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選樹先進(jìn)典型促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)探析

2016-01-08 12:36:40胡青海于淑英
中國管理信息化 2015年24期
關(guān)鍵詞:基層企業(yè)

胡青海,于淑英,孫 寧

(國網(wǎng)山東即墨市供電公司,山東 即墨 266200)

選樹先進(jìn)典型促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)探析

胡青海,于淑英,孫 寧

(國網(wǎng)山東即墨市供電公司,山東 即墨 266200)

先進(jìn)典型的力量是無窮的,如何選樹好和利用好先進(jìn)典型促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè),是現(xiàn)代化供電企業(yè)政工工作人員要思考的課題。本文結(jié)合國網(wǎng)山東即墨市供電公司選樹“善小”典型人物(團(tuán)隊(duì))典型,并利用典型引領(lǐng)帶動企業(yè)精神文明建設(shè)向高處發(fā)展的實(shí)際做法,對新時期供電企業(yè)如何選樹先進(jìn)典型促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)和企業(yè)發(fā)展這一課題進(jìn)行了探析。

先進(jìn)典型;精神文明;企業(yè)發(fā)展

先進(jìn)典型的力量是無窮的,如何選樹好和利用好先進(jìn)典型促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè),是現(xiàn)代化供電企業(yè)政工工作人員要考慮的課題。國網(wǎng)山東即墨市供電公司以生動、形象、直觀詮釋國家電網(wǎng)公司統(tǒng)一的價(jià)值理念為立足點(diǎn),以廣泛宣傳“善小”內(nèi)容為出發(fā)點(diǎn),創(chuàng)新形式,以系列微記錄電影的形式,這一被大眾喜愛并接受的影視藝術(shù)表現(xiàn)形式,制作了10期“善小”典型人物(團(tuán)隊(duì))視頻片,多視角、多層次深度挖掘公司在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、農(nóng)電服務(wù)、科技創(chuàng)新領(lǐng)域等平凡崗位中敬業(yè)肯干的“小微”人物事跡,傳遞了正能量,增強(qiáng)了員工責(zé)任感,在公司廣泛營造出“扎根平凡的崗位,做出不平凡的業(yè)績”的良好氛圍,弘揚(yáng)了“善小”精神。

1 注重“選”好典型,做好“樹”的工作

在工作中,先做好“選”與“樹”的基礎(chǔ)性工作。首先是在公司開展“向我看、跟我干、讓我來”主題實(shí)踐活動中,不但深入挖掘“選”好公司典型,更是注重做好典型的“樹”的相關(guān)工作。在選擇典型的過程中,嚴(yán)格把關(guān),確保先進(jìn)典型的“先進(jìn)性”和“代表性”,確保選出的典型質(zhì)量過硬,事跡突出。典型選樹側(cè)重于供電企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)生產(chǎn)一線,重點(diǎn)包括生產(chǎn)經(jīng)營、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、科技創(chuàng)新等基層領(lǐng)域。典型選樹注重真實(shí)性,充分征求一線職工特別是同事的意見和建議,確保選的好、立得住。

2 創(chuàng)新活動載體,深入挖掘先進(jìn)典型

先進(jìn)典型要從基層中來,從一線中來,就需要工作人員創(chuàng)新活動載體,與時俱進(jìn),多層發(fā)動,深入挖掘。近年來,即墨供電公司以廣泛宣傳“善小”內(nèi)容為出發(fā)點(diǎn),創(chuàng)新形式,以系列微記錄電影的形式,這一被大眾喜愛并接受的影視藝術(shù)表現(xiàn)形式,制作了10期“善小”典型人物(團(tuán)隊(duì))視頻片,多視角、多層次深度挖掘公司在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、農(nóng)電服務(wù)、科技創(chuàng)新領(lǐng)域等平凡崗位中敬業(yè)肯干的“小微”人物事跡,傳遞了正能量,增強(qiáng)了員工責(zé)任感。一大批扎根生產(chǎn)經(jīng)營一線、默默工作奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型,不斷被挖掘出來,得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和職工的認(rèn)可,成為了公司員工的榜樣和精神領(lǐng)袖,也在社會上樹立了供電企業(yè)的良好形象。

3 先進(jìn)典型要宣傳好,才能彰顯其蓬勃的生命力

先進(jìn)典型要想保持蓬勃的生命力,就需要做好其事跡和精神的宣傳。先進(jìn)典型的宣傳要真實(shí),基于實(shí)事求是下總結(jié)、提煉、挖掘、延伸其精神實(shí)質(zhì)和時代內(nèi)涵。宣傳的形式要靈活多樣。除了傳統(tǒng)的報(bào)紙、黑板報(bào)、書籍、宣傳欄等平面媒介形式和電視、廣播、視頻等聲光媒介形式以外,要與時俱進(jìn),運(yùn)用好網(wǎng)絡(luò)、微信、微博等新媒體。

典型的宣傳在時間點(diǎn)上要注意選擇好。要緊跟國家及上級部門的政策熱點(diǎn)和宣傳步伐,選擇有利時機(jī)推出典型宣傳。對典型的宣傳要保持高強(qiáng)度、高密度的節(jié)奏,采取多種形式同步進(jìn)行,讓典型的正面?zhèn)鞑バ?yīng)得到最大程度的放大,掀起向典型學(xué)習(xí)、以典型為傲的熱潮,營造人人學(xué)習(xí)典型,人人爭當(dāng)?shù)湫偷牧己梅諊?/p>

4 用先進(jìn)典型的力量引領(lǐng)企業(yè)職工爭先創(chuàng)優(yōu),樂于奉獻(xiàn)

選樹好典型后,就要發(fā)揮典型的引領(lǐng)帶動作用。要多種形式的組織職工向典型學(xué)習(xí),讓他們感受到典型的先進(jìn)性。可組織典型進(jìn)行演講報(bào)告,職工觀看和收聽完演講后,要結(jié)合自身工作實(shí)際,與典型進(jìn)行對標(biāo),查找自身不足,寫出心得體會和個人感受,切實(shí)把典型的好做法和奉獻(xiàn)精神內(nèi)化于心。要積極引導(dǎo)廣大一線職工看到典型的精神所在,受到感染和鼓舞,增強(qiáng)做好本職工作的信心和干勁。

要積極引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)典型和先進(jìn)人物立足基層、立足崗位成長成才的精神,鼓勵員工以先進(jìn)典型為榜樣,在工作中努力開展發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)革新,發(fā)揮自己的聰明才智,為企業(yè)做出自己應(yīng)有貢獻(xiàn),也提升自身素質(zhì),實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。要組織班組向優(yōu)秀的典型團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)典型團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的精神。班組是企業(yè)的細(xì)胞,要將企業(yè)文化建設(shè)的理念扎根于班組,打造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型班組,提升企業(yè)基層的創(chuàng)新創(chuàng)效能力,全面促進(jìn)企業(yè)的快速、健康發(fā)展。

5 在基層黨員隊(duì)伍中開展學(xué)習(xí)典型精神的活動

黨員隊(duì)伍是供電企業(yè)的先進(jìn)性代表,企業(yè)選樹出的典型中黨員占比較大。在黨員隊(duì)伍中開展向典型學(xué)習(xí)的活動,更能引起他們的共鳴,效果更好。要以基層一線黨支部為最小單位,組織他們向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)。同時,要在工作中注重發(fā)揮黨員干部的帶頭和引領(lǐng)作用,在供電企業(yè)的重點(diǎn)崗位,要配置一定黨員,做到重要崗位有黨員、主要骨干是黨員、關(guān)鍵時刻見黨員,形成“一個支部一座堡壘、一個班組一塊陣地、一個黨員一面旗幟”的良好局面。

6 結(jié) 語

供電企業(yè)選樹先進(jìn)典型,要注重真實(shí),側(cè)重于從基層一線選樹,選出的典型要經(jīng)得起考驗(yàn),得到員工的認(rèn)同。同時,典型的選樹過程,也是一個對典型的培育和促進(jìn)他們成長的過程。選樹先進(jìn)典型既要有利于企業(yè)發(fā)展,也要符合員工的人生價(jià)值追求。要充分發(fā)揮典型的引領(lǐng)帶動作用,通過發(fā)揚(yáng)典型的愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻(xiàn)等精神,引領(lǐng)帶動廣大職工,凝心聚力為企業(yè)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

主要參考文獻(xiàn)

[1]胡建國.培養(yǎng)樹立先進(jìn)典型是加強(qiáng)精神文明建設(shè)的重要環(huán)節(jié)[J].共產(chǎn)黨人,1998(8).

[2]文中.加強(qiáng)先進(jìn)典型選樹推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)[J].農(nóng)電管理,2015(1).

[3]喬琪.創(chuàng)造企業(yè)自己的明星打造先進(jìn)的企業(yè)文化[J].供電企業(yè)管理,2006(5).

[4]王伯杏,張安生,施東明.以先進(jìn)典型人物報(bào)道帶動精神文明宣傳[J].傳媒觀察,1998(7).

[5]李泉.培育先進(jìn)典型 引領(lǐng)企業(yè)風(fēng)尚[J].中國農(nóng)墾,2014(10).

10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.24.081

F270;F276.1

A

1673-0194(2015)24-0103-01

2015-10-09

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