進一步推進事業單位人事管理信息化建設的思路

摘要：本文針對當前事業單位人事管理信息化建設當前所存在的問題進行了分析，在此基礎上為如何推進事業單位人事管理信息化建設進程提出了對策，以供參考。

關鍵詞：事業單位 人事管理 信息化建設 探討

基于市場經濟體制下，事業單位在全面落實體制改革的過程中，為了提升自身的競爭實力以促進自身的穩健發展，就需要給予人才以充分重視，在此過程中，事業單位人力資源管理工作的重要性隨之凸顯。面對當前事業單位人事管理工作所提出的高要求，傳統人事管理模式顯然已經無法滿足該項工作的實際開展之需，要想進一步提高人事管理工作的質量與效率，則就需要積極的借助信息化技術手段，實現信息化人事管理平臺的完善搭建。

一、當前事業單位人事管理信息化建設過程中所呈現出的問題

1.現有管理模式滯后。當前，事業單位在全面落實體制改革的過程中，基于管理理念的更新，相應管理模式需要實現與之相適應的創新，但是，由于體制改革尚未徹底完成，因此，現有的管理模式存在著一定的滯后性。在人力資源管理方式，隨著相應管理政策的不斷優化，相應管理制度體系也隨之需要得到完善，但是，一系列不確定因素的存在致使現有管理制度完善步伐落后。在此過程中，相應管理模式難以得到創新性的完善，在實際落實人事管理信息化建設的過程中，相應管理內容等的變化致使現有管理軟件的更新問題凸顯，無法適應當前人事管理工作的實際開展之需。

2.對人事管理工作的重要性認識不足，思想理念落后。在當前的事業單位中，其在實際落實管理工作的過程中，雖然不斷強化了對人力資源管理工作的重視程度，但是，對于人事管理這一具體化工作內容的重要性尚未給予充分重視。基于理念的滯后性，致使人事管理工作的信息化建設只能夠滿足日常管理工作之需，相應的投入力度不足，難以為培養人才、留住人才這一根本目標服務。

3.缺乏高能力素質軟件開發維護人才。要想實現該信息化管理手段在人事管理中的作用，則就需要以完善的人事管理信息軟件的開發為基礎，配備相應的硬件設施，并科學落實軟件更新升級與維護工作。但是，從目前事業單位該方面現有人才的現狀看，并為針對該項工作內容進行人才的有效引進，進而致使事業單位人事管理信息化水平一直以來難以得到有效提升；同時缺乏專業維護人才的支撐，導致信息化管理下的投入力度偏高，且因使用不當亦或是使用不科學，致使該項工作的有效性大打折扣。

二、進一步推進事業單位人事管理信息化建設進程的有效對策

1.更新理念，強化對人事管理信息化建設的重視程度。為了進一步完善事業單位人事管理信息化建設，在實際開展工作的過程中，就要求要以更新理念為基礎，給予該項管理工作內容以充分重視，在全面落實體制改革的過程中，為切實留住人才以提升自身的綜合競爭實力，就需要借助信息化管理平臺的完善搭建來適應當前事業單位發展趨勢。在不斷完善管理模式的同時，要實現人事管理信息內容的全面搜集與整理，進而實現相應數據庫的完善搭建，在此基礎上，完善相應管理制度體系，強化信息的動態搜集與管理，以服務于科學人事決策信息的制定。

2.提高硬件建設水平。面對當前人事管理信息共享程度低的現狀，對于事業單位而言，就需要進一步加大對硬件建設的投入力度，針對當前信息化管理平臺構建的整體需求格局，實現網絡化的建設與計算機的完善配置。在實際踐行的過程中，一方面要在構建完善網絡的基礎，實現對分散職能部門的整合，進而通過統一信息平臺的搭建來實現信息的高度共享，進而為提高人事管理工作的效率與質量奠定基礎；另一方面，要實現計算機硬件設施的完善建設，加大投入力度以配備完善硬件裝置。

3.實現軟件系統的完善開發并科學落實相應升級維護工作。這一方面是當前事業單位在實現人事管理信息化過程中所極為欠缺的內容，也是導致信息化管理品平臺難以實現經濟高效運行的一大阻力。因此，這就要求事業單位要針對軟件開發之需實現相應人才隊伍的打造，以從信息化建設利益的全局角度出發，為從根本上提升該項工作的綜合效益奠定基礎。同時，針對軟件升級與維護工作，要求要以完善制度的落實為基礎，加大對使用人員的培訓，以將人為性操作失誤而引發的問題進行有效控制與規避，在此基礎上，落實信息安全管理，實現軟件加密與病毒防御措施的落實，確保系統的安全可靠運行，為從根本上發揮出信息化管理平臺在人事管理工作中的作用奠定基礎。

綜上，針對目前事業單位人事管理信息化建設過程中所呈現出的問題，為了進一步推進該項工作落實的步伐，則就需要在更新理念、強化對該項工作重視程度的同時，建立完善的信息庫與聯網系統，并完善軟硬件建設、加大維護管理力度，為從根本上提升事業單位人事管理工作的質量與效率奠定基礎。

參考文獻

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[2]楊鶴.事業單位人事管理信息化建設的思考[J].才智，2015（30）：319

作者簡介

黃曉琴，1976—，貴州人，碩士，貴陽生產力促進中心，經濟師，研究方向：事業單位人事管理、創新型團隊建設、績效管理、人才服務體系建設方面、人力資源戰略研究。