試論新常態下的煤礦企業思想政治工作

王博

摘 要：在新常態的戰略實施下，我國煤炭行業的黃金期已經不復存在，很多煤礦企業的發展形勢不容樂觀，面對這一趨勢，安徽省的兩淮煤礦業不例外。相關企業正在處于自身發展的瓶頸期，煤炭行業面臨著前所未有的挑戰。面對具有極高的獨立性的職工思想以及多種多樣的利益分配方式和價值理念，以國有煤礦為代表的政工工作出現了不少問題。本文旨在對新常態下煤礦企業政工工作狀況進行研究，并就如何轉變政工工作的方式這一問題進行探討，以期為煤礦企業盡快度過瓶頸期提供有益的參考。

關鍵詞：新常態；煤礦；政工工作；轉變

在我國的煤礦企業不斷發展的過程中，思想政治工作的開展曾經對企業的壯大起到了極其重要的作用。最近一段時期，由于國內經濟結構轉型和環境保護等一系列重要問題，國內的煤礦行業也進入了“寒冬”，煤礦企業發展緩慢甚至停滯，這一行業現狀也造成了相關企業員工的思想極不穩定，常常會有一些消極的想法在企業員工之間滋生、蔓延。因此，摸索出一條新常態下的新的思想政治工作道路是這一時期煤礦企業相關部門的重要任務。這一道路必須要堅持“以人為本”的核心思想，并且與職工的生產生活實際相結合，只有這樣才能在激發員工積極性的同時增強企業的凝聚力，保障企業的平穩正常運營。

一、煤礦企業政工工作的重要性

自上世紀八十年代起，皖北地區的經濟依托煤礦產業的帶動，進入了一個高速發展的時期，同時我國的經濟體制也在這幾十年間發生了重要的變革。煤礦產業作為我國一個重要的經濟模塊，也在這些年間產生了重大的變化。隨著時代的變遷，經濟、利益格局以及信息的傳播方式都產生了重大的變化。因此，職工的思想與道德意識也越來越趨向于個性化、多元化。這也意味著新時期的思想政治工作正面臨著新的挑戰。如何正確的對當前思想政治工作進行分析，如何積極有效的開展思想政治工作，在煤礦企業轉型的現階段是非常重要的。只有做好思想政治工作，才能使職工不對工作應付了事，積極地投入到工作當中去，才能使企業平穩的度過這一困難時期，求得更加長遠的發展。

二、新常態下煤礦企業政工工作的現狀

（一）不符合新常態的傳統思想

改革開放以來，我國的煤礦企業不斷在摸索中前行，進行企業改革，到了二十一世紀，大多數煤礦都已經合并為大型的集團型企業，這也使煤礦企業在組織、管理、運營等各方面都產生了與過去相差很大的改變，這意味著企業內部的員工也應當與時俱進，不斷轉變自身的思想。但在過去的幾十年間，煤礦企業的職工長期受到計劃經濟及其附屬思想的影響，所形成的一些根深蒂固的觀念一時難以改變，而在新常態下這些老舊的思想顯然是與當下的利益格局格格不入的。這一舊思想與新現狀不對接的情況，使得很大一部分的煤礦職工在思想上產生了一定的困惑，也累積的一定的心理負擔與壓力，如若長期如此，必然會不利于企業的長期穩定發展。

（二）企業思想政治工作開展死板

煤礦企業職工的思想政治工作的側重點是相關部門對職工的思想引導，但在職工面對很多現實的問題時卻不能夠僅僅依靠一些泛泛而論的道理進行解決。然而，企業中的相關管理人員在決定企業資源的使用上有著一定的權力，這意味著相關的管理人員有能力設身處地的為職工著想，幫助職工解決問題。但實際情況常常是，當職工向企業進行思想政治的相關部門提出自己的問題和意見后很難使問題得到解決，往往需要走行政途徑才能解決問題，長此以往，企業職工就會對思想政治工作的作用產生懷疑，對相關的思想政治工作產生抵觸心理。

（三）缺乏以人為本的理念

以人為本是科學發展觀的核心立場，煤礦企業的運營是建立在人才資源的基礎上的，應充分尊重煤礦企業的每個員工，強化人性化的理念。但是，目前煤礦企業在思政工作開展方面還存在諸多的問題，以人為本理念尚未得到全面突出。例如，在企業對員工進行考核時，只注重考核的成績和結果，而往往忽視了對員工內心感受的顧忌，是當前面臨的主要問題。另外，由于煤礦企業的煤炭資源有限，煤炭資源消失或缺乏之時員工就得另尋工作，或者要跟隨著新的煤礦的并購和開采而遠赴他鄉，員工心中勢必會產生恐懼感和思鄉的情緒，隨時面臨著失業的威脅，或者面臨與親人短暫分別的不適應，員工的思想和心理壓力就會增大。

三、思想政治工作方式轉變策略

（一）構建完善的思想道德體系

煤礦企業在面向職工開展思想政治工作時，首先要構建一個完善的思想道德體系。要把職工的思想道德教育也歸納到思想政治工作中來，努力在職工中間營造互相幫扶，團結一致，友善平等的氛圍，要加強對職工的思想道德教育，提高企業職工的獻身精神與奉獻意識，有了這樣良好的思想道德環境，會更有利于企業的發展與企業競爭力的提升，促進企業思想政治工作的發展。

（二）在內容方法上創新思想政治工作

在對企業職工進行思想政治工作時，首先要以職工樂于接受的方式方法開展工作，其次思想政治工作的內容也要隨著形勢的變化及時進行調整，特別是要在了解職工在思想、文化上的需求后再開展工作，這樣才能夠保證職工思想政治工作的有效性。同時，要注意對于思想政治工作的檢查，在定期進行檢查的同時也進行隨機的抽查。在工作中不但要聽取相關領導的指示，也要關心基層職工的意見。對職工的思想政治工作進行動態的分析，并召開相關的會議，及時的了解職工的思想動態。對于一些先進事跡要及時進行表彰，并完善相關的評比制度。新時期，思想政治工作已經得到了全面的升級，為了順應現代社會的發展趨勢，應實現思想政治教育的現代化，以提升員工的重視度，可以將思想政治的新聞、政策和文件等分享集團QQ群、微信群等，將當前的熱點新聞上傳至網絡平臺，供員工評論，能了解每個員工的心態和思想問題，有助于思想政治工作后續開展模式的設計。

（三）提倡以人為本的績效考核模式

企業思想政治工作是一項復雜而系統性的工程，在企業運營的各個環節都有所涉及，應立足企業實際，解決實際運營過程中存在的問題，績效考核就是其中的關鍵環節。應緊緊抓住績效考核這個載體，將思想道德作為績效考核的評價要素之一，更能引起員工的重視和關注，根據員工的實際情況來對其績效進行合理的評價，相較于傳統結果式的考核方式更具人性化的特點，通過企業的這一舉動，能對員工的思想產生一定的教育意義，進而提高思想品德水平和政治素養。例如，對員工的績效考核不僅僅局限于員工的銷售額和任務的完成情況，也要對員工的日常表現作為評價的一個重要方面，其中思想政治素養是主要元素，彰顯了績效評價的人性化與科學性。同時，可在績效考核的尾聲融入面談環節，與員工進行面對面的交談，根據員工的實際情況進行結果的科學性評價，能提升員工的忠誠度和依賴感，實現了思想政治建設。

四、結語

總之，在新常態戰略的大背景下，煤礦企業職工的思想政治工作任重道遠。由于歷史原因，當前煤礦企業的職工思想政治工作還存在著許多問題，相關工作的負責人要從實際出發，從職工本身出發，從新常態的戰略出發，對企業的思想政治工作進行創新性的改變，以期實現政工工作方式由傳統向現代化模式的轉變，提高煤礦企業政工工作的時效性。

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