中國勞資沖突的現狀、特征與解決措施
——基于279個群體性事件的分析*

周曉光 王美艷

中國勞資沖突的現狀、特征與解決措施
——基于279個群體性事件的分析*

周曉光 王美艷

采用279個群體性事件數據，剖析中國勞資沖突特征、外部經濟環境變化以及勞資關系運行機制，結果顯示，中國勞資沖突引發的群體性事件2008年后出現了較快增長，絕大多數勞資沖突都是由經濟爭議導致。在地區分布上，群體性事件較多集中于東部沿海經濟發達地區，在外資企業中爆發的頻率較高。勞資沖突處理機制以政府行政式干預為主導，缺乏企業層面的勞資集體談判機制。造成勞資關系現狀的主要因素包括劉易斯轉折區間勞動力市場的變化、企業雇主的競爭策略和管理行為，以及中國勞資關系治理機制不健全。

勞資沖突 群體性事件 治理機制

一、引言

進入新世紀以來，中國的勞動爭議案件數大幅增加，勞資沖突引發的群體性事件頻繁發生。2005年大連日資企業工人罷工事件、2008年重慶出租車司機罷運事件、2010年廣東南海本田公司工人罷工事件、2014年東莞裕元鞋廠罷工事件等，都引起了全社會的廣泛關注。這些勞資沖突引發的群體性事件一方面反映了勞動者維護自身合法權益意識的增強，另一方面也反映了勞動者表達訴求以及維權渠道的不暢和缺乏。如果群體性事件不能得到及時、有效和合理的解決，不僅會影響事件發生企業的生產，而且會影響社會秩序和社會穩定。

中國的勞資關系正在經歷從個體到集體的轉型時期，大部分學者已就這一點達成共識。……