當前國有企業黨建工作存在的主要問題分析

崔瑞

【關鍵詞】國有企業；黨建工作；問題；對策

隨著我國市場經濟體制的深化改革，企業間的競爭不斷加劇，國有企業一度邁入了低谷時期。經過長久的發展和改革，國有企業已逐漸實現了管理現代化，并取得了相等的成效。黨建工作作為國有企業管理的重要組成部分，承擔著引導政治活動、構建企業文化、凝集職工思想的重任，其工作實效的高低影響了國有企業的可持續發展。

1 國有企業黨建工作現存的主要問題

縱觀國有企業黨建工作實際，其取得的成就有目共睹，為促進國有企業的發展做出了突出貢獻。但是，我們不可否認，國有企業黨建工作過程中人存在一些問題，主要表現為以下幾點：

1.1 文化建設缺失

國有企業要想在競爭激烈的市場環境中得到生存和發展，就必須要構建一套符合自身特色的文化體系，在這種隱形力量的牽扯下實現企業資源的優化配置，讓下屬職工都投身到企業建設中來。企業文化是國有企業最重要的精神財富，是企業發展中必不可少的資源之一。但是，許多國有企業對文化功能的認識存在偏差，在黨建工作中過于追求經濟效益，片面的認為只有大力發展經濟、擴大經營規模才是企業的根本出路，從而輕視甚至忽視了企業精神文明建設，致使企業凝聚力不高，下屬職工缺乏一定的奉獻精神、合作精神，無限度的放大個人利益，毫無主人翁的概念和認知。長此以往，企業短時間內可能會收獲不凡的成績，但是其根據并非那么牢固，為企業埋下了安全隱患，一旦出現危機時，企業勢必會因凝聚力的匱乏而陷入敗落的境地。因此，國有企業黨建工作部必須要重視文化建設，營造企業良好的文化氛圍，通過組織豐富多樣的活動來提升企業文化的內涵，豐富企業文化的內容。

1.2 工作形式單一

在國有企業，思想政治教育是黨建工作的重要項目之一，尤其是對理論性強、抽象性高思想的引導顯現的極其重要。很多國有企業在思想政治引導上缺乏創新，單一的講解方式降低了職工干部的活動參與積極性，影響了黨建工作的順利開展。部分國有企業在實施管理的過程中，缺乏對民主管理的實踐，錯誤的認為能人創造的效益能夠蓋過集體效益，合作意識、團隊意識不強，容易以自我為中心，甚至找尋各種借口來搪塞或擾亂黨建工作，常常以強硬的態度干涉他人工作，在企業內部產生了惡劣的影響。另外，部分國有企業并未將黨建理論知識與企業發展實際有效地聯系起來，在處理問題上偏離了群眾路線，導致職工干部、黨員關注的問題遲遲得不到解決，影響了他們的黨建工作參與積極性。這種缺少職工支持或強制執行的黨建工作開展起來毫無意義可言，與黨建工作設置的初衷相背離，最終會形同虛設，更談及不到實施和創新。

2 優化

作者結合上文對國有企業黨建工作現存主要問題的分析，總結提出了以下幾種優化國有企業黨建工作的對策建議，以供參考。

2.1 加強文化建設

現如今，文化作為企業綜合競爭力的一部分，是國有企業創新力和凝聚力的重要源泉。從思想情感上來說，企業文化將所有職工凝聚在一起，它賦予了企業活力和靈魂，是國有企業發展的指向標。國有企業文化的形成并非一日之功，它是由所有職工精神、智慧積累而成，進而反饋給職工，并對職工思想和行為產生潛移默化的影響。企業文化是黨建工作項目之一，能夠對黨建工作產生積極的促動作用。國有企業可以通過豐富多樣的活動如征集文稿、組織演講等，集合眾人的意見和建議，提煉企業文化精髓，并通過書刊、網絡、電視等媒介向外傳播，進而在精神上給予職工源源不斷的工作動力。國有企業在樹立員工正確思想理念的同時還要注意宣揚、講解黨的方針政策，將黨的精神思想灌輸到員工腦海當中去，使他們成為企業文化的一部分，讓他們成為企業文化傳播的移動載體。國有企業黨建部應該積極組織其他部門或團體定期舉辦活動，培養員工的團隊意識和合作能力，為員工提供一個展示自我才華的平臺，促進員工之間的溝通交流，營造企業和諧的氛圍和環境。

2.2 強化黨建功能

國有企業黨建工作依靠群眾，服務群眾，只有堅定不移的聯合群眾，才能達到預期的工作成效。國有企業應該提升對黨建工作的認識，選撥具有積極黨性的黨員干部，定期組織他們開展培訓學習活動，樹立他們以人為本、為人民服務的意識，提高他們的工作能力，增強其道德修養、職業修養、作風修養，努力建設復合型的黨建工作團隊。黨建工作部則需要加強自身的管理，主動接受企業員工的監督，規范自身行為，為廣大職工做好榜樣。同時，黨建工作人員還需要抓實做好基層走訪工作，采用有效地溝通方式了解員工關注或遇到的問題，及時制定解決方案，真正做到“急員工所急，解員工所需”。另外，新時代背景下的國有企業黨建工作，應該具備良好的創新意識和能力，始終跟進黨的建設步伐，解除傳統思維的禁錮，將黨的每一個政策方針都堅實地落實到實處，堅決服從黨的領導和支配，以適應新形勢的發展需求，為中國社會主義建設增添一份力量。

3 小結

綜上所述，國有企業黨建工作在文化建設、組織管理還存在一定的問題，是現階段國有企業黨建工作的重點。本文主要就國有企業黨建工作存在的主要問題進行了分析和研究，而在國有企業黨建工作實踐中仍存在一些其他問題，需要國有企業予以發掘和解決，時刻對自身的黨建工作狀況進行考察和分析，找出那些不完善的地方，并以此為依據制定相應的工作計劃，進而實現黨建工作的改革和創新，以適應新時代的發展需求。

參考文獻

[1]劉小強.對當前國有企業黨建工作的認識[J].企業導報，2011（05）

[2]鄧欣欣.關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法[J].改革與開放，2011（16）