電力建設企業思想政治工作中的問題及對策

李苑

摘 ?要：本文對于電力建設企業思想政治工作中存在的問題與不足進行了深度的剖析，并針對這些問題提出了相應的應對策略，以期能夠促進和帶動企業思想政治工作的開展，保障其順利進行。

關鍵詞：電力建設企業;思想政治工作;問題;策略

一、電力建設企業思想政治工作中存在的不足

（一）電力建設企業中對于思想政治工作的重視度不夠。在電力建設企業中，公司的重心是生產和經營工作，對于思想政治工作來說，有著明顯的忽視與不看重。在開展思想政治工作時，雖然上級領導予以了重視，但在員工方面并沒有過多的參與積極性，這源于對于思想政治工作的不充分認識，導致工作開展的困難。深入探究其原因可以發現，之所以對于思想政治工作的重視度不高，主要體現在企業和員工兩個方面[1]。從企業整體來看是由于企業沒有深刻認識到黨工團組織的重要性，對于企業文化以及政治思想等意識和精神層面上較為輕視，而對于有關經濟利益以及電力相關的方面比較注重。另外，企業缺少通過激發精神動力來促進企業可持續發展的觀念，對于企業競爭力的提升沒有從精神層面上來進行認識，忽略了企業文化的大力塑造。從員工個人來看，進行思想政治工作的學習沒有什么切實的好處，不能滿足員工的需要，不同于完成工作任務可以帶來物質利益，因此缺乏開展政治思想工作的動力。企業對于思想政治工作沒有充分準確的認識，也就不能順利開展相應的工作，對于企業精神層面的充實和長遠的健康發展都是十分不利的。

（二）電力建設企業中缺乏對于開展思想政治工作的激勵。在電力建設企業中，可以常常看到對于員工工作績效提升的激勵，但極少出現激勵員工進行思想政治教育，培育思想政治素養的工作。由于對于思想政治工作的不重視和認識度的不足，加之公司對于員工思想政治工作的開展也缺乏有效的激勵機制，導致員工沒有太高的積極性去投入于思政工作之中。開展思想政治工作時，員工也表現的懶散懈怠，較為消極。即便是進行了思想政治工作，企業也沒有激勵員工將學習到的思想政治內容應用到工作之中，對于企業文化的塑造沒有太大的作用。由于企業沒有對于實踐思想政治工作的激勵，使得即使進行了相應的工作，也只是停留在精神層面上，從實際工作來看沒有太大的效用[2]。

（三）電力建設企業的思想政治工作內容形式過于單一，缺乏創新。在電力建設企業這種工程類的企業之中，大多采用傳統的管理模式，思想政治工作也不例外。工作形式和方法較為簡單單一，內容枯燥無味，與實踐工作關聯不大，這也就使得員工容易感到厭倦乏味，思想政治工作更難收到成效。在這樣的背景下，思想政治工作依然牢牢地被傳統體制束縛，沒有開展創新的意愿，不在市場經濟快速發展的時代背景下尋求突破，就不能與時俱進，跟上發展的步伐。總之，被傳統所束縛，沒有開展創新的動力，是電建企業思想政治工作的又一難點。

（四）思想政治工作沒有立足于企業發展。對于目前我國電力建設企業的思想政治工作進行調查后發現，思想政治的工作內容大體上都較為統一，沒有太大的創新，且跟風的情況較為普遍。總的來說，思想政治工作的具體內容并沒有立足于企業的實際情況及特點，缺乏針對性和科學依據。這種現象的出現主要是企業內部長久的運作機制所致。企業的思想政治工作和其他工作的開展一樣，都是傳統的由上而下的模式，上級領導傳達指示，下層對其進行執行完成任務，按部就班地有序開展。但從思想政治工作來看，上級領導就沒能獲得企業員工思想政治素養的實際情況，也沒有進行調研，開展的工作沒有科學性和針對性。下層員工也是被動地執行各項流程，沒有從其中感受到吸引力和感召力，導致了思想政治工作整體的死板無味。

二、改善電力企業思想政治工作的應對策略

（一）加強員工對于思想政治工作的重視，切實體會到思想政治工作的效用。要加強員工對于思想政治工作的重視度，就需要使他們在情感層面上感受到思想政治工作的好處和用途。要做到這一點，首先，需要思想政治工作人員與企業員工建立良好的關系。建立良好的關系就需要通過主動接觸來實現，尤其是在工作中存在困難的員工，可以與其積極主動地進行溝通，多談談在工作中的感悟與困難，幫助其找到問題的所在和提出合理的解決方案，鼓勵在實踐中去應用，這樣才能使思想政治工作發揮切實的效用。同時，可以向員工傳輸思想政治中矛盾辯證的觀點，將對于問題和困難的消極看法轉變為發展機遇的積極看法。

（二）深入貫徹黨中央精神，將其應用于實踐工作。首先，思想政治工作的開展需要以黨中央的精神作為工作的基礎和依據，在思想政治工作中尋求科學發展，以此有針對性地解決實踐過程中的問題與困難。電力建設企業從上級黨委書記、紀委書記、工會主席到下層的政工人員，都需要認真學習黨中央的精神，并對于黨中央提出的思想觀念和制度政策予以及時的關注和更新。以黨中央的思想作為企業努力的總方向，在具體工作的開展上，電力建設企業的思想政治工作應立足于企業實情，結合企業特點來開展，讓思想政治工作具備可操作性和可行性，讓思想政治工作來引導員工，把生產經營工作和黨中央的精神融合到一起，促進經濟的發展。同時還可以發揮企業工會的橋梁作用，關心企業職工的日常生活和工作，使思想政治工作落到實處，促進員工的發展，維護員工的權益。

（三）增強企業開展思想政治工作的動力。電力建設企業之所以開展思政工作的動力不足，一方面是由于思想政治工作本身內容陳舊，形式單一，另一方面是由于企業對于思政工作的激勵不夠。針對以上兩種情況，可以分別采取一定的對策來進行改善，增強開展思政工作的動力。首先，在開展企業思政工作的過程中要鼓勵創新，勇于突破，在工作內容上可以使其具有時代性和實踐性，吸引力和感召力;對于形式可以尋求多元化并不斷進行優化，使得思想政治工作更加新穎。另外，關于企業對于思政工作的激勵，可以從建立思政工作的績效考核與評定的方向進行，激勵員工積極投入思想政治工作中去，提升開展的動力。

結束語： 思想政治工作對于企業來說非常的重要，尤其是對于電力建設這種為關乎人民生計和國家經濟發展的重要行業尤為如此。在開展思想政治工作的過程中，我們需要注意強化員工對于思想政治工作重要性的認識，深入貫徹黨中央的精神，激發企業開展思政工作的動力，從這幾個方面來推動企業思想政治工作的良性發展，使電力建設企業在新的時代背景下具有競爭力，能夠高績效可持續發展。

參考文獻：

[1] 李梅.新形勢下企業思想政治工作面臨的問題及對策[J].經營管理者，2013，20：319.

[2] 楊石蓮.新形勢下企業思想政治工作中存在的問題及對策[J].企業家天地下半月刊（理論版），2009，09：125-126.