企業宣傳思想政治的創新分析

馬麗紅

摘 ?要：本文簡要分析了目前企業宣傳思想政治工作的問題，分析了宣化區福利企業管理委員會引導企業宣傳思想政治工作的工作現狀，并分析了進一步創新企業宣傳思想政治工作的策略。

關鍵詞：企業;宣傳;思想政治;創新

一、企業宣傳思想政治工作中的問題

（1）管理層缺乏統一思想。在企業的經營管理過程中，由于管理層的管理人員思想不統一，導致企業的管理安排不合理，企業的思想政治工作任務缺乏明確、細致的分工，進而導致企業的管理意見難以統一，部門小范圍陣地現象嚴重，進而嚴重影響了企業的整體凝聚力，不利于企業的健康發展。（2）重理論，輕實踐。目前而言大多數的企業思想政治工作模式都是上傳下效，在長期的運行過程中，就形成了上面只負責傳達，下面只負責學習和執行，企業內部的上下部失去必要的溝通、互動。（3）缺乏創新思想。在企業經營管理過程中，由于思想政治工作缺乏創新性，導致其模式的僵化，在運行過程中缺乏相應的靈活性，因此企業在開展了思想政治工作后，也難以進行有效地評估和測量，若在這一過程中，管理者缺乏與時俱進的思想，不積極地拓寬其視野，探尋新的方式，極易導致企業思想政治工作被忽視。（4）政工工作者能力有待提高。在企業的經營管理過程中，由于管理者的忽視，一味的追求經濟效益，進而導致其對政工工作者產生偏見，進而精簡或是辭退相應的政工工作者。

二、宣化區福利企業管理委員會工作現狀

（1）積極發揮職能作用，強服務、抓管理、帶隊伍，確保我區福利企業健康發展。1） 聯合區國稅、地稅部門對轄區內8家福利企業進行了年檢。2）不斷完善福利企業勞動用工數據庫，加強對福利企業殘疾職工動態跟蹤管理。（2）繼續做好穩定工作，積極解決原宣化區福利總廠的遺留問題，為職工辦好事、辦實事。1）落實信訪工作首問責任制，干部職工人人都是信訪接待員，人人頭上都有信訪責任目標，對來訪人員熱情接訪，對反映的問題及時登記。2）積極籌措資金，為職工解決實際問題。3）為所代管的區福利總廠和紙箱廠143名退休職工按國家政策規定調整了基本養老金。（3）黨建工作。按照局黨委2014年黨建工作的總體要求，在局黨委黨的群眾教育實踐活動領導小組的正確領導和督導組的悉心指導下，我們統一思想認識，精心組織安排，認真抓好學習教育、按照要求完成了各階段性目標任務，確保了教育實踐活動扎實有效地開展。（4） 進一步規劃。1）繼續落實國家的各項扶持保護政策。2）解決好原福利總廠遺留問題。3）抓好基本工作，提升干部職工綜合能力。4）抓好“來信來訪”工作，加強維穩工作，確保做到無一例集體非正常上訪和越級上訪事件。5）積極穩妥地做好直屬企業的日常管理工作，做好下崗職工、離退休職工的管理，確保一方穩定。6）做好計劃生育、安全保衛和綜合治理等工作，確保不發生失盜、失火等安全事故。

三、創新企業宣傳思想政治工作

（1）轉變思路。首先，作為企業的管理者，要具備先進的思想政治素養和思想政治意識，并將其應用、融合到企業的管理理念中;同時，管理者要身體力行，做好領頭羊工作，并為政工工作者提供發展空間，進而使得形成健康的思想政治氛圍，促進企業的政治思想與企業文化的有效融合，并且調整、優化重組企業的組織機構，進而來強化企業實力，提升市場競爭力。（2）樹立科學發展精神。1）企業的思想政治工作要遵循以人為本的原則?？隙◤V大員工在企業經營中的重要作用，承認其地位，為員工的發展創造有利的環境，并充成分調動員工積極性與主動性，盡最大可能來發揮其作用，為企業的發展做出貢獻。2）堅持依法、按政策辦事的原則。有效地避免、處理群體事件，進而來切實的維護員工的合法利益和企業發展的穩定性。

四、結束語

綜上所述，企業的政治思想宣傳工作是一項長期的思想教育工程，要進一步創新就要不斷的轉變、創新思想，樹立科學發展精神，進而來不斷的適應于企業的發展，促進企業的健康、長期、穩定發展。

參考文獻：

[1] 張巖. 對新時期創新企業政治思想工作的思考分析[J]. 企業改革與管理，2015，10：44.