企業家個體特征與企業社會責任信息披露

喬若姚

(山西財經大學會計學院 太原 山西)

企業家個體特征與企業社會責任信息披露

喬若姚

(山西財經大學會計學院 太原 山西)

近幾年來，企業劣質產品、環境污染等眾多問題的頻發使社會公眾越來越重視企業社會責任的履行程度。本文在分析目前企業披露社會責任信息質量水平情況的基礎上，從企業家的角度探討了企業家的個體特征對企業履行社會責任的影響因素，促使企業發布較高質量的社會責任報告并提升企業價值。

企業家；特征；社會責任

一、引言

改革開放以來，隨著企業蓬勃發展帶來經濟效益的同時也帶來了眾多問題，如出現了三鹿奶粉、地溝油等劣質產品問題，從事高危行業卻沒有安全措施的職工問題，不經處理直接排放污水、有毒氣體的環境問題等等。諸如此類的問題引起了社會大眾對企業的廣泛重視，要求企業不能僅僅追求利潤最大化，還必須向社會提交一份滿意的答卷。目前，除少數企業要求強制披露外，大多企業均是自愿披露社會責任報告，其披露的形式和內容并沒有統一的規定，披露的社會責任信息水平參差不平，存在很大的差異。

二、社會責任信息披露的現狀

（1）從數量上來看，向外發布的社會責任報告逐年遞增。企業社會責任這一理念在我國出現較晚，且并沒有統一的相關制度進行規范，這使我國企業家長期以來并不重視社會責任信息的披露或者可能錯誤認為履行社會責任這一行為可有可無。直到2006年隨著一系列鼓勵文件的發布，不斷有企業開始向外披露社會責任報告。2011年向外披露的社會責任報告共有486份，2012年以達到581份，2013達到644份，2014年為681份。可以看出在數量上所發布的社會責任報告是呈上升趨勢的，已經有越來越多的企業開始思考并采取行動實踐社會責任這一理念。

（2）從質量上來看，向外發布的社會責任報告逐年上升。以潤靈環球社會責任評級為依據，從2011年至2014年社會責任評級最高分由81.46分至88.85分逐年遞增，最低分也呈上升趨勢。由此可以看出企業披露社會責任的意識不斷增強，不再僅僅是披露一些可有可無的信息應付了事。

（3）從行業上來看，不同行業披露的社會責任質量存在很大差異。以2013年為例可以看出，以金融保險業和采掘業社會責任信息披露質量較高，金融保險業、采掘業的平均分分別為54.13分、46.03分，遠遠高于最低的平均分 22.31分。金融保險業較高的披露質量主要由于政策的強制性規定和一些相關政策的規范指引。采掘業作為資源開采的基礎型產業，其帶來的環境污染問題和頻發的安全事故使得社會公眾更加關注該行業的社會責任履行情況，種種壓力迫使該行業為提升企業的聲譽發布質量較高的社會責任信息。各行業由于政策規定、企業性質、生產經營活動的不同，披露的社會責任質量不一。

總體來說，雖然企業向外發布的社會責任報告在數量和質量上均有所提高，但每年發布社會責任報告的企業數不足30%，且不同行業的社會責任報告的質量也存在較大差異。

三、企業家特征對企業社會責任信息披露質量的影響

（1）企業家年齡與企業社會責任。隨著年齡的增長，人們的經驗、閱歷也隨之豐富，不再僅滿足于物質財富的增加，而更加注重對精神財富的追求，企業家也是如此。馬斯洛的需求層次理論認為，人類的需求依次為生理、安全、社交、尊重以及自我實現的需求。年齡較大的企業家，早已過了靠賺取金錢實現滿足感的年紀，他們往往追求自我實現和社會尊重的更高層次的需求。在國家日益倡導和諧社會、可持續發展的今天，企業家以更積極的態度在力所能及的范圍內履行企業所應承擔社會責任并披露較高質量的社會責任信息，更能得到社會的尊重和大眾的廣泛認可，提升企業家的聲譽。因此，企業家的年齡越大，更有可能關注社會責任問題。

（2）企業家性別與企業社會責任。受傳統觀念的局限，在企業占主導地位的往往男性占絕大比例，女性企業家是少之又少。然而，大量研究表明女性企業家對企業管理有巨大的推動作用。一般情況下，倫理問題更容易使女性企業家產生關注。男性企業家在處理道德問題時更偏向于非必要的獨立性的追求，而女性企業家則把其視為基于相互依賴而產生的責任意識和關懷。因此，社會責任問題如關注員工的福利與心理需求問題、慈善捐贈、環境治理問題等更容易引起女性企業家的重視，男性則更多的關注企業的經濟績效如企業的利潤、投資回報率、權益凈利率等財務指標。此外，女性企業家的加入，為董事會的決策提供更多方面的觀點以促進企業披露更高質量水平的社會責任信息。

（3）企業家的受教育水平與企業社會責任。一般情況下，企業家的受教育水平越高，在校學習越容易受到尊師重道 保護環境 與人為善 的等倫理觀念的熏陶。同時，受過高水平教育的企業家相對于較低學歷的企業家通常具有更縝密的思維和更快速的應變能力，他們往往更容易接受新事物的發展和變化并做出更有效的決策，因此對于社會責任理念更具有更高的認識與深層次的理解。另外，企業家受到的教育水平越高，其自身的眼界更廣，思考問題更長遠，他們往往更關注的是履行社會責任所帶來的長遠利益。

（4）企業家任職時間與企業社會責任。目前，我國的資本市場還不完善，企業內外部人員所獲得的信息是極其不對稱的。企業如果披露較高質量的社會責任信息，為外界傳遞企業是值得社會公眾信任的信號，無形中為企業家乃至整個企業帶來良好的聲譽，引起社會公眾高度的關注。如果企業家的任職時間很短，他有可能更加關注企業在短期內所能獲得的利益。而如果企業家的任職時間過長，承擔社會責任所帶來的聲譽和權力不能得到進一步的上升，動機的降低使企業家可能失去承擔社會責任的動力。因此，企業家任職時間可能更多的與企業社會責任呈倒U形關系，企業家在所屬的企業任職時間越長，企業可能披露較高質量的社會責任信息，若任職時間過長，企業所披露的社會責任信息則有可能有所下降。

四、結論與建議

隨著經濟全球化的發展，企業社會責任理念已形成國際化趨勢，越來越多的國家開始加入到企業社會責任這一行動中來。為提高我國企業社會責任信息的披露水平，應充分考慮我國企業家在企業社會責任信息披露中所起的推動作用。

（1）企業家的選聘。企業在選聘企業家的過程中，不僅需要考慮企業家自身的專業素質和才能，還應將企業家的個體特征納入考慮的要素當中。目前，在我國的上市企業，女性企業家所占的比例是少之又少，但大量的研究表明，女性在企業的管理中起著非常重要的作用。她們不同于男性的思維方式和博愛情，懷往往更容易履行社會責任，為企業創造良好的聲譽和良性的持續發展。

（2）強化企業家的認識。應從各方面加強宣傳企業正確的社會責任理念，并針對不同個體特征的企業家進行強化教育，提升我國企業家對社會責任理念的正確認識，改變社會責任就是慈善捐獻的錯誤理念。這有利于提升員工高度認同感，促進社會的和諧發展和環境的綠色發展，更有利于企業的長期持續發展。

1.陳鵬.高管性別差異化與上市公司信息披露質量的關系研究.西南財經大學，2014.

2.黃廷娟.高管團隊特征與企業社會責任信息披露關系的實證研究.西南交通大學，2014.

3.辛杰.企業社會責任對品牌資產的影響：消費者期望與動機的作用.當代財經，2012（10）.

（責任編輯：王文龍）