新時(shí)期石油企業(yè)思想政治工作思考及探析

丁巧云

摘 要：思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。石油物業(yè)企業(yè)作為石油企業(yè)的基層組織，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也相應(yīng)的進(jìn)行著改變，企業(yè)思想政治工作也必須隨著時(shí)代的發(fā)展而變化，只有融入社會(huì)發(fā)展的大空間之中，與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真研究新情況、新問題，努力探索新思路、新方法，才能不斷開創(chuàng)新境界、新局面。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；思想政治工作；問題；措施

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，社會(huì)轉(zhuǎn)型，同時(shí)也給思想政治工作提出新的挑戰(zhàn)和要求。如何應(yīng)對新時(shí)期油田企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新情況、新問題，開展行之有效的工作，是當(dāng)前應(yīng)著力解決的一個(gè)重點(diǎn)問題，也是廣大油田企業(yè)思想政治工作者和職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一。

一、新時(shí)期石油企業(yè)推進(jìn)思想政治工作的重要性

思想政治教育是全面建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的思想保證和精神動(dòng)力，也是企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展的有力保障。 強(qiáng)化企業(yè)員工的責(zé)任意識、服務(wù)意識及質(zhì)量意識，可以減少新時(shí)期特有的拜金主義、現(xiàn)實(shí)主義、背信棄義思想的沖擊；同時(shí)可以削弱改革開放以來出現(xiàn)的極端個(gè)人主義、自由主義和利己主義；還能夠摒棄傳統(tǒng)的思想約束和一些歪理邪說。 幫助員工營造聚人氣、干事業(yè)、謀發(fā)展的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

第一、思想政治工作能讓所有員工達(dá)成共識。

隨著企業(yè)迅速發(fā)展，市場競爭也越來越激烈，要想繼續(xù)生存和發(fā)展，就需要不斷推進(jìn)改革和創(chuàng)新。 而推進(jìn)企業(yè)管理體制改革創(chuàng)新.必須形成廣大職工的共識，讓企業(yè)員工樹立適應(yīng)新時(shí)期要求的思想觀念、道德觀念和價(jià)值觀念。 達(dá)成共識，積極推進(jìn)各項(xiàng)改革創(chuàng)新措施的開展。

第二、思想政治工作可以建立和諧的企業(yè)環(huán)境。

思想政治工作的目的是幫助職工樹立與企業(yè)發(fā)展相一致的信念和價(jià)值觀，形成和諧的企業(yè)內(nèi)部改革創(chuàng)新的環(huán)境。 減少各項(xiàng)改革措施推進(jìn)的阻力，穩(wěn)步健康的執(zhí)行開展。

第三、思想政治工作能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

思想政治工作就是注重企業(yè)管理者與員工之間情感的溝通，消除彼此之間的摩擦隔閡，幫助員工正確對待理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距，建立雙方的信任感，增強(qiáng)員工的使命感和責(zé)任感，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。

二、新時(shí)期企業(yè)推進(jìn)思想政治工作的原則和方法

新時(shí)期的思想政治工作有兩個(gè)特點(diǎn)；一是從適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變；二是從單向灌輸、注重號召到雙向交流、注重引導(dǎo)轉(zhuǎn)變。 所以新時(shí)期的思想政治工作必須堅(jiān)持以下幾個(gè)原則和方法：

第一、重視企業(yè)利益，不能忽視員工權(quán)益的原則。

新時(shí)期企業(yè)改革必將涉及利益調(diào)整，損害部分職工利益， 引發(fā)不滿和抵觸情緒，從而影響企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。 因此，企業(yè)思想政治工作要從維護(hù)員工的合法權(quán)益入手，站在員工的角度去進(jìn)行改革，設(shè)立工會(huì)制度，選聘員工代表直接參與企業(yè)改革和重大決策，鼓勵(lì)員工為企業(yè)出謀劃策，讓員工參與決策執(zhí)行與監(jiān)督等制度的制訂。

第二、堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合的原則。

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在一定的社會(huì)大文化環(huán)境影響下， 長期經(jīng)營實(shí)踐中所凝結(jié)、積淀起來的一種文化氣氛、精神力量、經(jīng)營境界和廣大員工所認(rèn)同的道德規(guī)范、 行為方式。 企業(yè)文化是最高境界的管理，思想政治工作只有與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合才能做到完美無缺。思想政治工作中需要培育員工的價(jià)值觀、思想理念、行為語言等，這些都可以通過企業(yè)文化來表現(xiàn)和完成。

第三、堅(jiān)持以人為本的原則。

人是最高級的動(dòng)物，有豐富的思維創(chuàng)造能力，這是區(qū)別其他動(dòng)物的本質(zhì)特征，這種特征也決定了人在思想政治工作中的主體地位。人的思想問題是在自己的實(shí)踐中形成的，并最終在實(shí)踐中由自己解決的，所以思想政治工作要堅(jiān)持以人為本的原則。

第四、堅(jiān)持多種方式的原則。

隨著人們思想意識的進(jìn)步，思想政治工作的方式也必須多樣化，不能再用以前的行政命令和壓制方式去解決。要用說服、疏導(dǎo)的方式去解決，變“說教式、號召式”為“引導(dǎo)式、啟發(fā)式”，向“參與互動(dòng)式”轉(zhuǎn)變，通過自我學(xué)習(xí)、放電影、早會(huì)訓(xùn)練及頭腦風(fēng)暴等多種方式對員工進(jìn)行思想教育。

三、新時(shí)期思想政治工作的探索與創(chuàng)新

第一、領(lǐng)導(dǎo)核心的高度重視。

黨的歷代中央領(lǐng)導(dǎo)集體，特別是改革開放以來的領(lǐng)導(dǎo)集體，都十分重視國有企業(yè)的黨建工作，鄧小平同志強(qiáng)調(diào)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不僅要加強(qiáng)，而且要改善，“如果這個(gè)問題解決得不好，可能會(huì)損害黨的領(lǐng)導(dǎo)，削弱黨的領(lǐng)導(dǎo)，而不是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。”江澤民同志多次就國有企業(yè)黨的建設(shè)問題作出指示，他指出“各級黨委要站在國有企業(yè)改革和發(fā)展的前列，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證中央重大決策和部署的貫徹落實(shí)”新時(shí)期，堅(jiān)持黨在國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新黨在國有企業(yè)發(fā)揮政治核心作用的方式，是國有企業(yè)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的重要表現(xiàn)。

第二、思想政治工作開展的新途徑。

積極探索用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)思潮的有效途徑，主動(dòng)做好意識形態(tài)工作，既尊重差異、包容多樣，又有力抑制各種錯(cuò)誤和腐朽思想的影響。“宣傳思想工作是做人的工作，關(guān)鍵是要有吸引力和實(shí)效性。”企業(yè)文化作為一種新的管理手段，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮著越來越重要的作用，企業(yè)未來的競爭，將會(huì)是企業(yè)文化的競爭。

四、總結(jié)

近年來，國有企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了軟弱無力、無所適從的狀況，跟企業(yè)思想政治工作方式方法的陳舊不無關(guān)系。在這一方面，企業(yè)文化可以為思想政治工作注入新的活力。思想政治工作可以借助企業(yè)文化豐富多彩的手段，寓思想政治工作于各種活動(dòng)中，幫助豐富員工的業(yè)余文化生活、拓寬知識面、強(qiáng)健體魄，而且還可以幫助員工陶冶情操，形成文明健康的生活方式。這樣，既填補(bǔ)了思想政治教育日常工作中的空白、豐富了內(nèi)容，又挖掘了教育深度，使思想政治工作成為一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的對企業(yè)發(fā)展具有推動(dòng)作用的工作。

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