浙江省國土資源系統(tǒng)人才隊伍建設成效明顯

浙江省國土資源廳人事處

浙江省國土資源系統(tǒng)人才隊伍建設成效明顯

浙江省國土資源廳人事處

近期，按照國土資源部有關要求，省國土資源廳組織開展了《國土資源中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》實施情況的中期評估。“十二五”期間，在廳黨組的正確領導下，全省國土資源系統(tǒng)牢牢把握培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，以建立健全培訓機制、考核評價機制、人才交流機制等各項工作機制為抓手，以培養(yǎng)復合型、專業(yè)技術型人才為重點，以“一鄉(xiāng)一所”建設為載體，優(yōu)化了人才隊伍結構和整體素質，加強了國土資源人才隊伍建設，為浙江省國土資源事業(yè)發(fā)展提供了強有力的人才保證和智力支撐。

評估結果顯示，“十二五”期間全省國土資源系統(tǒng)人才隊伍建設取得了以下幾個方面的成果：一是人才隊伍總量穩(wěn)中有升。“十二五”期間，浙江省國土資源系統(tǒng)人員規(guī)模總體穩(wěn)定，人才總量略有增長，中專及以上學歷人數(shù)從2010年底的 91.1%提 高 到 2015年 底的95.3%。二是人才隊伍學歷結構更趨合理。在“十二五”期間，研究生、本科學歷人員大幅度上升，分別增加了224人、1445人，增幅達79.4%、34.2%；大學專科、中專、高中及以下學歷人員均呈大幅度下降，降幅分別為23.2%、51.7%、47%。全省國土資源系統(tǒng)基本形成了以研究生、大學本科為主體的技術支撐和管理服務局面，人才隊伍學歷結構更趨合理。三是專業(yè)技術人員層次結構更趨優(yōu)化。在“十二五”期間，全省共評審出工程師697名、高級工程師875名、教授級高級工程師90名。到2015年底，全省國土資源事業(yè)單位（不含國土所）專業(yè)技術人員中，正高級19人，副高級217人，中級703人，初級721人，初中高約按2∶2∶1的層次分布，形成了相對合理的專業(yè)技術人才分層結構。四是“一鄉(xiāng)一所”全面建成。到2015年底，浙江省全面完成了“一鄉(xiāng)一所”建設，建立了素質高、業(yè)務精、意識強的鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源管理干部隊伍，建成了科學有效、運轉順暢、職責分明的鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源管理工作機制。