新時期企業政工干部要著力提高五種能力

文/河北省吳橋縣市政工程公司 李兵

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新時期企業政工干部要著力提高五種能力

文/河北省吳橋縣市政工程公司 李兵

【摘要】企業政工工作是企業黨建工作的重要組成部分。適應經濟發展“新常態”的需求，加強和改進企業思想政治工作是擺在企業政工管理中的重要問題。文章圍繞提高政工干部的持續學習、善于溝通、團結協作、推動創新、調查研究五個方面能力，就加強政工隊伍建設提出對策建議。

【關鍵詞】新時期；政工干部；五種能力

在體制轉軌、社會轉型、利益多元、思想多樣的新形勢下,企事業單位的思想政治工作面臨著更為嚴峻的考驗，對政工干部提出了更高的期望和要求。增強對企事業單位職工的思想教育和引導工作,政工干部要著力提高五種能力。

一、持續學習的能力

社會主義市場經濟體制的加快完善和經濟發展方式的不斷轉變，促使企業管理的要求逐步提升，職工文化層次和思想發生著巨大變化，以互聯網為代表的新興媒體的出現和廣泛應用，給傳統的“我說你聽”思想政治工作模式帶來巨大沖擊和影響，職工思想上“共性”與追求自我的“個性”構成了思想管理的多元化。適應思想政治工作的新變化，勢必要求作為“管理者”的政工人員要有不斷持續學習的能力。首先要注重政治理論的學習，認真學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，尤其是抓好習近平總書記系列重要講話的學習研讀，掌握好黨和國家的大政方針政策，加強對思想政治工作的把握，確保思想政治工作的政治性。其次是注重增強知識面的積累和拓展，不斷拓寬自己的知識結構，自覺學習新媒體應用，加強心理學、行為學、管理學領域專業知識的學習，不斷適應互聯網時代帶來的挑戰。再次是強化向實踐的學習，就是要關注職工的生產生活，善于發現職工思想上的“新變化”，掌握新動向，提出新辦法，解決新問題。

二、善于溝通的能力

思想政治工作是一門科學，也是一門表達的藝術。對于政工人員來說，善于與人溝通，懂得與人溝通，主動與人溝通是做好本職工作的前提條件，隨著企業發展和社會的不斷進步，職工的思想狀況不斷發生著變化，關注和引導員工發展的難度不斷提升。因此，適應職工思想變化的“新常態”，政工干部要不斷加強溝通能力的培養和提升。一方面要樹立好自身職工“代言人”形象，經常性深入到職工中去，探求職工訴求，征求職工意見和建議，自覺拉近與職工的心理距離，贏得職工的信賴。另一方面，要在日常工作中放下“身段”，自覺踐行群眾路線，與職工“打成一片”，融入到職工生活的“家長里短、柴米油鹽”中去，隨時掌握職工生產生活中的思想動態，幫助其解決實際困難，以實際行動增進與職工的感情。同時積極組織開展好職工喜愛的文體活動，以職工喜好作為推動工作的著眼點，不斷提升溝通協調藝術。

三、團結協作的能力

團結是爭取勝利的法寶，協作是推進團結的橋梁。思想政治工作是“人的工作”，工作的開展離不開政工人員之間的協作，離不開與企業員工“打成一片”。開展思想政治工作，需要找準和摸透工作對象、主體的特點，分析找出共性，發現個性，進而不斷探索員工管理的規律，提出加強和引導職工管理的具體舉措。因而，政工人員要有博大胸懷，善于團結與自己意見相左的同事，以企業發展大局為著力點，犧牲小我，構筑和諧共事的工作氛圍。要始終保持“正能量”的心態，傾聽職工訴求而能保持“青青我心”，不被情緒感染和蠱惑，以積極的心態感化職工。要注重做好上下級的銜接，實事求是反映員工訴求，客觀公正向上級提出意見建議，不盲目跟風逐流，不曲意阿諛逢迎，做到公平公正、公道正派，切實發揮企業“智囊團”作用，搭建好領導與員工溝通橋梁，促進企業良性發展。

四、推動創新的能力

創新是推動企業發展的靈魂，也是思想政治工作永恒的話題。社會主義市場經濟體制不斷完善的時代背景下，企業的經營發展方式給政工管理模式帶來巨大沖擊和挑戰。以人為本的企業理念逐漸取代命令式的生產觀念，尊重員工的主體創造性，凝聚企業發展的強大合力，需要充分發揮和調動每個員工“個體”的積極性。社會的多元化使得職工思想呈現多樣化的態勢，因此，企業政工人員要積極適應變化的“主流”，不斷創新和探索出更多的管理方法。提高政工隊伍的創新能力，要更加關注以人文本理念的灌輸，根據員工思想特點，制定不同的員工發展規劃，將員工的自我價值實現與企業的繁榮發展結合起來，激發員工“廠興我榮、廠衰我辱”的內生動力。

五、調查研究的能力

習近平總書記指出：“調查研究是謀事之基、成事之道。沒有調查，就沒有發言權，更沒有決策權。”加強和改進新形勢下的企業思想政治工作，首要任務就是深入分析當前企業思想政治工作中面臨的新情況、新問題，通過深入細致地調查研究找出解決問題的“癥結”，提出解決的對策建議。刻舟求劍、閉門造車、異想天開地提出解決的方法都是行不通和要不得的，必須進行全面深入的調查研究。因此，增強思想政治工作的針對性和實效性，就必須提高調查研究的能力。