發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用 凝聚職工群眾 構(gòu)建和諧企業(yè)

文/慕生海 樊煥章

發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用 凝聚職工群眾 構(gòu)建和諧企業(yè)

文/慕生海 樊煥章

職工群眾是創(chuàng)造企業(yè)效益和推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的主體，也是企業(yè)和諧的主體。近年來，陜西彬長礦業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)認(rèn)真履行參與、維護(hù)、建設(shè)、教育四大職能，不斷探索和發(fā)揮好工會(huì)的特殊職能和優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用、助推作用和親和作用，為促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

竭誠服務(wù)企業(yè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

彬長礦業(yè)公司工會(huì)充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極參與各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作，并圍繞企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展，開展了一系列“我與企業(yè)共創(chuàng)業(yè)同發(fā)展”形勢(shì)任務(wù)主題教育活動(dòng)，通過制作宣傳圖板，在公司顯著位置張掛，廣泛向職工宣傳集團(tuán)公司所取得的顯著業(yè)績和今年的重點(diǎn)工作，使廣大職工正視企業(yè)存在的問題和困難，樹立危機(jī)、競爭意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。同時(shí),還積極主動(dòng)做好群眾安全工作，通過集中開展系列安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)，強(qiáng)化“紅線”意識(shí)和“底線”思維，弘揚(yáng)安全文化，普及安全知識(shí)，提升職工整體安全素養(yǎng)，使員工的安全生產(chǎn)意識(shí)得到了明顯增強(qiáng)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定向好發(fā)展提供有力的思想保證、精神動(dòng)力、文化條件和輿論支持。

重視民主管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

工會(huì)組織的職工民主管理以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙贏”為目標(biāo)，將企業(yè)中的維護(hù)與合作有效整合，促進(jìn)企業(yè)專業(yè)管理與民主管理有機(jī)結(jié)合。彬長礦業(yè)公司工會(huì)一方面充分發(fā)揮職代會(huì)職能，堅(jiān)持按程序每年召開職代會(huì)，認(rèn)真審議企業(yè)的重大決策，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職能，努力把關(guān)系員工切身利益的事項(xiàng)和重大決策納入職代會(huì)范疇，讓員工充分行使審議、決定權(quán)。另一方面堅(jiān)持廠務(wù)公開常態(tài)化，以廠務(wù)公開解疑答惑提升工作質(zhì)量，較好地落實(shí)了職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)和管理權(quán)。并積極做好《集體合同》《勞動(dòng)合同》《女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同》的簽訂、履約以及勞動(dòng)工資平等協(xié)商等工作，力促勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，全面提升職工素質(zhì)

創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的成功之本。對(duì)工會(huì)組織而言，用先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)武裝廣大職工，提高他們的創(chuàng)新才能，鼓勵(lì)開拓性地工作既是保持和發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性，充分發(fā)揮他們主力軍作用的必由之路，也是從根本上保障職工權(quán)益的重要途徑。為此，彬長礦業(yè)公司工會(huì)督促有關(guān)部門針對(duì)廣大職工的具體特點(diǎn)制定繼續(xù)教育和培訓(xùn)計(jì)劃,堅(jiān)持對(duì)廣大干部職工進(jìn)行科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高干部職工的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。2010年至今，公司共有60多名職工分別取得了不同層次學(xué)歷文憑，并有100余人取得了專業(yè)技術(shù)資格職稱，實(shí)現(xiàn)了職工素質(zhì)水平的有效提升。

為全面提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，激發(fā)廣大職工立足崗位鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平，營造人人學(xué)技術(shù)、精技能，終身學(xué)習(xí)的良好氛圍，彬長礦業(yè)公司工會(huì)通過重點(diǎn)開展“五小”創(chuàng)新、“金點(diǎn)子”“崗位練兵”“技術(shù)比武”和爭當(dāng)“工人先鋒號(hào)”“優(yōu)秀員工”等活動(dòng)，積極搭建職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，鼓勵(lì)職工崗位成才、自我發(fā)展。并且通過不定期通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì)在科技創(chuàng)新、技術(shù)改造、節(jié)能減排等方面涌現(xiàn)出來的先進(jìn)個(gè)人，營造出尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了智力支持和人才保障。

多措并舉，大力提升員工幸福指數(shù)

彬長礦業(yè)公司工會(huì)以人為本、多措并舉，抓實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持把職工利益放在首位，著力解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，扎實(shí)辦好職工看得見、摸得著的實(shí)事，幫助員工得實(shí)惠，員工滿意度大幅提高。

一是維護(hù)職工合法權(quán)益。一方面工會(huì)代表員工積極與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同,將員工的“五險(xiǎn)一金”、勞動(dòng)福利、工資增長等項(xiàng)目都寫進(jìn)合同或協(xié)議予以明確,從制度上維護(hù)了員工的合法權(quán)益。另一方面積極與企業(yè)協(xié)商獲得支持,每年督促企業(yè)按時(shí)組織全員進(jìn)行職業(yè)健康體檢和常規(guī)體檢，及時(shí)督促企業(yè)定期為員工發(fā)放相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)用品，不定期組織員工代表對(duì)“兩堂一舍”等與員工密切相關(guān)的問題進(jìn)行調(diào)研打分并督促企業(yè)予以解決。

二是堅(jiān)持開展困難職工幫扶工作。建立“扶貧幫困”平臺(tái)機(jī)制，對(duì)公司困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底，定期走訪困難員工，以“交友談心”的方式與困難員工進(jìn)行溝通、交流,幫助他們振奮精神，渡過難關(guān)。并在節(jié)假日期間堅(jiān)持開展 “夏日送清涼”“端午送粽子”“中秋送月餅”等活動(dòng)，讓困難職工感受到家一樣的溫暖。同時(shí)，針對(duì)幫扶對(duì)象的實(shí)際困難,開展“隨時(shí)幫扶解憂愁”活動(dòng)。即針對(duì)困難員工子女考上學(xué)優(yōu)先幫扶，重大特殊困難員工重點(diǎn)幫扶，工會(huì)自身難以解決的問題,協(xié)調(diào)企業(yè)有關(guān)部門開展聯(lián)合幫扶，并逐步建立了困難員工幫扶檔案，將幫扶工作從單純的生活救濟(jì)向助學(xué)、助困等領(lǐng)域拓展,逐步實(shí)現(xiàn)了“造血”式幫扶。

三是堅(jiān)持維護(hù)女工特殊權(quán)益工作。邀請(qǐng)知名專家講課，普及健康知識(shí)，倡導(dǎo)健康生活、快樂工作的理念。發(fā)放健康書籍，開展女工讀書活動(dòng)，為女工“送健康、送溫暖”。同時(shí)，組織女工參與企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理，開展巾幗立功、創(chuàng)最佳文明女工活動(dòng)，通過一系列富有成效的措施和活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大女工的積極性，提高了女工服務(wù)安全生產(chǎn)工作水平。

四是不斷豐富職工業(yè)余文化生活。先后建成了職工活動(dòng)中心、籃球場(chǎng)等活動(dòng)場(chǎng)所，增添了各種健身器材，方便職工茶余飯后鍛煉，豐富了職工群眾的文化生活，凝聚了職工隊(duì)伍，促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展。

（作者單位：陜煤化集團(tuán)彬長礦業(yè)公司）

（責(zé)任編輯：周瓊）