幼師體罰，家長動粗，看法律如何懲處

山東科技大學　張建英

法律咨詢臺

幼師體罰，家長動粗，看法律如何懲處

山東科技大學張建英

玲玲小朋友就讀于金月亮幼兒園中二班。一天，玲玲上樓時拿板凳的方式存在不安全因素，可能會碰到其他小朋友。教師林某要求玲玲按正確的方式拿板凳上樓，但玲玲依然我行我素，態度相當不好。林某一時沖動忍不住踢了玲玲屁股幾下。玲玲回家后告訴了家長，家長認為林某對孩子實施了體罰，于是到幼兒園討說法。教師林某被迫下跪道歉，但這還沒能取得家長諒解，家長竟然當眾在林某臉上連扇了好幾記耳光。更嚴重的是，林某還被幼兒園炒了魷魚。

問題一：教師林某一時沖動忍不住踢了玲玲屁股幾下，她的行為是否屬于體罰？

發生在幼兒園的體罰主要是指教師以暴力的方法或以暴力相威脅，或以其他強制性的手段，侵害幼兒身體健康的行為，如打臉、罰站、腳踢、逼迫幼兒做超過身體極限的運動等行為。教師林某踢了玲玲屁股幾下，對玲玲實施了身體接觸的懲罰行為，應當判定屬于體罰。因此，教師林某的行為違反了《中華人民共和國未成年人保護法》第二十一條的規定：“學校、幼兒園、托兒所的教職員工應當尊重未成年人的人格尊嚴，不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。”

對于體罰幼兒的行為，教師可能受到以下處罰措施：1.經教育不改的，按現行教師管理權限，由所在幼兒園分別給予處罰或解聘。2.體罰幼兒情節嚴重（如手段殘忍、致傷甚至致死），構成犯罪的，由人民法院依法追究刑事責任。3.因體罰幼兒對幼兒或幼兒園造成損失或損害的，還應依照《中華人民共和國侵權責任法》的有關規定承擔賠償損失、消除影響、恢復名譽等民事責任。

問題二：玲玲家長逼迫教師林某下跪，并連扇她好幾記耳光，玲玲家長的行為是否違法？

《中華人民共和國憲法》第三十八條規定：“中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。”人格權是法律賦予公民所有的具體的特定權益，玲玲家長逼迫教師林某下跪，并連扇她好幾記耳光，已侵犯了教師林某的人格權。

侵犯公民人格權，根據不同的情節和法律規定，具有不同的法律后果。

《中華人民共和國民法通則》第一百零一條規定：“公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。”人格權受到侵犯的公民有權要求停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉，并可以要求賠償損失。

《中華人民共和國刑法》第二百四十六條規定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。”此為侵害他人人格權構成侮辱罪將會承擔刑事責任的法律后果。

另外，玲玲家長連扇教師林某耳光的行為，還違背了《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條規定：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。”如果玲玲家長故意扇教師林某耳光致使林某達到輕傷以上標準，則可構成故意傷害罪，應受刑法處罰。

問題三：教師林某正處于孕期，金月亮幼兒園對她予以辭退，是否合法？

《勞動合同法》第三十九條第（二）項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。就本案而言，教師林某實施了體罰幼兒的行為，嚴重違反了幼兒園的規章制度，金月亮幼兒園可以對她進行解聘。但教師林某正處于孕期，是否可以辭退呢？根據《勞動合同法》第四十二條的規定可知，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。即限制用人單位對處于“三期”內的女職工進行非過失性解除、經濟性裁員等。但這并未限制用人單位根據《勞動合同法》第三十九條對處于“三期”內的女職工進行過錯性解除勞動合同。因此，金月亮幼兒園可以嚴重違反用人單位的規章制度解除與教師林某的勞動合同，此舉并不違反法律規定。此時，因解除合同的原因在勞動者，林某并不能獲得經濟賠償金。