淺析如何提高煤礦企業職業教育培訓水平

陳瑛權

摘要：從我國現階段的煤礦企業發展形式來看，要提高企業安全生產的效率以及質量，應該加強對于職工職業教育的培訓，要從分的認識起企業內專業教育的重要性，目前，很多企業已經開始展開了針對性的培訓，但是從培訓的效果上來看，大多數企業還僅僅停留在形式的教育上，并沒有對職業重點進行深入的強化。本文對如何提高煤礦企業職業教育培訓水平進行了探討以及分析，并且給出了筆者自己的看法。

關鍵詞：提高；煤礦企業；職業教育；培訓水平

隨著我國從煤礦行業的不斷發展，開采的程度不斷深入，同時，對開采技術人員的自身專業素質要求也變得運來越高，要想很好的適應現階段的行業內發展情況，應該使煤礦機械化的程度得到更大的改善，但是由于現階段我國大部分鄉鎮煤礦的機械自動化程度相對較低，并且生產能力也相對較差，煤礦開采的隊伍主力也發生了很大的變化，農民工成為了煤礦開采的主力，并且其文化素質偏低，安全意識也相對較差，所以，宰正師上崗之前一定要對相關工作人員進行專業素質以及安全意識的培訓。

一、建立起健全的安全培訓長效機制

當前，我國各級領導要從思想意識上認識到培訓工作的重要性，并且把教育培訓工作列入日程，完善安全培訓的長效機制是非常重要的，企業領導應該根據現階段的企業實際運行情況來制定出適合的工作機制，將培訓過程中的考核績效等等與工資分配進行掛鉤，并且在實際進行考核的時候，應該，加大考核的力度，不能使考核淪為表面工作，這對于評價一名職工的專業級素質高低有很重要的作用。并且，在培訓的過程中應該遵守針對性的原則，從本次開采項目的實際情況進行出發，盡量做到使職工的合格率達到百分之百。除此之外，還要充分發揮基層教育培訓的作用，不斷的強化現場訓練，基層職工的素質是決定煤礦整體開采質量的關鍵因素，基層培訓是提高職工素質的重要手段，只有不斷的對職工進行有針對性的素質教育，才能使實際工作展開的時候取得較為理想的效果。

二、創新安全教育培訓模式

對于我國的煤礦企業來說，其安全生產是一個綜合性很強的系統工程，其中涉及到多個環節步驟，同時在工作展開的時候對于工作人員的自身要求較為嚴格，在開采的過程中可還是會出現一些安全事故，這主要是由于相關工作人員的自身專業素質不足所導致的。在工作中，主要涉及到采、掘、運、通等幾個重點環節，各個單位部門之間要建立起互相合作的密切關系，其中任何一個環節出現漏洞，都會導致整個開采工作的質量受到影響。安全事故往往會發生在不經意間，這就要求職工要有很強的安全意識，并且要對工作的方法以及原理靈活掌握、靈活應用。尤其是在開采過程中技術性較強的環節中，對于工藝復雜的環節在進行實際操作的時候，應該注意將理論與實踐進行互相結合，除此之外，還要經常性的對職工進行針對的培訓，為了提升培訓的整體質量，企業可以經常性的進行技術競賽，并且對競賽當中表現優秀的職工給予表彰，鼓勵其他職工向其學習，從而營造了積極的學習氛圍。對于技術職工來說，學習技術是非常關鍵的，掌握技術是工作展開的必要條件。企業在給職工薪資報酬的時候，應該根據職工的實際能力支付，不能一碗水端平，這樣不僅僅在有很大程度上打消了優秀職工的工作積極性，同時也給了工作能力一般、態度散漫的職工渾水摸魚的機會，這對于企業未來的發展是非常不利的。對于現階段的行業發展形式來說，新型的培訓方式應該更加側重于現場培訓，使職工在工作現場對開采項目進行了解，并且要注重將理論與實踐進行融合，將培訓的內容體現在實際操作上，教育的重點應該在現場，對職工實行素質化管理以及安全化管理，保證在實際工作展開的時候每一個職工以及每一個環節夠養成不斷自我學習以及自我提升的積極工作氛圍。

三、樹立起愛崗意識，不斷提升自身的安全意識

在對職工進行專業素質培訓的時候，安全問題的培訓占主要位置，對職工的安全意識教育以及培養是必不可少的，新入礦的職工應該慘叫全面、系統的崗前安全專業素質培訓，保證職工在上崗之前已經對目標礦有了非常全面具體的了解，只有這樣在實際開采的過程中才能夠盡量避免安全事故的發生。與此同時，職工還應該定期的接受愛崗愛礦的素質教育，培養職工的責任心，使職工的理論知識得到不斷的提升，使職工的素質不斷的提高，使企業的發展空間更加開闊。在進行實際煤礦開采的時候，很多煤礦都有一定的安全隱患，并且煤礦企業的安全生產質量會受到多種因素的影響，很多時候，往往是由于一個不被注意的小失誤，會引起很嚴重的后果，對企業的經濟效益以及社會效益造成嚴重的影響。近幾年來，我國的煤礦企業不斷加大對于職工的職業素質培訓力度，筆者認為，企業在加大對職工培訓力度的同時，如果條件允許的情況下，還應該對職工的學歷進行一定的要求，保證職工的理論知識接受能力較強。在進行安全生產的時候，很大一部分事故都是由于相關操作人員自身的失誤而造成的，對事故的教訓進行針對性的總結之后，發現，違章操作是引發各類安全事故的主要因素。所以，企業要對安全生產的每個環節都加以重視，安全生產的過程是一個有機的整體，只有提高對于安全問題的防范力度以及防范意識，可以在很大程度上避免人為安全事故的發生，細節最能夠決定整體。在對職工展開培訓的時候，不應該對煤礦開采工作的安全風險進行隱瞞，要讓職工有危機感，只有居安思危才能是職工在實際工作展開的時候對各個環節加以重視，才能夠做到防患于未然。

結束語

總而言之，我國現階段的煤礦企業工作重點應該放在對相關技術人員的培訓上，這是保證煤礦企業安全生產質量以及效率的關鍵，無論是那一項工作，在展開的時候，操作人員的重要性都是不言而喻的，現階段，煤礦企業應該以人為主體，突出以人為本的經營理念，教育培訓是提升技術隊伍整體職業素質的最好方法，煤礦企業應該時刻為企業自身發展的大局著想，不能只是在乎眼前的利益，這不利于企業長期穩定發展的。在培訓的過程中應該牢固樹立起職工的安全意識，這是所有工作環節展開的基礎，只有職工加班有足夠的安全意識才能使企業的工作展開更加順利。除此之外，企業還應該積極的探索新的、適應現階段行業內實際發展情況的培訓模式，主要應該以理論加實踐的模式展開培訓，以此來適應新的時代發展形式。

參考文獻：

[1] 安全生產培訓基地建設初探[J]. 孫玉葉，郝永梅. 實驗技術與管理. 2009（01）

[2]以人為本 加強煤礦安全文化建設[J]. 曹占英. 河北煤炭 2009年04期