文明花開 創優人福
——宜昌人福藥業公司創建全國文明單位紀實

□ 陳然

扎實開展文明創建工作，為企業健康發展提供了強有力的精神動力和智力支持，是非公企業制勝法寶。改制后，宜昌人福藥業有限責任公司黨委結合非公企業特點，樹立文化創建新理念、形成新優勢、賦予創建新內容，通過認真組織開展文明創建活動，促進了企業物質文明、政治文明、精神文明的協調發展，推動企業不斷向著中國醫藥行業麻醉止痛領域的第一品牌和標桿企業的目標邁進。公司在先后榮獲省市區三級“文明單位”，全國“五一”勞動獎狀、“全國雙愛雙評先進企業”“全國模范職工之家”“全國模范勞動關系和諧企業”“全國守合同重信用單位”“納稅百佳企業”“省級文明單位”、宜昌市“五好基層黨組織”“非公企業黨建工作示范點”等榮譽稱號后，再創新輝煌，被中央文明委表彰為第四屆“全國文明單位”，成為文明宜昌的有生力量之一。

齊抓共建，營造文明創建大氛圍

領導重視意志同。公司始終把文明創建工作列入重要議事日程，做到有組織領導、有工作專班、有規劃方案、有制度措施、有職責任務、有量化指標、有檢查評比，常抓不懈地深入開展文明單位創建工作。公司成立了以黨委書記、董事長李杰為組長，各部門負責人為成員的文明創建領導小組。文明創建與生產經營同時布置、同時檢查、同時考核。做到思想上重視、措施上扎實，以文明創建促進生產經營，用生產經營促進文明創建，真正實現三個文明一起抓。2014年開展的群眾路線教育實踐活動，與公司企業文化建設以及公司轉型期間工作實際相結合，公司黨員干部思想認識進一步提高、作風進一步轉變、黨群干群關系進一步密切；在聚焦“四風”、查擺突出問題活動中，廣大黨員干部圍繞主題征求意見、拓寬渠道征求意見、真心實意聽取意見，大家思想上的包袱甩開了、心中的疙瘩解開了，更多的精力投放到企業的發展中。

齊心協力人心齊。公司黨辦多次組織學雷鋒服務隊上街執勤、撿垃圾，保證廠區周圍環境和交通安全。工會每年都與市防疫站聯系組織義務獻血活動，為醫療事業貢獻出自己的力量。內部設立文明創建宣傳牌、警示標語、大屏滾動播出“誠信、禮儀、文明”標語，注入文明創建的正能量，形成了文明創建的好風氣，提升了全員綜合素質。通過深入人心的宣傳推動，企業干部職工廣泛參與到創建中來，自發組織，認真開展學雷鋒活動及軍民共建、擁軍優屬、助殘幫困、義務獻血等公益活動。

健康體檢。

物質保障大投入。公司為適應市場需求，狠抓生產經營，調整產品結構，強化企業管理，提高產品質量，降低成本，增強企業核心競爭力，取得了顯著成效，公司經濟效益的提高為企業文明創建工作提供了堅實的物質基礎。公司不斷加大投入，提升企業文明“硬環境”。企業目前已建成的人福東山工業園區、遠安工業園、出口基地園區均按照GMP、FDA的標準布局，環境優美、配套合理，綠化面積高，無三廢等污染排放，達到高科技、高環保、高產出的高新技術企業標準。公司還在全園區，發布了禁煙規定，為公司產業升級以及國際化做好準備，改善了企業文明生產的硬環境。

創新載體，彰顯文明創建新優勢

理順關系，健全組織，發揮黨組織在文明創建中的核心主導作用。公司改制后，及時組建了宜昌人福藥業公司黨委，公司黨委堅持以文明創建活動為工作重點，以開展保持黨員先進性教育活動為著力點，加強黨員日常教育，鞭策黨員自覺當好表率，以實際行動帶動公司上下積極參與文明創建工作。公司堅持把學習貫穿于創建活動始終，著眼于從思想根子上解決黨員干部的理想信念、立場觀點、思想認識問題。深入學習習近平總書記系列重要講話精神，研讀中央、省市委以及宜昌高新區工委一系列文件精神和規定的必讀篇目，深化黨員干部對教育實踐活動的時代內涵、精神實質和目標要求的認識。通過開展理想信念、實踐體驗、正反典型“三項教育”，對照黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，正心、正身、正行，使廣大黨員干部充分認識到嚴守黨的紀律的重要性和必要性，增強了貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性，使全體黨員干部接受了一次深刻的思想洗禮。讓黨員在任何地方都是“一面旗幟、一個榜樣”，有效地推動了企業文明創建的全面發展。

抓活動載體，構建企業文化，增強文明創建的實效性。公司堅持以活動為載體，以建設企業文化，增強企業凝聚力為目標，大力開展具有“人福”特色的文明創建活動，極大地調動了職工的積極性、創造性。一是適應文明創建的需要，構建企業文化。編輯印發《企業文化手冊》，升華“以人為本”的企業文化；“人人健康，家家幸福”的企業理念；“追求滿意，永不滿足”的企業精神，“提升生命質量、創造幸福生活”的企業使命。二是開展系列活動，豐富文明創建內容。公司充分利用內部宣傳工具，先后開展“誠信、質量、發展”“共享改革成就、共建和諧人福”大討論和企業文化問卷調查等主題活動，舉辦了“文明班組”等多種勞動競賽活動，多渠道，多形式引導職工樹立文明意識，為企業持續健康發展提供了精神動力。三是突出職業道德，規范操作，文明生產，認真抓職工教育培訓。使員工牢牢樹立“誠實守信、文明生產”的道德風尚。

以人為本，實施送溫暖工程，關心職工切身利益。公司努力擴大企業生產規模，通過發展經濟來擴大就業，安置職工，員工平均工資增長率大于17%。依法在企業組建工會組織，每年撥出專項資金支持工會開展活動。每逢元旦、春節都走訪慰問困難職工，為其排憂解難。對曾經為企業做出過重大貢獻的老干部們進行回訪活動，每逢節假日使派專人看望并送去生活必需品，讓他們充分享受到企業發展壯大的果實。

拓寬領域，賦予文明創建新內容

營造學習氛圍，創建學習型企業。圍繞文明創建工作，在廣泛開展精神文明創建活動中，積極響十八大四中全會精神，在干部職工中普及文明創建內容，形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的工作機制、激勵機制，努力造就有理想、有道德、有文化、有紀律的高技能復合型員工隊伍。為防范法律風險，公司先后請專家對數十部法律進行培訓，大大加強了員工整體法律意識。

堅持以文明創建為目標，不斷強化內部建設。精神文明建設是一項系統工程。公司在抓文明創建的過程中，十分注意把外樹形象與內謀發展、狠抓建設緊密結合，使企業建設實現了一年一個新臺階。制定了《能源管理細則》《環境保護管理規定》等制度，使內務管理規范有序，有效地杜絕了企業安全、治安、環保、超生等問題的發生，形成了嚴格管理、獎罰分明、激勵奮進，爭創實績的企業文明小環境。為防范法律風險，公司先后請專家對數十部法律進行培訓，大大加強了員工整體法律意識。

建立健全誠信管理制度，信用管理水平大幅提高。公司在繼承原國有企業優良傳統的基礎上，融合內在精神，先后出臺了《合同管理規定》《檔案管理暫行規定》《質量管理考核實施規定》等管理制度，在工作中充分做到有章可循，有法可依。為了有效管理合同，專門設立合同審查制度，負責公司所有合同的審查工作。主要七方面加強合同管理：嚴查合同簽訂方資質；對外簽訂的合同必須經法務部人員審核，并出具審查意見；嚴格規定違約責任，督促合同履行；本著公平原則，選擇適當的訴訟所在地；加強合同檔案歸檔工作；專門擬訂相關合同格式文本，統一使用；加強合同履行情況監督。

狠抓產品質量，樹立企業品牌。專門成立產品質量攻關小組，為產品質量穩定提供技術支持，努力將質量風險降到零。公司產品“宜昌牌”枸櫞酸芬太尼注射液被授予“湖北名牌產品”“瑞捷”“福必安”兩項產品被湖北省工商局認定為“湖北省著名商標”。公司自主研發的“泰瑞特”被評為中國優質產品銀質獎。

熱心支持公益事業，真誠回報社會。公司積極地參加宜昌市文明辦組織的“百家千戶扶智扶路”活動，為10家困難戶送去慰問金1萬元及慰問物資。5·12汶川地震發生后，企業為地震災區捐贈現金及藥品1505萬元，還拿出30萬元資助50名災區學生邁進大學繼續學業。公司成立以來對外捐贈現金及藥品價值5000多萬元。