6項專惠服務項目，定點服務單位有永寧縣總工會職工之家、縣體育中心6個場館、中華回鄉文化園、永寧縣新華百盛工貿有限公司下轄的5家連鎖超市、新百電器永寧店、永寧縣電影院。

不斷拓展服務項目。下一步，永寧縣總工會將在探索推廣、總結經驗、市場調研的基礎上，逐步將“工會服務卡”優惠服務項目向公交、餐飲、醫藥等行業和領域拓展，不斷提高“工會服務卡”的含金量，努力為職工提供多層次、多領域、全方位、優質高效的服務。

▼昆山市總工會出臺會員普惠服務方案

江蘇省昆山市總工會 郭智賢報道 近日，江蘇省昆山市總工會出臺《會員普惠服務方案》，進一步推行職工普惠工作。

普惠方案力求讓職工群眾得到實惠、感受溫暖，內容豐富，種類多樣。主要有三大板塊：一是會員專享保障，包含醫療救助、互助保障救助、意外傷害救助，給予困難工會會員多一份社會保障。二是工會服務優惠，明確工會組織為會員免費提供政策法律咨詢、困難幫扶、職業介紹、心理咨詢等服務；提供教育培訓資助，文化體育設施和培訓等優惠服務。三是會員消費優惠，包含會員有禮、重大節日和不定時會員福利、日常消費優惠，使工會會員得到更多生活消費實惠。同時，普惠項目還包括定制會員專屬理財產品、市民卡功能等服務，最大限度地滿足新時期職工群體的需求。會員普惠服務方案擬2015年4月底完成服務項目設計及首批商戶開發，并要求對接銀行制作完成工會APP。

▼鹽城市大豐區總工會助推“大眾創業、萬眾創新”

江蘇省鹽城市大豐區總工會 夏光河報道 今年以來，江蘇省鹽城市大豐區總工會推出六項措施確保“大眾創業、萬眾創新”活動取得成效。

開展勞模和技能人才創新工作室創建活動。建立健全考核獎勵機制，指導基層工會建立勞模創新工作室，促進企業創新團隊的培養。發揮勞模在技術攻關和“傳幫帶”中的創新引領作用，開展技能培訓、技術交流、發明創造、名師帶徒等活動。

開展職工經濟技術創新活動。堅持把解決企業生產經營難點作為開展技術創新活動的重點，以增強企業科技開發能力、市場競爭能力、提高經濟效益為主攻方向，以開展“五小”（小發明、小改造、小革新、小建議、小設計）創新競賽活動為載體，開展職工經濟技術創新活動。以職工名字命名先進操作法，同時引導企業建立完善內部職工創新成果獎勵辦法。整合社會資源，構建職工創新成果評價體系、獎勵激勵機制、推廣轉化機制，為職工技術創新搭建平臺。

開創互聯網+工會工作的創新發展模式。以大豐工會網站、大豐職工之家微信平臺和多功能的工會會員卡為載體，強化網上服務，不斷完善“網上工會”，推動形成全會上下聯動、線上線下互動、職工需求推動的服務職工工作新格局，切實為職工提供多元化、普惠制、便捷化的服務，打通工會組織聯系服務職工群眾的“最后一公里”。

開展職業技能培訓，提升職工創業本領。以職工服務中心為平臺，以職工培訓基地等工會技能培訓基地為依托，聯合有關部門，開展職業技能培訓，通過工會培訓促進職工創業。

發展和諧勞動關系，為大眾創業保駕護航。推進工資集體協商制度，完善廠務公開民主管理制度體系，推動企業與職工結成利益共同體、事業共同體、命運共同體。通過政府和工會聯席會議、協調勞動關系三方機制等渠道，解決創業者的愿望和訴求。

選樹就業典型，引導再就業。發揮媒體作用，弘揚職工創新創造精神，推介職工創新成果、先進操作法和絕活絕技，激勵職工苦練本領，提高技能，創新創造，培養更多一線創新人才，推動企業創新發展。舉辦尋找“最美勞動者”活動、組織下崗職工再就業先進事跡報告會等，引導下崗職工轉變就業觀念，走自主創業之路。■