以人為本做好煤礦企業思想政治工作的探討

王沁暤

大同煤礦集團有限責任公司黨委辦公室，山西　大同　037025

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以人為本做好煤礦企業思想政治工作的探討

王沁暤*

大同煤礦集團有限責任公司黨委辦公室，山西大同037025

摘要：隨著我國經濟實力的增強，人們生活水平也得到了極大的改善，如何在新形勢下，堅持以人為本的理念推動煤礦企業思想政治工作順利的開展，是社會和煤礦行業共同面臨的一個重要課題。本文就我國煤礦企業思想政治工作現狀以及落實以人為本的思想政治工作有效策略等方面進行了分析。

關鍵詞：以人為本；煤礦企業；思想政治；探討

近幾年，我國加強對煤礦行業思想政治教育，主要目的是為了煤礦企業能夠適應快速發展的社會，提高企業整體的思想理念和服務水平，在煤炭行業市場經濟不景氣的時候，也能夠穩定可持續的發展。同時在開展思想政治工作的過程中，也存在了一些問題，需要及時的解決和完善，從根本上保證煤炭企業秉著以人為本的指導理念展開思想政治工作。

一、我國煤礦企業思想政治工作的現狀

(一)沒有認識到思想政治工作的重要性

煤炭企業的管理層沒有充分認識到思想政治工作的重要性，只是重視企業經濟利益的發展，忽視了對整體思想文明工作的建設。管理人員可能覺得思想政治工作和正常經營沒有太大的聯系，沒有結合企業的實際情況設立相應的思想政治工作部門，降低了煤炭企業的整體經營質量和服務水平，不利于煤炭企業在快速變化的市場經濟環境下穩定良好的可持續發展[1]。

(二)思想政治工作隊伍建設體制不完善

目前，很多煤炭企業內部雖然設立了思想政治工作部門，但是在一定程度上就是一個形式，對思政部門的人員、設施等方面都沒有進行完善，同時，也沒有明確的管理體制進行約束，使得思政隊伍建設不完善，沒有將黨的思想政治方針落實到日常工作中去，阻礙了煤炭企業規模進一步擴大。

(三)開展思政工作的方法不合理

很多企業在開展思想政治工作教育時，仍是采用傳統的單向灌輸模式進行教育，導致基層人員對思想政治工作學習積極性不高。單一的方法很容易引起工作人員的厭煩情緒，不能夠及時的掌握工作人員思想動態，阻礙思想政治工作進程的速度。

(四)思政人員綜合素質不高

煤炭行業內部思政人員綜合素質參差不齊，缺乏對思政工作建設的積極性，可能僅僅是完成上級下達的指令，不注重思政工作的實施效果，對于工作模式缺乏創新意識，思政人員的專業知識和其他方面的能力都有待提高，這樣才能更好開展思想政治工作，提升煤礦企業整體形象[2]。

二、落實以人為本的思想政治工作的有效策略

為了煤炭企業在市場經濟不景氣的階段，能夠穩定可持續的發展，以人為本的開展思想政治工作是十分必要的，提高煤礦企業的核心競爭力，提升企業整體的精神文明。

(一)加強對以人為本的思政工作的重視

煤礦企業要加強對員工思想政治工作的教育，堅持以人為本的建設理念，管理層要時刻關心基層員工的生活和思想動態。因為員工是產生經濟效益的主體，所以管理人員在加強思政教育的同時，也要及時掌握基層人員的想法和意見，對思政工作進行合理的調整和完善，這樣才能促進思政工作的進行，提升煤礦企業經營水平和質量。

(二)加大對思政隊伍的建設力度

對思政隊伍的建設包括：培訓人才專業技能和綜合實力以及完善思政管理體系兩個方面。煤礦企業應該結合內部的實際情況建立一套完整的思政工作管理體系，為思政工作有序進行提供保障，也可以約束思政隊伍的行為；同時，企業也要加強對思政人員的專業技能培訓的力度，結合社會發展趨勢，不斷的提高思政人員的綜合素養，從基層員工的角度出發，最大限度上配合員工的實際情況開展思政工作，不僅能夠促進思政工作的建設進度，還能提高煤礦企業整體的形象，為企業穩定可持續發展奠定扎實的基礎[3]。

同時企業可以建立完善的考核機制和獎懲制度，促進思政工作的開展。將思想政治水平也納入到綜合評價指標中，激勵員工自發的學習黨的指導思想，提升思政隊伍的整體水平；對于優秀先進員工，給予適當的獎勵等，協助思想政治工作的建設。

(三)創新思政工作開展模式

傳統的思政工作模式已經不適應快速發展市場經濟體制，對其進行創新也是提高思政工作效果的有效途徑。煤礦企業可以結合自身的經營性質和發展趨勢，開展多樣化的思政活動，來調動員工的積極性和主動性。開展活動的過程中，及時的了解員工的需求，可以根據員工的興趣愛好開展相應的文化活動代替傳統單向灌輸指導思想模式，突出以基層員工為主的思想理念。創新思政工作開展模式，不僅能夠提高工作人員學習思想政治的積極性和熱情，還能從員工角度出發，做到真正意義上的以人為本，提高思政工作的實施效果。

三、結束語

以人為本建設思政工作，不僅是順應社會發展的必然趨勢，也是提高煤炭企業核心競爭力的有效途徑。同時，加強思想政治建設能夠從根本上提升員工的工作效率，優化內部管理結構，提高企業整體的精神文明建設水平。

[參考文獻]

[1]侯根堂.探討煤礦企業如何開展思想政治工作[J].科技與企業，2013，54(23)：114-114.

[2]吳毅.以人為本，做好煤礦企業思想政治工作[J].科技創業家，2013，45(15)：244-244，246.

[3]邢沛源.煤礦企業思想政治工作探討與實踐[J].南風，2014，89(36)：131-132.

*作者簡介：王沁暤(1978-)，男，漢族，山西廣靈人，本科，大同煤礦集團有限責任公司黨委辦公室，政工師，研究方向：煤礦企業思想政治工作。

中圖分類號：D64

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)13-0248-01