論新時期推進國有企業黨群關系建設的障礙和對策

李長磊

摘 要：本文闡述當前在建設國企黨群關系中所遇到的障礙，并且根據新時期推進國企黨群關系建設的現實意義，重新定位國企黨群關系，最后提出推進國有企業黨群關系建設的策略。

關鍵詞：黨群關系；黨群工作；現狀；問題；對策

黨群關系建設是一件長久的事情，而且對于馬克思主義政黨，它是一個持久的話題。走進新的時期后，隨著改革開放的不斷深化，黨群關系建設既是實現中華民族偉大復興的必要手段，構建社會主義和諧社會的內在要求，同時也是我們黨與時俱進加強執政能力，走群眾路線的必然要求。而作為我國國民經濟的中流砥柱的國有企業，主導著我國的社會主義市場經濟。在新時期，社會主義市場經濟高速發展，黨群關系的好壞，直接關系到國企的可持續發展戰略目標能否實現，并且對國有企業競爭力的提升起著關鍵性作用，尤其是建設好黨群關系更是關乎社會穩定、黨的威望和企業發展的大事情。

一、新時期推進國企黨群關系建設的現實意義

1.是企業不斷發展的內在要求。黨與群眾關系的深化建設，其基本任務便是基于經營目的、國有企業自身的生產目標，綜合考慮各個管理要求，有計劃、組織的制定并切實落實其中所制定的各項基本準則，便于管理工作的順利有步驟的展開，最終使黨與群眾的關系能夠和國有企業自身的內部管理及其業務相統一，進而達到經濟效應和工作效率的提高，控制好并有效降低管理成本。

2.是企業得以科學持續發展的新舉措。時代的不斷變遷，市場化不斷增強的環境使的社會對企業的科學性發展提出了更高的要求。黨群之間關系的見者應該與企業實際生產經營活動緊密結合。要和國有企業的科學管理、統籌發展、整體運營體系相結合，以促進企業的綜合發展。同時，企業自身的思想觀念、生產模式、經營手段的轉變，也要求黨群建設的控制模式更加高效可行，以使國有企業的控制能力和管理能力得到提高。

3.是保障企業中黨組織基層戰斗力的關鍵。黨與群眾的關系的深化建設，使企業中的基層黨員起到良好的模范作用，能夠體現企業戰斗力的強大，也是企業中基層黨組織的政治力得以保障的關鍵。

4.是新時代條件下黨群建設的新突破。過去比較傳統的輕建設、重理論的黨群關系建設已經難以符合現代企業的要求，因此在實際生活、生產中應該轉變這種舊思想，提倡符合時代要求的新思想，以適應不斷發展變化的新時代要求。

二、現階段國企黨群關系建設中的障礙

1.管理方面的缺陷，組織制度脫離群眾。為實現以群眾為基礎，企業黨組織制定了以下系列組織制度，但仍然有很多脫離群眾的現象。主要原因是由于實施欠缺和管理不嚴，最終導致其嚴重脫離群眾。

2.執行松散，管理秩序混亂。管理秩序在項目管理中的意義在于尊重員工的各項權利。在項目管理和生產活動中，每個員工都有自己的工作職責。

3.員工積極性過低，以人為本理念在企業中實現的困難。在企業基層黨群關系中，群眾是主力軍，群眾路線是每個企業的基礎。而無法滿足員工的基本需求，不能做到以人為本、切實執行群眾路線的企業將嚴重限制其自身的發展。

4.企業基層黨組織工作與企業生產經營工作脫節。隨著經濟和社會的發展，以前的那一套政策方法和理念已經不能適應當前的需求。想階段企業應該緊跟社會發展，及時調節機制以適應形勢發展。

三、新時期對國企黨群關系的重新定位

1.目標定位。在黨群關系建設中，國有企業應該努力做到充分調動員工的主觀能動性，充分發揮員工的工作積極性，為企業的發展做貢獻，并促使社會全面進步。

2.價值定位。群眾路線和與時俱進、順應時代的發展，是企業黨群關系中的基本要求。企業想要發展，必須先滿足員工的基本需求，員工的利益實現不了，企業的發展必定也會受到很大限制。

3.核心定位。黨群工作是企業行政工作中的核心環節。只有認識到黨群關系的重要性，企業才能經受住新時期的各項考驗，并長期發函下去。

4.制度定位。要認識到黨群工作中各項制度的重要性。用我黨的各項方針、政策和路線去激勵、調動員工的工作積極性；充分發揮黨的先進性和黨員的帶頭模范作用，去帶動、引導員工。

四、新時期推進國企黨群關系建設的對策

1.樹立以人為本的黨群關系的理念。要努力為企業員工創造良好的生活條件。新時期，在推進黨群關系建設的同時，以能夠滿足員工基本的物質生活需求作為基礎，真正做到以人為本，提高員工的生活質量，這樣才能夠激發他們愛黨、愛工作、愛企業的激情，形成很好的黨群關系，使員工能夠在企業這個大家庭中找到歸屬感。

2.提高黨員干部的科學管理能力。在新時期，開展國有企業黨群關系工作時要注重科學性、藝術性，為了提高黨員干部的科學管理能力和帶頭作用，重點要注意以下兩個方面：（1）黨員干部們首先要注意樹立一個良好的形象，并且充分發揮個人的人格魅力，從而主動拉近其與員工之間的距離，使黨員與員工之間有很好的溝通，并以此作為黨群工作的切入點，來推進黨群關系的建設。（2）在做黨組織工作時堅持有法可依，進行黨群關系建設時就可以做到有章可循。

3.緊抓廉潔風險防控機制，規范生產經營行為。加大國有企業反腐倡廉工作的力度，是鞏固黨執政的物質基礎、壯大國有經濟的必然要求；是提高企業盈利能力，促進企業規范管理，保證企業科學健康發展的前提和保證；也是密切黨群干群關系，維護職工群眾合法權益，構建社會主義和諧社會的客觀需要。

4.堅持黨群干群一致的正確路線。企業是由員工組成，每一個員工都是企業發展中真實存在的建設者、參與者。因此要注重實現員工的民主權利，盡力讓職工群眾參與進企業的決策中，并且集中他們的精神力量和智慧來以促進企業的發展。社會在不斷進步，職工群眾的素質水平也在不斷進步，黨群工作中應該充分尊重職工群眾的勞動精神、民主權利和創造精神。

五、結語

企業的黨群關系建設表現的是企業黨組織是否真正積極地聯系職工群眾，它是企業管理中的一個不能缺少的組成部分，是企業生產經營動力的重要源泉。從大的方面看，黨群工作在黨的全部工作中是基礎的，我們黨正是依靠群眾發展壯大的，這一點是無論在革命戰爭年代還是在和平的建設時期都能夠充分證明的；從小的方面來看，一個企業的發展并不能僅僅依靠個人，是必須集中廣大的職工群眾的精神力量和智慧才能進行的。隨著改革開放的開始，作為國民經濟主力軍的國有企業，將會作為主力軍地迎接新的挑戰。在這種情況下，就更需要思考如何建設好黨群關系和如何依靠廣大職工群眾。

參考文獻 ：

[1]周浩集.改革開放以來黨群關系的再思考[J].聊城大學學報，2011年第4期.