國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策

王賓

摘 要：企業(yè)的思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的重要保障，在新形勢(shì)的新背景下做好企業(yè)的思想政治工作，能夠起到激發(fā)職工工作積極性，提高生產(chǎn)效率，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的作用，對(duì)企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展有著重要的意義。本文結(jié)合工作實(shí)際，就當(dāng)前國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了一些改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的措施。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；新形勢(shì)；重要保障；觀念變化；改進(jìn)措施

企業(yè)思想政治工作，是指通過(guò)充分發(fā)揮思想政治工作自身的政治引導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)參與等功能，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激發(fā)職工工作積極性，提高生產(chǎn)效率，提國(guó)有高企業(yè)的綜合實(shí)力，保證國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)職能和社會(huì)職能順利實(shí)現(xiàn)的一項(xiàng)綜合性教育工作。在新的歷史條件下，將國(guó)有企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處，能讓國(guó)有企業(yè)思想政治工作成為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的有力保障。但是，隨著企業(yè)改革的不斷深入、社會(huì)的不斷進(jìn)步、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和不斷完善， 多種經(jīng)濟(jì)利益的調(diào)整，經(jīng)濟(jì)成分格局發(fā)生的變化，職工的價(jià)值觀念日趨多樣化，企業(yè)思想政治工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。因此，面對(duì)新形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)要根據(jù)新形勢(shì)新情況著力提高政策的針對(duì)性和靈活性。基于此，本文分析了當(dāng)下國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作存在的問(wèn)題，針對(duì)職工心理承受能力較弱、職工大局意識(shí)不強(qiáng)，缺乏凝聚力和創(chuàng)造力、心存僥幸，缺乏安全意識(shí)以及認(rèn)識(shí)不足且思想政治工作不到位等問(wèn)題，從理論上并結(jié)合自己的研究，提出了加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的措施。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作常見(jiàn)問(wèn)題

（一）職工心理承受能力較弱

在國(guó)有企業(yè)中，有些員工感到難以適應(yīng)，面對(duì)新情況、新問(wèn)題、新任務(wù)感到力不從心，心理上長(zhǎng)時(shí)期處于焦灼不安的狀態(tài)。例如，經(jīng)常看到新分配來(lái)的一些大學(xué)生，不能正確認(rèn)識(shí)到基層鍛煉的重要性，接受不了基層的艱苦環(huán)境，就會(huì)導(dǎo)致消極怠工、人在崗心不在崗等問(wèn)題。其次，在崗位調(diào)整、薪酬體制改革等方面，大部分職工對(duì)自己收入的期望值變大，希望得到更多的實(shí)惠。然而，一些職工的思想觀念與形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)，會(huì)造成一些職工心態(tài)失去平衡，出現(xiàn)大量的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。

（二）職工大局意識(shí)不強(qiáng)，缺乏凝聚力和創(chuàng)造力

在社會(huì)不良傾向的影響下，也給個(gè)別職工思想帶來(lái)一定的負(fù)面影響，如集體主義精神、奉獻(xiàn)精神、行為準(zhǔn)則的逐步淡化。企業(yè)職工在遇到個(gè)人利益與集體利益的選擇中，在涉及自身利益時(shí)，一些職工不能從整體利益出發(fā)，優(yōu)先考慮個(gè)人利益，然后才會(huì)兼顧到集體利益。在工作中，思想政治工作缺少感召力，沒(méi)有建立調(diào)動(dòng)員工積極性的良好機(jī)制，引起一些員工貪圖享樂(lè)、不思進(jìn)取等不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，甚至部分工作人員抱有穩(wěn)定、清閑、與世無(wú)爭(zhēng)的從業(yè)心態(tài)，形成了人浮于事的現(xiàn)象。

（三）心存僥幸，缺乏安全意識(shí)

少數(shù)職工在安全工作上仍然存在“只要產(chǎn)量，不要安全”的思想，現(xiàn)實(shí)工作中，少數(shù)職工怕麻煩，圖省事，心存僥幸的思想、違反操作規(guī)程現(xiàn)象依然存在。一些領(lǐng)導(dǎo)在布置工作時(shí)，只交待工作任務(wù)，對(duì)工作中應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、安全措施和上級(jí)下傳的安全生產(chǎn)政策法規(guī)卻不提。

（四）認(rèn)識(shí)不足且思想政治工作不到位

首先，國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員在企業(yè)中往往不受重視，工作積極性不高，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作實(shí)效性低下。其次，思想政治工作人員絕大多數(shù)專業(yè)不對(duì)口，對(duì)思想政治工作理論知識(shí)沒(méi)有系統(tǒng)掌握。在給企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)多是憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，很難把思想政治工作做到員工心里。此外，思想政治工作中沒(méi)有做到以人為本，大多數(shù)采取灌輸式的教育模式，導(dǎo)致員工處于被動(dòng)接受的地位，再加上職工文化素質(zhì)整體偏低的因素，致使部分職工在接受教育和培訓(xùn)時(shí)，不能學(xué)以致用。

二、改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的策略

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，突出“以人為本”的理念

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，人在生產(chǎn)工作生活過(guò)程中出現(xiàn)的各種思想問(wèn)題，是影響安全生產(chǎn)最基本、最重要、最直接的因素。首先，要轉(zhuǎn)變思想政治工作，必須以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)先進(jìn)思想為主導(dǎo)，倡導(dǎo)先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣，批評(píng)錯(cuò)誤、抵制歪風(fēng)。政工干部應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況，制定切實(shí)可行的思想政治工作計(jì)劃，確定具體的措施和方法，且身體力行。其次，要從人的本能需要出發(fā)，把關(guān)心人、理解人、尊重人作為安全生產(chǎn)思想政治教育工作的出發(fā)點(diǎn)，實(shí)出員工的安全意識(shí)、思維、哲學(xué)和價(jià)值觀。以科學(xué)思想政治理論武裝員工頭腦，以正確輿論指引員工前進(jìn)，以創(chuàng)新精神鼓勵(lì)員工大膽開(kāi)拓進(jìn)取，以優(yōu)良的工作作風(fēng)和優(yōu)秀品質(zhì)培育員工，保證現(xiàn)行行政制度和政治思想工作、黨務(wù)工作實(shí)實(shí)現(xiàn)高度融合。此外，大力解決職工的實(shí)際困難，建立談心工作機(jī)制。要定期到職工家中走訪，職工的困難無(wú)論是工作和生活中的，只要出現(xiàn)和存在，我們就要主動(dòng)靠上去，真心幫扶，把企業(yè)的關(guān)懷送到職工的心坎上，為職工辦實(shí)事，解決實(shí)際困難。要把職工是否滿意、是否贊成作為解決問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)，充分關(guān)注每一個(gè)人自身成長(zhǎng)與發(fā)展的需要，關(guān)注人的現(xiàn)實(shí)思想、信念和情感。針對(duì)容易產(chǎn)生心理波動(dòng)的環(huán)節(jié)，在下屬思想情緒發(fā)生異常變化、工作崗位調(diào)整變化、發(fā)生事故受到處分、職工之間發(fā)生矛盾沖突和職工受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)，要主動(dòng)找下屬談心；凡職工遇到婚喪嫁娶、工傷生病、家庭矛盾、缺勤曠工、鄰里不和、天災(zāi)人禍等情況，要主動(dòng)登門(mén)家訪，幫助職工調(diào)整心態(tài)，理順情緒，努力使思想政治工作貼近實(shí)際，貼近群眾，貼近生活，實(shí)現(xiàn)心與心的溝通，情與情的交融，達(dá)到春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲的效果。

（二）注重思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合

思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的有力武器，是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證；而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。思想政治工作只有做到生產(chǎn)一線，做到工作現(xiàn)場(chǎng)，才能把握職工的思想，才能掌握及時(shí)、可靠的第一手材料，才能體現(xiàn)出思想政治工作的實(shí)效性。通過(guò)到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，可以傾聽(tīng)群眾呼聲，為針對(duì)性解決問(wèn)題，尋找思想政治工作的路徑創(chuàng)造條件。更重要的是經(jīng)常深入一線，可以拉近與職工的距離，從而讓職工聽(tīng)得進(jìn)說(shuō)教，實(shí)現(xiàn)思想政治工作雙向互動(dòng)。

（三）加強(qiáng)思想政治工作方法創(chuàng)新與改革力度

要把宣傳思想工作做好，思想政治工作者必須解放思想，緊跟時(shí)代前進(jìn)步伐，積極創(chuàng)新工作理念，時(shí)刻體現(xiàn)創(chuàng)新精神。通過(guò)科學(xué)觀念創(chuàng)新，緊密聯(lián)系實(shí)際，采用符合員工思想和行為活動(dòng)規(guī)律的方法來(lái)進(jìn)行。例如，借助微信、微博等新傳播媒體，運(yùn)用科技手段做好宣傳思想工作。其次，要善于用企業(yè)內(nèi)部的先進(jìn)事跡來(lái)宣傳，教育員工，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷引導(dǎo)職工向模范先進(jìn)學(xué)習(xí)，在崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，以推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。此外，思想政治工作與開(kāi)展形式多樣的文化活動(dòng)相結(jié)合。改革開(kāi)放以來(lái)，員工的生活條件，思維方式，價(jià)值觀念都在變化，員工的思想十分活躍，這就要求我們應(yīng)該把思想政治工作滲透到文化活動(dòng)中去，豐富職工的業(yè)余生活，如籃球、羽毛球、卡拉OK、跳交誼舞等活動(dòng)和各類(lèi)比賽，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，增強(qiáng)企業(yè)職工的團(tuán)隊(duì)精神、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（四）加強(qiáng)職工培訓(xùn)與教育

思想政治工作的目標(biāo)是教育人、培養(yǎng)人，這就要求我們必須抓好全面教育，利用培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)等形式，進(jìn)行黨的方針政策教育，道德教育、廉政教育、法制教育、集體主義教育和人生觀、價(jià)值觀、世界觀教育等，進(jìn)一步深化員工核心價(jià)值體系建設(shè)。其次，對(duì)青年職工的思想政治工作，要積極解答青年職工的思想問(wèn)題和他們關(guān)心的重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，采取滲透和灌輸相結(jié)合的思想政治工作方式，潛移默化地進(jìn)行思想政治教育，消除他們對(duì)于思想政治工作的抵觸心理。此外，思想政治工作的好壞與政工人員的素質(zhì)有很大關(guān)系。企業(yè)政工人員在文化素養(yǎng)不斷提高的同時(shí)，還要注重對(duì)新時(shí)期思想政治工作的現(xiàn)狀。對(duì)策和方法的研究。以理論為指導(dǎo)，以現(xiàn)實(shí)為依據(jù)，以靈活多變的方法展開(kāi)工作。同時(shí)，政工人員要以企業(yè)和職工利益為己任，以黨性和人格的力量去影響和帶動(dòng)職工。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之，思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，也是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的鮮明特征。新形勢(shì)下，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)思想政治工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，在不斷研究新情況、分析新問(wèn)題、探討新方式，將思想政治工作滲透到企業(yè)的實(shí)際工作中的同時(shí)，還要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的方式方法，將國(guó)有企業(yè)思想政治工作做得更好。只有這樣，才能引導(dǎo)工作對(duì)象正確認(rèn)識(shí)面臨的客觀環(huán)境，把對(duì)個(gè)人前途的關(guān)注與企業(yè)興衰存亡聯(lián)系起來(lái)，從而達(dá)到在對(duì)客觀環(huán)境與現(xiàn)實(shí)需要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，更加堅(jiān)定信念，以實(shí)干的精神完成自己的本職工作的目的，從而提升國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，開(kāi)創(chuàng)良好的企業(yè)環(huán)境氛圍，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的全面發(fā)展。

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