試論企業基層組織培育和踐行社會主義核心價值觀

許麗琴

摘 要：企業基層單位職工面臨著多種思潮和多種價值觀的沖擊，對他們價值觀的形成產生了廣泛的影響。基層職工價值觀將直接決定了工作學習的態度，并對企業的發展具有深遠的影響。如何培育和踐行社會主義核心價值觀是基層思想政治工作的一項重要內容，也是加強和改進職工教育的新課題。本文結合企業基層工作的實際，對培育和踐行社會主義核心價值觀進行積極探索和思考。

關鍵詞：基層組織;培育;踐行;核心價值觀

社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內核，體現社會主義核心價值體系的根本性質和基本特征，反映社會主義核心價值體系的豐富內涵和實踐要求，是社會主義核心價值體系的高度凝練和集中表達。它承載著一個民族、一個國家的精神追求，體現著一個社會評判是非曲直的價值標準。價值取向決定了未來整個社會的價值取向，基層職工是企業發展壯大的主力軍，肩負著企業改革發展的重要使命，引導基層職工樹立和踐行社會主義核心價值觀十分重要。

一、新時期企業基層職工價值觀的特點

隨著我國改革的不斷深化，社會經濟體制、組織形式、利益關系和分配方式的日益多樣化，以及新媒體的不斷發展與普及，信息化時代的到來，多種思潮、多元文化的沖擊，導致企業基層職工的思想認識、價值觀念呈現多樣化。根據本人長期在基層工作對職工思想情況的了解，職工的價值觀表現出以下幾個特點：

（一）自我意識增強化，正確認識自我是個體發展的重要前提

在企業改革發展中，廣大職工能夠自覺地把企業發展同自身利益聯系在一起，行動上與企業共榮辱、同生存。職工的綜合素質總體來說較好，大部分職工能夠正確的定位自己，能夠正確對待自己的缺點和不足，并通過努力來不斷改進和提高。但同時在市場經濟條件下，經濟收入已成為價值體現的一種主要方式。也有很大一部分職工把經濟收入或實現自我價值作為自己目前的主要追求。

（二）道德價值的多向化

隨著時代發展，基層職工的視野也越來越開闊，看待問題的角度也越來越符合社會發展規律。廣大職工對于很多問題的認識日趨分散和多向，他們對人生和社會現象的看法也因人而異，道德價值也有不同的認知標準。

（三）政治信仰淡泊化

在新的歷史實踐和形勢下，馬克思主義政治信仰在職工中遇到巨大的沖擊。新時期，職工在信仰問題上，更傾向于從自我需要出發，也不再因為要考慮政治原因而信仰馬克思主義，政治信仰逐漸淡化。

二、新時期企業職工價值觀產生原因分析

綜上所述，企業職工的價值觀總體上體現了積極、健康、向上的主流特征。大部分職工認同中國特色社會主義的共同理想，但也不同程度地存在著功利化傾向，政治信仰淡化，重視個人理想，道德價值多元甚至迷失等情況。究其原因主要有以下幾點：

（一）成長不同年代的人群

老職工與青年職工不同，出生在60、70年代的職工群體，從小就吃苦，經過的磨難較多，兄弟姐妹較多，有較強的吃苦精神。80、90后的職工群體，絕大多數為獨生子女，從小受到父母家人的疼愛與呵護，成長環境一帆風順，物質條件相對優越，較少經歷挫折和磨難，承受壓力能力不強，遇到困難容易產生挫折感，缺乏吃苦精神;強調以自我為中心，工作后沒有養家糊口的壓力，更追求興趣愛好，追求自身利益的獲得，追求工作的舒適度和滿意度。

（二）理想與現實的差距

生產一線的工作及工作環境相對辛苦，部分職工認為一線生產崗位工作單調，高溫、噪音、粉塵等環境艱苦，還有一些工種需要倒班，產生較大的失落感。加之人力資源競爭的激烈性與流動性增強，對企業也缺乏歸屬感。

（三）信息時代的影響

隨著移動電子產品、網絡的發展與普及，現在的職工生活在一個信息時代，接觸到了各種各樣的理念、價值觀、國外文化，對職工價值觀的形成產生了重要影響。

三、企業基層職工如何培育和踐行社會主義核心價值觀

（一）緊隨時代步伐，創新教育形式

隨著信息化時代的到來，世界已形成一個互聯共通、在一定程度上超越時空限制的電子網絡格局，信息化無處不在，無孔不入，涉及經濟社會發展的方方面面。特別是近幾年，隨著智能手機的出現，助推移動互聯網、社交網絡、電子商務與移動通信的全面普及，互聯網浪潮席卷各行各業。職工通過單位、組織獲取資源的依賴逐步減少，教育職工以傳統的工作方式，采取層級化管理模式，采用自上而下的理念和工作方法，思維上更偏向以管理為本、閉環自供，難以有效地管理職工。這就要求我們的宣傳教育工作緊隨時代步伐，不斷創新教育形式，如Q群、微博、微信等，實現職工的“需求聯結、再組織化和價值引導”的有機融合，逐步形成“網絡”的格局。

（二）提升綜合素質，助力成長成才

新時代的職工工作環境較為優越，物質條件豐富，更加注重自我意識。他們希望在工作中得到尊重和實現自我。在培育社會主義核心價值觀的過程中，企業要通過服務職工的需求，增強組織的吸引力和凝聚力。一是幫助職工做好職業規劃，讓企業和職工之間做到有機協調。針對職工工作實踐經驗等問題，結合企業人才需求的實際，積極配合人力資源開展與職工需求相適應的職業規劃、技能提升，開展人才梯隊建設，實現企業發展與職工共贏的局面。二是要定期開展技術比武、合理化建議、崗位練兵和職工技能競賽活動，為職工提高素質、展示才華搭建舞臺;三是加大職工“崗位能手”、“青年文明號”等現有品牌服務項目的實施力度，并通過一些日常工作，給他們領任務、壓擔子，通過具體的工作實踐鍛煉、培養素質高、業務精、能力強的職工人才。

（三）強化服務職能，贏得職工群眾支持

隨著時代發展和社會進步，各種社會組織大量涌現，為廣大職工參與社會生活提供了更多的選擇和途徑。在黨加強執政能力建設、全面建設小康社會的進程中，只有以服務型組織建設為抓手，把角色定位、工作理念和工作重心全面轉移到服務上來，通過竭誠服務職工，贏得職工的信任和擁護，才能最廣泛地把職工團結、凝聚在黨的周圍，不斷鞏固和擴大黨在職工群眾中的群眾基礎，才能讓職工更好的認同社會主義核心價值觀。一是建立領導干部密切聯系職工的工作制度，領導干部要經常性的深入基層一線，及時了解掌握本單位、本部門職工的思想動態，關心職工的思想和生活，做職工的知心人、引路人;二是各級組織要摸查掌握職工學歷情況、職業技能情況，做好宣傳引導，在學歷提升、職稱評定工作中發揮組織的服務職能。

（四）抓好主題實踐，突出踐行提升

黨政工團組織要注重結合企業的實際，圍繞企業的中心工作，抓好各類主題實踐活動，將活動作為載體，通過活動來培育和踐行社會主義核心價值。一是緊貼職工需求，緊密結合企業特點，突出職工活動的特色，開展多層次、多類型的主題活動，以活動職工、聯系職工、凝聚職工。二是不斷創新活動方式，挖掘活動內涵，使活動成為宣傳、培育社會主義核心價值和企業文化的重要載體和陣地，使活動成為加強職工溝通交流的橋梁，成為展現職工的良好精神風貌的平臺。三是強化志愿服務，結合企業的實際，開展各類義務勞動，如衛生大掃除等活動，引導職工愛廠如家，為企業積極貢獻力量。組織職工積極參與扶幼助殘、愛心捐贈、關愛孤老、環境保護、社會和諧、網絡宣傳等各類志愿服務活動，使職工在志愿活動中參與社會生活、開闊眼界、增長才干、夯實思想道德基礎。

加強和不斷改進社會主義核心價值觀教育是當前企業職工思想政治教育工作的一項長期而重要的內容，企業黨政工團組織可以在培育和踐行社會主義核心價值觀方面，有更多更大的作為，同時，職工通過樹立和踐行社會主義核心價值觀，在努力實現自身價值的同時，也必將為企業的發展做出更大的貢獻。